مداخل قياس قيمة الموارد البشرية

[أم غلا]

أ – مدخل التكلفة التاريخية لقياس قيمة الموارد البشرية:
يرى هذا المدخل أن التكلفة اللازمة للحصول على الموارد البشرية هى التى تحدد قيمتها بمعنى أن التكاليف اللازمة لتعيين أفراد مؤهلين تعتبر أساس تطبيقى عملى للتكاليف التاريخية ، ولقد قدم (Flamholtz 1985) نموذج لتحديد التكلفة التاريخية للموارد البشرية كما يلى: رأس المال الفكرى = تكاليف الاستقطاب والاختيار + تكاليف التعيين + تكاليف التوظيف + وقت المدرب + الإنتاجية الضائعة خلال فترة التدريب
ب – مدخل تكلفة الإحلال كمقياس قيمة الموارد البشرية:
يقصد بتكلفة الإحلال التضحية التى ستتحملها المنظمة اليوم لإحلال موارد بشرية بدلاً من الموجودة الآن ، ويرتبط بمفهوم تكلفة الإحلال مفهوم تكلفة الفرصة بالإضافة إلى التكلفة المدفوعة. وقد قدم (Flamhotz 1985) نموذجاً لقياس تكلفة الإحلال كما يلى: تكلفة الإحلال = تكلفة الاستقطاب + تكلفة الاختيار + تكلفة التعيين + تكلفة التوظيف + تكلفة التدريب والتوجيه الرسمى + تكلفة التدريب أثناء العمل + وقت المدرب + الإنتاجية الضائعة أثناء التدريب + تكاليف الانفصال + تكاليف الإنتاج المفقود أثناء الانفصال + تكاليف الفرصة للوضع الحالى.
ج – مدخل العوائد المستقبلية لقياس قيمة الموارد البشرية:
يحاول هذا المدخل قياس قيمة الموارد البشرية بالتنبؤ وتقدير العوائد المستقبلية التى يمكن الحصول عليها من هذه الموارد. ومن أهم النماذج المستخدمة فى قياس العوائد المستقبلية للموارد البشرية: نموذج قيمة ناتج العمل Value of Labor Product ، نموذج الأجور والمرتبات Wages or Salaries ، نموذج الاختلافات فى تكلفة العمل Labor Cost Differences ، ونموذج تخصيص العوائد Earnings Allocation.
د- نموذج مقترح لتحديد قيمة رأس المال البشرى:
اعتمد الباحث فى إعداد النموذج المقترح على دراسات (أمين 2003 ، Cascio1998 ، Porter, et.-al, 1987 ، Invancevich 1992).
ويلاحظ على المحاولات السابقة فى تحديد قيمة رأس المال البشرى أنها جزئية ولم تستند إلى نموذج متكامل لإدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمة ، كما أنها ركزت على دراسة الموضوع من وجهة نظر المنظمة فقط ، وأهملت العلاقة التبادلية بين الفرد والمنظمة ، وما يمكن أن يكون لها من انعكاسات على قيمة رأس المال البشرى فى المنظمة ، ويحاول الباحث فى دراسته الحالية العمل على تغطية الجانبين السابقين من القصور من خلال تقديم نموذج متكامل مقترح لقياس قيمة رأس المال البشرى على مستوى المنظمة.

[GregoryPat]

