لماذا قد تستفيد من تغيير تخصصك وكيف تنجح؟

[samaahmad]

لماذا قد تستفيد من تغيير تخصصك وكيف تنجح؟

عناصر الموضوع

1- أسباب التغيير المهني وأبرز التحديات

2- المنصات التعليمية الداعمة للانتقال المهني

3- إعداد خطة لتعلم التخصص الجديد

4- التغلب على عقبات البداية من الصفر

قد يشعر العديد من الموظفين بالملل أو تغيير التخصص، أو الرغبة في الانتقال من وظيفتهم الحالية، ولكن عدم وجود فرص بديلة أو عدم الشعور بالأمان قد يمنعهم من ذلك، وقد تمنعهم مسؤوليات الحياة والالتزامات المالية من المضي قدماً نحو مثل هذا القرار، ولكن يبقى التأثير على مسارهم الوظيفي مدى الحياة يبقى من المحطات التي يمكن أن يكون لها تأثير. “تعرف على فوائد تغيير التخصص وكيفية النجاح في إعادة بناء مسارك المهني.”


1- أسباب التغيير المهني وأبرز التحديات
في حين يعتبر البعض أن التغيير المهني هو تحول في المسار الوظيفي إلى مهنة أو وظيفة أخرى لتحل محل الوظيفة أو المهنة الحالية، إلا أن هذه العملية يمكن أن تتم من خلال اعتبار الوظيفة الحالية للموظف كنقطة انطلاق نحو التغيير المهني.


قد يتم هذا التغيير داخل المؤسسة، بناءً على مواهب الموظف ومهاراته، أو خارج المؤسسة، ومن المرجح أيضاً أن يلجأ الموظفون إلى تغيير وظائفهم، حتى لو لم يكن لديهم عرض عمل، بغض النظر عن الوقت الذي يستغرقه التغيير.




كشف استطلاع أجرته شركة EdX أن 39% من الذين فكروا في تغيير مهنتهم أو وظيفتهم؛ فعلوا ذلك من أجل زيادة الراتب، أما الرضا الوظيفي فهو السبب الثاني الأكثر شيوعًا للتغيير المهني، وغالبًا ما يغير المهنيون وظائفهم لتحقيق مستوى أعلى من الرضا الوظيفي.


أما عدم الرضا عن القيادة فهو السبب الثالث لتغيير الوظيفة، ومن المرجح أن يترك الموظفون وظائفهم إذا رأوا أن القيادة ضعيفة في مكان عملهم الحالي، وهو ما ينعكس على الأداء الوظيفي والإنجاز ومعدلات الإنتاجية.


ويُعد عدم التقدير والتقييم، وانخفاض الأجور والمزايا المتدنية من الخصائص الرئيسية المرتبطة بضعف المهارات القيادية.


المرونة الوظيفية هي السبب الرابع لتغيير الوظيفة، وللمرونة تأثير كبير على قرار تغيير الوظيفة، بالإضافة إلى ذلك، يعد تغير الأهداف هو السبب الخامس لتغيير الوظيفة، خاصة في الفترات الأخيرة بعد أن اعتاد العديد من الموظفين على نمط عمل يحقق بعض التوازن بين العمل والحياة الشخصية.


على سبيل المثال، قد يقرر الموظف العمل في منظمة غير ربحية أو مكان عمل ذي رسالة خدمية/اجتماعية نتيجة لتغيير أهدافه وفلسفته إلى هذا النوع من العمل.


2- المنصات التعليمية الداعمة للانتقال المهني
تتنوع منصات التعلم الإلكتروني بشكل كبير، اعتمادًا على المحتوى والتخصص المقدم، حيث تتخصص بعض المنصات في التعليم التقني، بينما تتخصص منصات أخرى في المحتوى المقدم للطلاب في مرحلة التعليم الأساسي فقط، بينما تتنوع منصات أخرى حيث تنتشر الدورات في مجموعة متنوعة من التخصصات والموضوعات والبعض الآخر يستخدم أنماط التعلم المتزامن، والبعض الآخر يستخدم أنماط التعلم غير المتزامن، وفيما يلي أهم المنصات التعليمية الداعمة للانتقال المهني:

للاشتراك في قناة اليوتيوب


اضغط على الرابط التالي


https://www.youtube.com/@albawaabh


للإطلاع على باقي الموضوع


من خلال الرابط التالي


https://albawaabh.com/%d9%84%d9%85%d...-%d8%aa%d9%86/


https://albawaabh.com/