 |
||
دورات الموارد البشرية 2017
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
03-22-2017, 02:38 PM
|
||||||
|
||||||
دورات الموارد البشرية 2017
يتشرف مركز الخليج للتدريب بتلقي ترشيحاتكم لمنسوبيكم الكرام للتسجيل معنا في الدورات التدريبية وورش العمل عن كافة المجالات المتخصصة وبما يتناسب مع متطلباتكم التدريبيىة لعام 2017 المنسقة التدريبية من مركز الخليج للتدريب /الاء محمود 00201221586327 a.m@traininggulf.com #خطة #دورات #التدريب و #الموارد_البشرية باللغتين العربية والانكليزية : يناير نظام العمل والعمال السعودي الجديد نظم معلومات الموارد البشرية الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية اعداد موظف شئون العاملين المحترف إجراء مقابلات التوظيف باحترافية التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة فبراير تطوير وتبسيط إجراءات العمل في إطار إعادة هندسة العمليات أساسيات ادارة الموارد البشرية مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف مارس تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية استقطاب واختيار المهرة بكفاءة وفاعلية تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة /بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الإستراتيجية تأهيل مسئولي التدريب تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة أبريل تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير إدارة رأس المال البشري مايو التدريب الموجه بالآداء إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية دبلومة ادارة الموارد البشرية إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي يوليو تطوير الأداء المؤسسي قياس الأداء الوظيفي (مديرين ) المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي التدريب المبني على الجدارات الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية صناعة المدرب المحترف أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة أغسطس قانون نظام العمل السعودي الجديد تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب نظام العمل والعمال السعودي الجديد تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) سبتمبر فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات أكتوبر ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير نوفمبر تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي إدارة العملية التدريبية وتقيمها تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين ديسمبر الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة اعداد موظف شئون العاملين المحترف النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب ميزات مركز الخليج للتدريب : / أسعار خاصة للمجموعات والهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة / / تقام الدورات في أكثر من 22 دولة ( الامارات العربية المتحدة - المملكة العربية السعودية – جمهورية مصر العربية – المملكة الأردنية الهاشمية - تركيا – ماليزيا - المغرب العربي - أوروبا ) / / دورات قصيرة وطويلة الأمد( شهر – 3 أشهر – 6 أشهر ) / / شهادة باللغتين العربية والانكليزية / للتسجيل ومعرفة المحتوى العلمي للدورات وتاريخ و أماكن الانعقاد الرجاء مراسلتي على الايميل باسم الدورة وسيتم الرد عليكم خلال مدة أقصاها 24 ساعة : للتسجيل في الدورات ومعرفة المحتوى العلمي للدورات وتاريخ و أماكن الانعقاد الرجاء مراسلتي على الايميل باسم الدورة وسيتم الرد عليكم خلال مدة أقصاها 24 ساعة : المنسقة التدريبية من مركز الخليج للتدريب / الاء محمود a.m@traininggulf.com 00201221586327 رابط المصدر:https://hrdiscussion.com/newthread.p...newthread&f=54 
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| الموارد, البشرية, دورات |
|
|
العرض العادي
