مراحل النظام التدريبي

[أم غلا]

·*النظام التدريبى ( منظومة التدريب )
لن يحقق التدريب اهدافه اﻻ‌ من خﻼ‌ل منهجيه او نظام واضح و محدد المعالم , لذا وقبل*التدريب ﻻ‌بد من اﻻ‌جابه على بعض اﻻ‌سئله-
ماهى اﻻ‌حتياجات التدربيه للعمال ؟- كيف يمكن تحقيق هذه اﻻ‌حتياجات ؟- كيف اضع برنامجا تدربيا ﻻ‌كساب العامل المهارات والمعرفه ؟- كيف اقيم فاعلية هذا البرنامج التدريبى·*مراحل البرنامج التدريبىوالتي تتضمن أنشطة مهمة مثل تحديد الجدول الزمني للبرنامج، كما يتضمن تحديد مكان التدريب، والمتابعة اليومية ﻹ‌جراءات تنفيذ البرنامج خطوة بخطوة.وأخيراً وبعد انتهاء برنامج التدريب يحتاج اﻷ‌مر إلى تقييم برنامج التدريب، ويتم ذلك من خﻼ‌ل تقييم المتدربين محل التدريب، أو تقييم رأيهم حول إجراءات البرنامج·*ويوجد عدة اعتبارات للتطبيق الجيد للبرنامج-*ان يتناسب عدد المتدربين مع الطريقه المستخدمه فى التدريب-*توافرالرغبه لدى الفرد للتدريب-*العمل على تشجيع روح العمل اﻻ‌جتماعى وتبادل اﻻ‌راء بين المتدربين-*اﻻ‌تصاﻻ‌ت الفعاله والمستمره مع المتدربين والتنظيم الجيد لكل عناصر البرنامج التدريبى-*توفير [size="4"]التغديه العكسيه والمرتده للمتدربين[/size]