مهام التدريب في تنمية المواردالبشريه

[أم غلا]

المهام والمسؤوليات**1-*يشارك بإعداد الخطط الخاصه بنشاطات المديريه بشكل عام والقسم بشكل خاص2-*يقوم بإعداد الخطه التدريبيه السنوية**3-*يقوم بإعداد ميزانية التدريب وتدقيقها*4-*إجازة المطالبات الماليه الخاصه بالموظفين والمراكز التدريبيه الخاصه بالدورات الداخليه والخارجيه5-*يقوم بإعداد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف بما يعزز العمل المؤسسي*6-*يحدد اﻻ‌حتياجات التدريبيه وينفذ خطط وبرامج التاهيل والتدريب*7-*يتابع نتائج الدراسات المتعلقه بالتطوير اﻻ‌داري والتدريب*8-*ينسق مع الدوائر والمؤسسات اﻻ‌خرى المتعلقه بالتطوير ويقيم جسور التعاون لتطوير البرامج التدريبيه*9-*يدرس الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويقدم اﻻ‌قتراحات لتطويره وتعديله حسب ما يستجد من امور*10-*يطبق ويطور انظمة اداريه حديثه ومتميزه تساند عمل المؤسسة*11-*يتابع تقييم اﻻ‌داء الفردي الخاص بالمؤسسة ويقدم التوصيات بناء على النتائج*12-*يوجه المرؤوسين ويحل مشاكلهم في مجال العمل وتقييم أدائهم13-*يشرف على إعداد التقارير حول المستويات واﻻ‌نجاز في القسم ورفعها الى الرئيس14-*يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل*15-*يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية*اﻻ‌تصاﻻ‌ت :**1-*مدير المديريه* ****** 2- مدراء المديريات والمناطق الحره**3- رؤساء اﻻ‌قسام والعاملين*4-*المراكز التدريبيه المختلفه******** 5- ديوان الخدمه المدنيه****************** 6- وزارة التخطيط والتعاون الدوليشروط شغل الوظيفة :*المؤهل العلمي : *بكالوريس كحد ادنى في مجال التخصص الوظيفي / علوم اداريه ....*سنوات الخبره : *خبره (7) سنوات*التدريب :1- تحديد اﻻ‌حتياجات التدريبيه **2-الوصف الوظيفي والهياكل التنظيمية *3- التخطيط اﻻ‌سترتيجي*4- تقييم اﻻ‌داء المؤسسي باستخدام بطاقات اﻻ‌داء المتوازن*المهارات والقدرات والمعارف اﻻ‌ساسيه :*1- مهاره في إعداد بطاقات اﻻ‌حتياجات التدريبيه والوصف الوظيفي واعداد ميزانيات التدريب2- معرفه في اعداد الخطط التدريبيه واستخدام الحاسوب واللغه اﻻ‌نجليزيه**3- قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقاريربيئة العمل*1–* توفروسائل التبريد والتكييف ******** 2– توفر اجهزه لمتطلبات العمل* ****** 3– وجود عﻼ‌قات عمل ايجابيه .تحميل بطاقة الوصف الوظيفي للفئة المستهدفة المهام والمسؤوليات**1-*يشارك بإعداد الخطط الخاصه بنشاطات المديريه بشكل عام والقسم بشكل خاص2-*يقوم بإعداد الخطه التدريبيه السنوية**3-*يقوم بإعداد ميزانية التدريب وتدقيقها*4-*إجازة المطالبات الماليه الخاصه بالموظفين والمراكز التدريبيه الخاصه بالدورات الداخليه والخارجيه5-*يقوم بإعداد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف بما يعزز العمل المؤسسي*6-*يحدد اﻻ‌حتياجات التدريبيه وينفذ خطط وبرامج التاهيل والتدريب*7-*يتابع نتائج الدراسات المتعلقه بالتطوير اﻻ‌داري والتدريب*8-*ينسق مع الدوائر والمؤسسات اﻻ‌خرى المتعلقه بالتطوير ويقيم جسور التعاون لتطوير البرامج التدريبيه*9-*يدرس الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويقدم اﻻ‌قتراحات لتطويره وتعديله حسب ما يستجد من امور*10-*يطبق ويطور انظمة اداريه حديثه ومتميزه تساند عمل المؤسسة*11-*يتابع تقييم اﻻ‌داء الفردي الخاص بالمؤسسة ويقدم التوصيات بناء على النتائج*12-*يوجه المرؤوسين ويحل مشاكلهم في مجال العمل وتقييم أدائهم13-*يشرف على إعداد التقارير حول المستويات واﻻ‌نجاز في القسم ورفعها الى الرئيس14-*يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل*15-*يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية*اﻻ‌تصاﻻ‌ت :**1-*مدير المديريه* ****** 2- مدراء المديريات والمناطق الحره**3- رؤساء اﻻ‌قسام والعاملين*4-*المراكز التدريبيه المختلفه******** 5- ديوان الخدمه المدنيه****************** 6- وزارة التخطيط والتعاون الدوليشروط شغل الوظيفة :*المؤهل العلمي : *بكالوريس كحد ادنى في مجال التخصص الوظيفي / علوم اداريه ....*سنوات الخبره : *خبره (7) سنوات*التدريب :1- تحديد اﻻ‌حتياجات التدريبيه **2-الوصف الوظيفي والهياكل التنظيمية *3- التخطيط اﻻ‌سترتيجي*4- تقييم اﻻ‌داء المؤسسي باستخدام بطاقات اﻻ‌داء المتوازن*المهارات والقدرات والمعارف اﻻ‌ساسيه :*1- مهاره في إعداد بطاقات اﻻ‌حتياجات التدريبيه والوصف الوظيفي واعداد ميزانيات التدريب2- معرفه في اعداد الخطط التدريبيه واستخدام الحاسوب واللغه اﻻ‌نجليزيه**3- قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقاريربيئة العمل*1–* توفروسائل التبريد والتكييف ******** 2– توفر اجهزه لمتطلبات العمل* ****** 3– وجود عﻼ‌قات عمل ايجابيه .تحميل بطاقة الوصف الوظيفي للفئة المستهدفة