مكونات النظم الحديثة لإدارة المواردالبشرية

[أم غلا]

مكونات النظم الحديثة ﻹ‌دارة الموارد البشرية:
إن وظيفة إدارة الموارد البشرية تشمل مجموعة من اﻷ‌نشطة التى تؤدى من خﻼ‌ل إدارة الموارد البشرية وترتبط باﻷ‌هداف اﻻ‌ستراتيجية (Tompkins 1995) ونظم معلومات إدارة الموارد البشرية ﻻ‌ تحتوى فقط على بيانات عن التوظف فى حزمة البرامج الجاهزة للنظام ، بل تشمل عناصر أخرى مثل العمليات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية. (Coriello 1991)وهذه المكونات هى:*

إدارة الموارد البشرية: هى إحدى مكونات نظام إدارة الموارد البشرية والتى تستخدم فى تسجيل اﻷ‌نشطة المتعلقة بالفرد منذ التحاقه بالعمل وحتى تقاعده.
هذا المكون يهتم بتسجيل البيانات والمعلومات اﻷ‌ساسية والديموجرافية للعاملين.
*2- إدارة المنافع: هذا المكون يتعلق بجمع البيانات عن المنافع التى تمنح للعاملين فى المنظمات العامة ، كما أنه يقوم بوضع خطط المنافع وتنفيذها ، كما أن النظم الرائدة والحديثة ﻹ‌دارة المنافع لديهم القدرة على تسجيل المنافع لكل عامل فى المنظمة ، وكذلك اختيار حزمة المنافع التى تناسب كل عامل.
*3- اﻷ‌جور: يقوم هذا المكون بإنتاج الشيكات الخاصة باﻷ‌جور ، وحساب الضرائب الخاصة بالعاملين ، البيانات المتعلقة باﻷ‌جور وكيفية حسابها وكذلك يتم إعداد اﻻ‌ستقطاعات من اﻷ‌جور والمرتبات.
4- إدارة الوقت والعمل: تقوم النظم الحديثة ﻹ‌دارة الموارد البشرية فى المنظمات العامة بتوفير الطرق الحديثة المستخدمة فى توفير بيانات عن وقت اﻹ‌نتاج وتكلفته. والنظم الرائدة والحديثة ﻹ‌دارة الوقت والعمل تمدنا بمعلومات حديثة عن قدرات العاملين وصفات العمل ، كما أن هذه النظم هى مكون رئيسى فى نظام تكاليف المنظمات العامة.*وخﻼ‌صة القول أن قيمة بيانات نظم إدارة الموارد البشرية تدعم وتقوى وظيفة إدارة الموارد البشرية ذاتها ، وقبل تطبيق نظم تخطيط الموارد فإن المنظمات كانت تنفق وقت ومجهود كبير فى إعداد تطبيقات الحاسب اﻵ‌لى وقواعد بيانات عن مشكﻼ‌ت إدارة الموارد البشرية.