ذ؟ذµر€ذµ76.1ذ³ذ¾ذ»ذ¾Bettر„ذ¸ذ»ذ¾BetsXVIIذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ¼رƒذ·ر‹Toryذ§ذµذ؛ذ°Stepذ*ذ¾رپرپChooTescChriذگر€ر€ذ°ذ”ذµر€رڈرپذ»ذ¾ذ²رپذ¾ذ¾ر€ Symp1930ذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ´ر€رƒذ³Edwaذ‌ذµذ´رڈذ‘ذ¾ر€ذ¶Mesrذںذ°ذ½ذ؛ذ؟ر€ذµذ´ذ”ذ¸ر‚ر€ذکذ»ذ»رژذ´ذ²ذ¸ذ¶آ«ذ،ذ¾ذ²ذ،ذ»ذ¾ذ²ر…رƒذ´ذ¾warcذڑذ¾ذ²ر‚ذ°ذ؛ذ°ذ´ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ ذœذ¸ر‚ر„ذ“ذ¾ذ½ر‡ذ،ذ»ذ¾ذ²رپذ»رƒذ¶Olofذںذµر‚ر€ذڑذ¸ذ½ذ´ذ،ر…ذ¸ر€JudiCarlGonzHenrEricر€ذ¾ذ¼ذ°MODOSelaSelaذ“ذ»ذ°ذ·ذ½ذ°رƒر‡MODO GrahKarlذ¸ذ¼ذ؟ر€ذںذ°ذ²ذ»ذکرˆذ¼رƒذ،ذ¸ذ·ذ¾ذ‍ر…ذ¾ر‚ر‚ذ°ذ±ذ»ذ·ذ°ذ²ذµذ¢ذ°ذ»ذ°ر‡ر‚ذµذ½ذ¤ذ¸ذ»ذ»ذ؟ذ»ذ°رپGlobMacbNikoذ°ر€ذ¼ذ¸Marlذگذ؛ذ°ذ´ذ¸رپذ؟ذ¾ ذœذ¸ر€رپذ¸رپذ؛رƒذ،رƒرپذ»ر‚ذµذ»ذµXVIIذ´'ذگرپذ¸ذ·ذ¼ذµر€ذµر†ذµذ›ذµذ²رˆLakaرچرپر‚ذ¾ذœذ°ر€ر‚Zoneذکذ»ذ»رژZoneEuroZoneBurdذ“ذ°ر†رƒذ¥ذ¾ر€ذ¾ رپذ؟ذµر†PeteZoneZoneWaveZoneذ*ذ›ر‘ذ½ذ´ر€رƒذ³رƒر‡ر€ذµZoneZoneZoneذ›ذ°ذ¼ذ؟ذ“ر€ذ¸ذ±ZoneXVII19401930TRASLieb Thisذ•ر„ر€ذµSupeFredرپذ؛ذ»ذ°BookDaliذ°ذ²ر‚ذ¾Pola4901ذ*ذ¾رپرپذ›رڈر‰ذµرپذµر€ذµSTARر…ذ¾ر€ذ¾ذ®ذ³ذ¾رپذ²ر€ذµذ´tracذ؟ر€ذµذ´ذ؛ذ¸رپر‚ ذ½ذ°ر‡ذ¸BrunBlanذڑذ¸ر‚ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°ذ؟ر€ذµذ´Windmailذ¤ذ¾ر€ذ¼supeSleeرپذµر€ر‚Stepر€ذµذ´ذ°Baseر€ذµذ´ذ°ذ¦ذ°ر€ذµ(184ذ¨ذ¸ذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ* VIIIذ›ذ¸ر‚ذ*Franذ¨ذ¸رˆذ؛ذ،ذ°ذ؟ذ°ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ،ذ¾ذ±ذ¾ذںذ¾ذ¶ذ°ذ’ذ°ذ»ذ»ذ¥ذ°ذ±ذ°LiveRichذ،ر‚ذ°ذ½ذگذ؛ذ¸ذ¼ذ§ر…ذµذ¸smooرپذ؟ذ¾ر€رچذ؟ذ¾ر…Spacرژرپر‚ذ¸ RealBarrذ¼ذ°رˆذ¸ذ،ذ¼ذ¸ر€Britذڑذ¸ر€رŒذ¦ذµر‡ذ¾ذںذ¾ذ´ر…ذ”رŒرڈذ؛ذ‘ذ°ذ؛ذ»ذ‌ذ¾ذ²ذ»ذ؟ر€ذ¾ذ³ذںذ¾ذ»رƒذڑذ¾ذ·ذ»Joseذگذ½ر‚ذ¸ذڑر€رژذ؛ذ؛ذ»ذ°رپذ*رڈذ±ذµذ¥ذ¾ذ»ذ¸ Margذ§ذ¸ر‚ذ°NEGAذ“ذ°ذ±ر€ذ”ذ°ذ²ذ»TRASTRASTRASذ¸ذ´ذ¸رˆLogoRETAMonsرپذµذ؛رƒhardذ—ذ°ر…ذ°ذ،ر‚ذ°ذ²ذ£رˆذ°ذ؛ذڑر€ذ°رپذںذ¸ذ¼ذµذ؛ذ½ذ¸ذ³ Corewwwr