دورات التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء

[mostafa reda]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوة

سيادتكم بحضور دورة تدربية بعنوان

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء

الهدف العام :

• اكساب المشاركين مهارات اكتشاف الأفراد وجدبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل
• تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
• تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
• تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.

المحاور :

• مفهوم إدارة الموارد البشرية.
• التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين.
• مفهوم تخطيط الموارد البشرية.
• المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
• ما المقصود باستقطاب الموارد البشرية؟
• أهداف الاستقطاب وعناصر عملية استقطاب الموارد البشرية.

إستراتيجيات نجاح الاستقطاب.

اهم مايميزنا

نقوم باستقبال العملاء من المطار الي مقر الفندق

تسليم المشارك حقيبه تدربية تشمل جميع المواد الازمه للدورة

العمل ضمن مجموعات للمزيد من الاستفاده

جميع دورتنا مؤكده ولا نقوم بتاجيل او الغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين في الدورة

يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق باسعار مخفضة في حالة رغبتكم باحجز عن طريقن

نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى

عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك نيوجيرسى – سنغافورة – تونس

Mostafa reda

Mob\whats:00201117247994

Emil”:mustafa@alolatraining.com

mostafahawas126@gmail.com

www. alolatraining.com

"المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية

وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي "

Scientific and applied standards in the preparation of organizational structures and institutional restructuring

تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء

Employee Testing and Evaluation Techniques

الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة

Legal Aspects of Human Resource Management

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)

Recent trends for Personnel (benefits and compensation)

مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)

Dealing with multicultural skills (Multicultural Human Resources (Management

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة

The development of human resources by ISO standards

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

Skills of evaluate the job performance of managers and supervisors

تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs)

Developing Minimum HR Management Standards for Universities/ Higher Education Institutions (HEIs)

مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون

Essentials of GCC Labor Laws

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

Human resource management , planning career paths and raise the efficiency of performance

أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب

The preparation of training plans and budgets

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة

Re-engineering of human resources according to the needs of the Organization

التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية

Internal Audit, control and auditing systems in human resources management

نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية

Incentive systems and maintain human resources

إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات

Human resources management, according to the method of competencies

النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة

Financial systems for personnel and human resources and the preparation of the employment budgets

الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين

Recent trends in administrative investigations of Personnel

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين

ABC analysis of the employees - and strategies to deal effectively with each type of staff

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

Advanced standards in the planning and preparation of the internal regulations of the policies of human resources

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

Assessment and management of pay structures and the development of incentives

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

Modern strategies in the computer uses to prepare training plans and budget

إدارة المواهب

Talent Management

تطوير العلاقات المهنية

Employment Relationship Development

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

Advanced standards in the planning and preparation of the internal regulations of the policies of human resources

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

Assessment and management of pay structures and the development of incentives

الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي

"Recent trends to measure performance with KPIS

and identify a creer path"

تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT

Training of Trainers TOT

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء

Excellence and efficiency in conducting interviews selected talent acquisition and performance management

المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية

International standards in auditing and quantitative aspects of Human Resource Management

الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية

Succession planning

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب

Preparation of training coordinators and specialists

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

"Analysis, characterization and evaluation of jobs

and career planning"

دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية

Strategic Human Resources Leadership

الإدارة الألكترونية الموارد البشرية

Electronic human resources management

مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية

Analyze and identify training needs Skills

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

Advanced strategies in the selection and recruitment, disciplinary systems

الموارد البشرية في القطاع الصحي

Human resources in the health sector

استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية

Development and career progression Promotion and identify gaps in training strategies

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات

(Competency Based HR)

ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين

Promotion of institutional loyalty among employees'

بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)

Building a training plan (preparation ; implementation and (measurement of revenue

"تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل

وحساب العائد التدريبي"

Developing training coordinators skills, follow-up programs at work, and calculate the training return

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي

Advanced management of human resources and training and connecting the training and career tracks

"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين

والتطوير الاداري"

Excellence and total quality management of human resources personnel and administrative development

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

Integrated program for the development and rehabilitation of human resources director

إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال

"Personnel Management

with Labor system applications"

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

Measure the effectiveness of human resources on organizational performance within the frameworks standards

كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة

Writing job description cards efficiently

تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

Achieving organizational excellence in management development human resources and and personnel management

"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى

لتحقيق الاهداف التنظيمية"

Innovation and quality in the strategic training and career development to achieve organiz ational goals

برامجنا التدربية

برامج مجال المحاسبة و المالية.

برامج البورصة وسوق المال

برامج مجال الإدارة و الإشراف.

برامج مجال تنمية الموارد البشرية.

برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.

برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.

برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.

برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.

برامج مجال القانون.

برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.

برامج مجال البيئة.

لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواص

Mostafa reda

Mob\whats;00201117247994

Emil”:mustafa@alolatraining.com

mostafahawas126@gmail.com

www. alolatraining.com