مقومات التخطيط

[أم غلا]

لضمان إعداد تخطيط سليم للموارد البشرية ﻻ‌بد من توافر المقومات التالية : -
1.تـوافـر البـيـانـات والـدراسـات اﻹ‌حصائية .*
2.حصر شامل للقوى العاملة الحالية وكيفية تـوزيعها.*
3.حصر اﻹ‌مكانيات التعليمية والتدريبـيـة على كـافة المستويات.*
4.حصر نوعي لكافة المهن والتخصصات والـمهارات الفنية والمهنية.*
5.تقدير اﻻ‌حتياجات المستقبـلية للقوى العاملة كما ونوعا لمشروعات التنمية على مستوى المهن والتخصصات المهنية المختلفة.*
6.إعداد الموازنات الدورية لعرض العمالة والطلب عليها للتعرف على الفائض أو العجز في القوى العاملة على مستوى المهن والتخصصات المتاحة من جـهة وبين احتياجات خطة التنمية على مستوى الدولة من جهة أخرى.
7. وضع إستراتـيجية لتخـطيط الموارد البشرية طويلة اﻷ‌جل وتـتخللها خطـط قصيرة اﻷ‌جل حـتى تتوفر المرونة لمواجهة المتغيرات .8.اقتناع اﻹ‌دارة العليا بأهمية تخطيط الموارد البـشـرية واعتباره جزءا أساسيا من اﻹ‌ستراتيجية العامة للمنظمة وتعمل على تدعيمه وتقديم التـسهـيﻼ‌ت واﻹ‌مكانيات المادية والبشرية لضمان اﻻ‌ستثمار اﻷ‌مثـل للمـوارد البشرية.*
9.وجود تصنيف مهني قومي يتـضمن توصيفا كـامﻼ‌ لكافة المهـن واﻷ‌عـمال الموجودة في الدولة كأساس لضمان تخطيط الموارد البشرية بأسلوب علمي سليم .
*10.توافر اﻷ‌ساليب واﻷ‌دوات اﻹ‌حصائية التي تساهم في التنبؤ بالمطلوب والمعروض من الموارد البشريـة لضمان تحقيق التوازن بينها وتجنب مشكﻼ‌ت الفائض أو العجز في القوى العاملة.