|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
![]()
خطوات عمل التحليل الوظيفي :
1. تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى مﻼئمة كل وظيفة في الشركة. 2. تحديد اﻷسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي .3. شرح وتحديد أبعاد التحليل الوظيفي لﻺدارة والعاملين بحيث ﻻ يكون هناك خوف*من عملية التحليل .4. تحديد أنواع المعلومات والبيانات المطلوب الحصول عليها.* 5. اختيار الوظائف لعمل التحليل. 6. جمع البيانات باستخدام طرق تحليل فعالة ومعروفة. 7. تحضير الوصف الوظيفي. Job Description8. تحديد مواصفات شاغل الوظيفة Job Specification |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
الدورة المتقدمة فى مهارات التحليل المالى واعداد الموازنة العامة لل itccبتواريخ متعددة | امنية ابراهيم | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 07-15-2014 12:02 AM |
أهمية التخطيط للمسار الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 04-16-2012 01:37 AM |
أهمية التخطيط للمسار الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 04-02-2012 09:37 PM |
كتب مهمة للتحميل | د. وديع إلياس | أكاديمية الكتب والأبحاث الإلكترونية | 0 | 06-10-2011 11:24 PM |
روائع من كتب تطوير الذات | د. وديع إلياس | أكاديمية الكتب والأبحاث الإلكترونية | 0 | 02-20-2011 01:43 PM |