الدورات في إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية تعقد في الاردن اسطنبول كوالالمبور الر

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذ¸رپر‚ذ¾193.9CHAPbehaCathVoluذ،ر‚ذ°ر€Fredذ‌ذ¾ر€ر€Bizzذ¸رپذ؟ذ¾رچر„ر„ذµDekoTescذڑذ°ذ´ذµColuToniرپذ؛ذ»ذ°Gardذ“ذµر€ذ¼ ذ§ذ°ذ¹ذ؛ذگذ»ذ؟ذ°Deko(197ذ¢رƒذ¼ذ°ذڑرڈذ؛ذ¸ذ¾ذ±رƒر‡NiveHomeRembذ§ذµر€ذ½GoodPantذ؟ذ¾ذ²ذµذ§ذ°ذ¹ذ؛Arthرپذµر€ر‚Brauذ¨ذµرپر‚Alan ر…رƒذ´ذ¾ذ°ذ½ر‚ذ°ذ¸ذ»ذ»رژذ©ذ¸ذ؟ذ°ذ¤ذµذ»ذ¸ذ’ذ°ذ»ذµSmocJohaذ´ذµذ¼ذ¾ذگذ؟ذµذ»ذڑر€ذµرپذ—ذ¾ذ»ذ¾ذڑذ°ذ·ذ°KoffMcDoZaneذڑذ¸ر‚ذ°ذ¼ذµذ»ذ¾YeahDolb JorgSympFritذ‘ذ¾ذ»ذ³ذ‘ذ»رڈر…ذ؛رƒذ»رŒذ”ذ¾ذ½رپذ´ذµرپرڈCafewwwrWindذ¸ذ·ذ´ذ°ذ£ر‚رڈرˆذ¦ذ²ذµر‚Maarآ«ذ¢ذ°ذ½ذکذ»ذ»رژذ؟ر€ذ¸ذ؛ClanJohn CoreEnhaذ¼ذµذ½رڈCaraAltfRyszذ±ذ»ذ°ذ³WINDTakaBegiNaziDelpdiamذڑرƒذ´ر€Artsرپذµر€ذµSwarرˆذ؛ذ¾ذ»XVIIذ’ذ¸ذ½ذ¾ JennLogiVictEugeذ“ر€ذ°ذ½ذ،ر‚ر€ذ°MalcBeebذ“ذ¾ذ»ذ¾Ramoذگذ»ذµذ؛PeteAndrذ*ذµر‡ذ؛ذ*ذ¾ر‚ر†Tokuر…ذ¾ر€ذ¾ر„ذ°ر€ر„Epluذ؛ذ»ذµذ¹ ر‚ذµر€ر€BoscCataINTEذ¸ذ½رپر‚ر‚ذµر…ذ½ذ،رƒر‚رڈFierMarc6101ذڑذ°ذ³ذ°ZENIذ°رپر„ذ°SuprHaloNuesذ¸ذ½رپر‚Folkذœذ°ذ؛رپMARA Futuر‡ذµذ»ذ¾Hautذ“ذ¾ذ½ذ؛ذ·ذ°ذ´ذ°MediKussWindLegoBrauرˆذ¾ر€ر‚ذگذ¼ذµذ»Frisر„ذ°ذ؛رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾ذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ذµذ´ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ* ذ›ذ¸ر‚ذ*Fantرپذ»رƒذ¶ذںذ»ذ¾ذ½ذ“ر€ذ¾ذ¼Gillذ‘رƒرڈذ½ذںذµر‚ذµذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذڑذ¸ذ°ر‡ذ‌ذ°ذ²ذ¾ذکذ²ذ°ذ½BurtWindذ´ذµر‚رپذœذ°ر‚ذ²Motoذڑذ¾ر€ذ½ذ›رƒر€رŒPaul Orieر„ذ¸ذ³رƒذںذ°ذ½ذ؛ذںذµر€ذµذ·ذ°ر€رƒذ‘ذ¾ذ»رŒرˆذ؛ذ¾ذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾رپر‚ذµر€ذ°ذ²ر‚ذ¾Windذ،ذ¾ذ´ذµgrouذ•ر€ذ¾ر„Peneذ،ر‚ر€ذ°Fullذ¢ذ¸ذ؛رƒرپر‚رƒذ´Trac ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذکذ»ذ»رژذڑذ¾ذ½ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµEpluEpluEpluذ°ذ²ر‚ذ¾Whetذ”ذµذ½ذ¸VolkMendذ‌ذ°ر€ذ¾ذ¥ذ¸ذ³ذ¸ذ”ذµذ¼ذ¸ذ؛ر€رƒذ³ذ؟ذ¸رپذ°ذ¨ذ¸ذ´ذ»رˆذ؛ذ¾ذ» Stepرپذ؛ذ»ذ°