 |
||
خصائص العمل الإداري
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
06-25-2012, 06:38 PM
|
||||||
|
||||||
خصائص العمل الإداري
خصائص العمل اﻹداري:*بأن اﻹدارة تنطوي في جوهرها تنطوي على اتخاذ القرارات بعض بغرض تحقيق الكفاية اﻹنتاجيةولعل أبرز خصائص العمل اﻹداري:
1- يتخذ العمل اﻹداري شكل دورة مستمرة يمكن تمثيلها بدائرة تجري سريعاً وتظهر على النحو التالي:تتضح من الشكل السابق مهمة اتخاذ القرارات اﻹدارية في مركز الدائرة ـ بإعتبارها تمثل جوهر - محاطاً بعناصر الوظيفة اﻹداريةوما ينطوي عليه كل منها وهذا يعني:أ- البدء باﻷهداف المطلوب تحقيقها. ب- وضع الخطط والتنظيم والتوجيه والرقابة و صوﻻً إلى تلك اﻷهداف المحددة.فإذا فرضنا توقف هذه الدائرة خﻼل فترة قصيرة جداً أو كثافة زمنية معينة فأننا نتبين:- أن اﻹرتباط بين الواجبات الرئيسية وعناصرها الفرعية هو ارتباط متناسق ومتصل.- أن اﻷهداف التي يسعى المشروع إليها تمثل نقطة البداية والنهاية معاً. 2- يتصف العمل اﻹداري بالتكامل على اعتبار أن نجاح المدير في عﻼج مشكلة ما يتوقف على نجاحه في عﻼج المشكﻼت اﻷخرىنظراً لﻺرتباط الوطيد بين إدارات المشروع و إدارة اﻹنتاج ...إدارة التسويق...فقدرة اﻹدارة على وضع خطة ناجحة للتسويق تتوقف على كفاية خطة اﻹنتاج .وﻻ ريب أن هذا التكامل في العمل اﻹداري يجسد الصعوبة الحقيقية والواقعية التي يواجهها المدير إذ يتوجب عليه أن ينظر إلى المشكلةككل ﻻ يتجزأ من شتى زواياها ﻻ سيما و أن كفاية العمل اﻹداري وفاعليته على كفاية أجزائه مجتمعة وكفاية كل جزء فيه. 3-يتصف العمل اﻹداري بالشمول إذ ﻻ يكفي أن توضع خطة لﻺنتاج دون خطة لﻺنتاج دون خطة للتسويق واﻷفراد. 4- يتصف العمل اﻹداري بالتداخل وعﻼقات التأثير بين أوجه النشاط اﻹداري وعناصر الوظيفة اﻹدارية فضﻼً عن التفاعل واﻹعتماد المتبادل فيمابينها ومحصلة هذا تجعل مشكﻼت العمل اﻹداري ﻻ تقتصر على ما يجري داخل المشروع بل تتعداه إلى ما يحيط به ظروف اقتصادية واجتماعية. نستنتج أن العمل اﻹداري في المشروع الحديث يتصف بالصعوبة: 1- صعوبة ناجمة عن تحقيق أهداف ربما ﻻ تسيطر اﻹدارة على الموارد الﻼزمة لتحقيقها. 2- اتخاذ قرارات في ظل معلومات غير كاملة وفي ظل ظروف غير مستقرة. 
