|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
![]()
فوائد تطبيق إدارة اﻷداء
1-تطوير اﻹنتاجية بشكل عام. 2-اﻹستخدام اﻷمثل للقوى العاملة .3-تطوير اﻹتصاﻻت الداخلية (الرئيس - المرؤوس) .4-تحفيز العاملين .فوائد تطبيق اﻷداء *1- تخفيض نسبة اﻹستقاﻻت والفصل. 2تحديد الموظفين المستحقين للترقية . 3-تحديد اﻹحتياجات التدريبية .4-تخفيض التكاليف التشغيلية .فوائد تطبيق إدارة اﻷداء ( للعاملين ) 1-وضوح اﻷهداف والتوقعات .2- التحفيز واﻹكتفاء الشخصي .3- اﻹحساس بالعدالة والمساواة . 4-الفرص المتاحة مثل ( التدريب - العﻼوات - الترقيات) .فوائد تطبيق إدارة اﻷداء ( للمنشأة ) 1-إيضاح الرؤية اﻹستراتيجية للمنشأة .2- إيضاح نقاط الضعف والقوة للعمل والعاملين .3- ضمانة ثبات اﻷداء عبر السنين .*4- تقدير أداء المتميزين . 5- تجهيز اﻷكفاء للمناصب اﻹدارية . |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
المركز الدولى للتدریب والاستشارات | tamer_torky | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 06-11-2014 09:18 PM |
العوامل الهامة في إدارة الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-15-2014 04:40 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-07-2013 04:46 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 01-18-2013 11:00 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 10-21-2012 04:15 PM |