نصائح لمدراء التو ظيف

[أم غلا]

[SIZE="5"][FONT="Arial"]قبل دخول المرشحين للمقابﻼ‌ت الشخصية ينبغي على مدراء التوظيف والعاملين في مجال اﻻ‌ختيار والتعيين اﻻ‌نتباه لﻸ‌مور التالية :
*مكتب غير مرتبيعطي انطباعاً سيئاً عن المديررتب مكتبك قبل دخول المتقدمين للحصول على الوظيفة .مكتب خالٍ من الزينةيجعل المتقدمين للوظيفة ﻻ‌ يشعرون باﻻ‌رتياح .أعد ترتيب اﻷ‌ثاث في مكتبك ، ليكون مﻼ‌ئماً ﻹ‌جراء مقابلة أفضل ، أضف بعض العناصر الشخصية على المقابلة ﻹ‌شاعة جو من الدفءمكتب في موقع عمل مفتوحيفتقد الخصوصيةأجر المقابلة في مكتب آخر مغلق ، أو احرص على عدم مواجهة المتقدم للجزء المفتوح من مكتبك ، رتب مع زمﻼ‌ئك في العمل أن يغادروا المكتب المشترك خﻼ‌ل إجراء المقابلة .ضوضاء خارجيةتعوق المحادثةأغلق النوافذ واستخدم المروحة إذا كان ذلك ضرورياً .المكتب ممتلئ بعناصر شخصية ( صور ، تذكارات ، الخ )يشتت التركيزقلل من عدد الصور ، ﻻ‌ تعرض أية عناصر سياسية ، أو عرقية ، ما لم تكن مرتبطة بالعمل مباشرة .اﻷ‌ثاث والتجهيزات قديمةتعطي انطباعاً عن شركة ليس لديها استعداد للعمل على راحة الموظفينتخلص من الركام واﻷ‌ثاث الذي ﻻ‌ فائدة منه ، أطلب من يقوم بوظيفة الطﻼ‌ء ، وزود المكتب بتعليق صورة على الحائط أو تقويم سنوي مثير يجذب اﻷ‌عين .هل أنت مستعد ؟قبل أن تبدأ في إجراء أي مقابلة تعيين ، راجع قائمة اﻻ‌ختبار التالية لتتأكد من أنك قد أصبحت جاهزاً تماماً لتلك الجلسة :*مكتبي نظيف وحسن المظهر .*لقد قرأت السيرة الذاتية وطلب اﻻ‌لتحاق بالوظيفة ، ودونت عنهما بعض المﻼ‌حظات ، وهما أمامي اﻵ‌ن على المكتب .*رتبت مع الموظفين أﻻ‌ يتم إزعاجي خﻼ‌ل الوقت المخصص ﻹ‌جراء المقابلة .*رتبت قطع اﻷ‌ثاث في المكتب بطريقة تناسب المناقشة .*لديَ نسخة من توصيف الوظيفة .*لديَ عينات مٌعدَة عن عمل الشركة ( أو اﻹ‌دارة ) لعرضها على المتقدم .*لديَ أسئلة جاهزة ، تمت صياغتها بحيث تكشف عن المعلومات المحددة التي سأحتاج إليها ﻹ‌جراء تقييم عادل للمتقدم [color="blue"][/s[COLOR="Bl[/COLOR]ue"][/COLOR]ize][/font].