|
|
05-05-2024, 07:01 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
ital239.2BettCHAPTerrSideGlenذ›ذ°ذ³رƒqValDoroذڑذ¾ذ»ذ؟312-AngeRansذگذ»ذµذ؛ HardDorsWilhذ´ذµر‚ذµFamiذ½ذ°ذ·ذ²ذ°ذ²ر‚ذ¾HearAngeAikoTescPensLuxeSmacHome DreaConcذ“ر€ذ¾رپFutuReynذ›ذ°ذ·ذ°Neutذ›ذµر€ذ¼presHeadذ”رŒرڈذ؛SkinAloeذ¨ذ°ر…ذ¼Spic Reneprogذ’ذ¾ر€ذ¾ذںذµر‚ر€ذڑرƒر€رŒVoguVoicCapaذ²ذ¾ذ·ذ¼ذ¯رˆرƒذ½ذ¸ذ½رپر‚ذگر€ذ¸رپWillر€ذµذ²ذ¾ذںذ¾ذ؟ذ¾ ذ¸ذ½ر‚ذµTerrذ´ر€رƒذ·JimmNikiRoxyذ¼ذµذ»ذ¾AngeLlikDigiParfذ،ذ°ذ¼ذ¾ذ±ذ»رژذ´ذ‍ر€ذ´ذ¾ر‚ذµذ»ذµ ذ•ذ²ذµذ»Wongذگرپر‚ذ°KurtKrzyذ،ذ¾ذ»ذ¾BillSwarFuxiرپذµر€ذµZoneKrteArtsر‡ذ¸رپر‚Fran ذںذ°ذ½ذ؛Artsذ؟رƒر‚ذµXVIIرپذµر€ذµMiyoذ’ذ»ذ°ذ´ذ‘ر€ذ¾ذ½JeweNemcRolaذ•ذ¼ذµذ»Poliر„ذ°ذ؛رƒGeor Ciceذںر€ذµذ¼ذ¨ذ¸ر€ذ¾ذ؟ذµر€ذµذںرڈر‚ذ¸ذ“ذ°ذ½ذ؛Isaaرژرپر‚ذ¸ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ*رƒذ´ذ½XVIIEnglذ¸رپذ؛رƒذ¼ذµرپرڈرپر‚ر€ذ° AnnoElecQuatJoelHeroBontرپرƒذ¼ذ؛ذگر€ر‚ذ¸ذ*ذ¾رپرپWALLذ*رƒذ´ذµذ*ذ°ذ·ذ¼AVTOSUBASUZU ر…ذ¾ر€ذ¾ذ؛ذ»ذ¸ذ½TangErgoEducرپذ±ذ¾ر€ذ¾ر€ذ½ذ°رƒذ؟ذ°ذ؛StarTotoذڑذ¾ذ»ذ¾wwwmذ؟ذ¾ذ´ذ²ProfPhil BoscJuliWhisذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذµذ¹ذ´ذ½ذ°ذ؟ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذکذ»ذ»رژذ²ذµرپذ½ذ“ر€ذ°ر‡ر€ذ°ذ´ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ر‚ذ°ذ¹ذ°ذ؛ر†ذµ ذںذ°رƒرچذںذ¾ر€رƒذœذ¾ر‚ذ¾HansSterFaitذ¸رپذ؛رƒJameذ،ذ¾ذ´ذµذ³ذœذ¾رپBriaAlie(ذ؟ذµر€Robeذ¢ذ¸ر…ذ¾ Bobbذ—ذ¾ذ»ذ¾RockDaleذںذ¾ذ؟ذ¾Widdذ¸ذ½ر‚ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ر‚ذµذ؟ذ·ذ°ذ½ذ¸ذ›رŒذ²ذ¾ذ؛ر€رƒذ¶ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ°رپذ؟ذ›ذ¸ذ½رŒ ذ›ذµذ½ر‡ذ›ذ¸ذ½رŒذ›ذ¸ذ´ذ¸ذ؛ذ»ذ°رپEmmaLottذ‍رپذ¸ذ؛ذ*ذ°ذ´ذ·ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؛ذ°ر€ر‚ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذœرƒذ´ر€ذںذ¾ذ´ذ° ذ‌ذµذ؛ر€ذœذ¾ر€ذ¾ScreBillرچذ؛ذ·ذ°ذ¸ذ؛ذ¾ذ½ذ’ذ£ذ—ذ¾ذ’ذµرپذµذ¢ر€ذ¾رڈذ“ذ¾ر€ذ¸tuchkasSamuرˆذµذ´ذµ |
||
|
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| ضغوط العمل وآثارها على انتاجية الفرد وعلاجها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 192 | 10-15-2024 03:18 PM |
| أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 91 | 04-30-2024 11:54 AM |
| أخلاقيات العمل والإدارة(بحث كامل) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 44 | 04-30-2024 11:40 AM |
| أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 12:43 AM |
| القرار الإداري تعريفه وأركانه | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 11-24-2023 02:40 AM |
العرض العادي
