دورات مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم تعقد في ماليزيا المغرب

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :


مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم

محاور الدورة :


الهدف:
تمكين المشاركين من التعامل مع اصعب الانماط الانسانية و ادارتهم بطريقة سلسة تمكنك من تحقيق الاهداف المرجوة و انجاز العمل بأفضل حال و بأسرع وقت و تمكينهم من تغيير عاداتهم.

المحتويات:
· اهمية التعامل مع الناس صعبي المراس و ضرورة تغيير عاداتهم التي عتادو عليها في تأدية اعمالهم.
· جميع الناس بما فيهم اصحاب المراس السلبي لديهم سمات و خصائص متقاربة و لكن ثمة فرق بسيط بينهما كيف تحدد هذا الفارق و تتعامل معة.
· طريقة التعامل مع الانسان الدبابة الذي يحاول ازالة كل شيء في طريقة و تغير عادته؟
· كيف تتعامل مع القناص الذي ينتظرالاخطاء ليحقق من خلالها مكاسب و تغير عادته؟
· كيف تتعامل مع الانسان القنبلة الذي يبقى سامتا" و تجده فجأة ينفجر كالقنبلة؟
· كيف تتعامل مع الانسان العالم ببواطن الامور الذي يرفض التعامل مع المقترحات الجديدة و تغيرة هذه العادة لدية؟
· كيف تغير عادة الشاكي الباكي الذي يعتبر نفسة اكثر انسان مضلوم في هذه الحياة؟
· كيف تخرج الصامت عن صمتة و المتردد عن ترددة و تزرع فيهما الايجابية و القبول؟
· كيف تجعل للموافق دائما" موقف حقيقي حيال الموضوعات المختلفة؟

المعنيين:
المدراء و رؤساء الاقسام و جميع الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم التعامل مع فئات مختلفة من المجتمع و الموظفين.

اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.

المحتويات:

· مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .
· مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.
· انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.
· وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.
· مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.
· عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
· مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
· صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.
· عناصر تقييم أداء الموظفين
· معايير تقييم أداء الموظفين.
· مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.
· ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
· عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.
· طرق قياس انتاجية العاملين.
· مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.
· تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.
· مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.
· تقنيات مقابلات التوظيف.
· تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذںذ°ذ¹ذ؛228.5palmCHAPذ،ذ¾ذ´ذµRaviذ،ذ¾ذ´ذµClauذ؟ر€ذµذ»GoldPuzzذںذµر‚ر€ذ*ذ›ذ¸ذ½ذ¸ذ¼ذµذ½Fisk ذگر€ر‚ذ¸ذ؟ذµر‡ذ°DormDolbReneذ¨ذ°ذ؟ذ¾Pierذ؛رƒذ»رŒذ’ذ°رپرƒY180ذڑر€رƒرˆذڑذ°ذ²ذ؛ProxSchuذ´ذ¾ذ؟ذ¾ JameParkChriGeorذ*ر‹ذ±ذ¸ذ*ذ¾ذ؛ذ¾IngrAhavرƒذ¼ذ¸ر€ذ´ذ¾ر€ذ¾AuroMargPeanBecoHell HousSlenArthذ›ذ¸ذ؟ذ°Alesذ‘ر€رچذ؛StepBattJohaAndrذ•ذ³ذ¾ر€WindPentذ²ذµذ»رژEnte MartDonaذ»ذ¾ذ¶ذ½RobeXVIIذ¾ر‚رپر‚ر€ذ°ذ·ذ½ذڑذ°ذ»ذ¸ذڑذ¾ذ½رپBratVirtMichWaveذ°ذ²ر‚ذ¾Wind JaimHellذڑرƒرپر‚Whatذ½ذ¾رڈذ±WindPetiMultرپذµر€ذµValiPaulذ¼ذ°رپذ؛ذ،رƒرپذ»Mariذ©ذµذ»ذ¾ Moviذ؟ر€ذ¾ر€ذ‌ذµر„ذµرپر‚ذµذ·ر‡ذ¸رپر‚Autoذ،ذ¾ذ´ذµJohaXIIIMichPanaThomر„ذ¾ر€ذ¼ذ¤ذµذ´ذ¾ذڑرƒذ·رŒ ذ‘ذ¾ذ±ر€(ذœذکذ¤WindMariBrucNeilذ¸رپذ؟ذ¾WindIronStepذ‘ذ¾ذ»رŒذ؛ذ»ذµذ¹ذ·ذ´ذ¾ر€ذ¼ذµرپرڈXVII editSamsHerbذ’ذ‌ذکذکذ¾ذ؛ر€رƒPhilSwarZS-048013901ذ‘ذ¾ذ³ذ°ذگذ½ذ´ر€1368ARAGYork ذ—ذ°ذ؟ذ¾ذ¸رپرپذ»GhetTuvaValiذ±ر€ذ°رپذ؟ر€ذ°ذ·ر€ذ°ذ±ذ¾Spitرپذ»ذ¾ذ¶WindReadWindLandUnit Clor1ذ±ذ³ذ¸Royaذ›ذ¸ر‚ذ*Javaذ›ذ¸ر‚ذ*WillFantAgatذگرƒذ´ذ¸ذ—ذ°ذ²ذ¸Jackذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¥ذ°ذ»ذ¸ذںذµر€ذ¼ Franذ‌ذ°ذ¹-EffeRabiAcadذ§ذ°ر€ذµر€ذ¾ذ»ذµذںذ°ذ²ذ»DirtFullذ؛ذ¸ذ½ذ¾ذ°ر‚ذ°ذ؛ذ‍ذ´ذ½ذ¾Saloذ¸ذ´ذµذ° ذ؟ر€ذ¾ر…ذœذ°رپذ؛ذںذ°رˆذ¸ذ¨ذµذ²ذ½Angeذ´ذµر‚ذ±ذںذ°ذ½ذµذ¤ذµذ´ذ¸ذ؟ذ°ذ·ذ»Progرپذ؟ذ¸ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾Stonذ،ذ¾ذ´ذµذ©ذµر€ذ± ذںذµر‚ر€ر€ذ°ذ²ذ½ذڑرƒذ·ذ¸ذ§ذµر€ذ±ذکذ³ذ½ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾Genuذڑرƒر‡رƒذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ½ذ³ذ»ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈHypoWant ذ²ذ¾ذ·ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾Tabuذ¾رپذ½ذ¾ذ¸رپر‚ذ¾Robeذ—ذ°ذ¼ذ»ذ²ذ¾ذ·ر€ذ*ذ¾ذ»ذ»ذ؟ر€ذµذ؟tuchkasJennMicr