مفهوم محاسبة الموارد البشرية وأهدافها

[أم غلا]

مفهوم محاسبة الموارد البشرية


لقد ظهرت مفاهيم وتعريفات عديدة لمحاسبة الموارد البشرية كل منها ارتكز على جانب من الجوانب التي تمثلها الموارد البشرية في منظمات الأعمال ، فقد عرفها Flamholtz "بأنها تمثل تكلفة اختيار وتعيين الأصول البشرية وتنميتها وإدارتها وكذلك قياس القيمة الاقتصادية للأفراد داخل المشروع " .

أما Likert فقد انطلق في تعريفة لمحاسبة الموارد البشرية من نظرته إلى المشروع على أنه منظمة بشرية وأن مواردها تشمل ولاء مجموعات الموظفين والموردين والعملاء .

كما انطلق آخرون في تعريفهم لمحاسبة الموارد البشرية من نظرة الأطراف المختلفة إلى البيانات المحاسبية المتعلقة بالموارد البشرية ، فقد كان تعريف Brummet


الذي "اعتبر استخدام محاسبة الموارد البشرية مؤشرا على مختلف أوجه الموارد البشرية من معرفة وتدريب وتعيين الموظفين والاستغناء عنهم" .

أما Alexander فقد ركز في تعريفة على ربط محاسبة الموارد البشرية في جوهر المحاسبة وبشكل خاص مبدأ المقابلة في المحاسبة Matching أي مقابلة التكاليف بالإيرادات فقد عرف محاسبة الموارد البشرية " أنها امتداد لمبادئ المحاسبة وذلك بمقابلة التكاليف بالإيرادات ، وتنظيم البيانات الخاصة بالموارد البشرية لتوصيلها للمختصين معبرا عنها بقيم نقدية .

وأخيرا عرفت جمعية المحاسبة الأمريكية (AAA) محاسبة الموارد البشرية على أنها "مجموعة من المفاهيم والمبادئ والأساليب والإجراءات التي تحكم عملية تحديد ثم قياس البيانات المتعلقة بالموارد البشرية ، وذلك بقصد إيصالها بعد ذلك للأطراف ذات العلاقة" .

أهداف محاسبة الموارد البشرية والافتراضات التي تقوم عليها


تهدف أي منشأة من تطبيق محاسبة الموارد البشرية بشكل عام إلى ما يلي :

1 – تحديد عناصر الموارد البشرية .
2 – قياس عناصر الموارد البشرية وتحديد التكاليف الايرادية والرأسمالية لها .
3 – إدراج قيمة وتكاليف الموارد البشرية ضمن النظام المحاسبي في المنشأة .
4 – توفير المعلومات الدقيقة والملائمة عن الموارد البشرية لمتخذي القرارات للمساعدة في تخطيط احتياجات المنشأة من الموارد البشرية وتخصيصها على الوظائف المتاحة فيها بما يكفل ضبط ورقابة نفقات الاستقطاب والتعيين والتدريب والتطوير ونفقات ترك الخدمة وتحفيز الإدارة على الاهتمام برأس المال البشري .

كما تستند محاسبة الموارد البشرية إلى مجموعة من الافتراضات تتمثل فيما يلي :

1 – تقدم الموارد البشرية خدمات ومنافع تساهم في تحقيق أهداف المنشأة .
2 – الحصول على الموارد البشرية يمثل تكلفة على المنشأة .
3 – أن الموارد البشرية تعتبر أصلا من أصول المنشأة طالما توافرت الشروط اللازمة لذلك .
4 – أن الموارد البشرية قابلة للقياس النقدي سواء تكاليف الحصول عليها أو عوائدها .

اللهم صل على محمد و على اله وصحبه و سلم تسليما" كثيرا
اللهم اغننا بحلالك عن حرامك و هب لنا عملا صالحا يقربنا اليك