 |
||
تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية 15/10/2017 دبى
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
05-10-2017, 01:00 PM
|
||||||
|
||||||
تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية 15/10/2017 دبى
بسم الله الرحمن الرحيم يقدم لكم مركز الخليج للتدريب Miss/ Aya Gaber UAE- 00971588072417 EGY- 00201028818885 a.gaber@traininggulf.com للتسجيل: traininggulfcourses بدعوة للتسجيل في الدورات والندوات وورش العمل والمؤتمرات المنعقدة لعام 2017 باللغة العربية والانجليزية في مجال: دوراتالتدريب والمواردالبشرية 2017 ويقدم دورته المؤكدة ..دورة الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية.. الأهداف: - اطلاع المشاركين على ماهية ادارة الموارد البشرية ومهامها وواجباتها. - تمكين المشاركين من اعداد الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي بجهود ذاتية. - تمكين المشاركين من تقييم الوظائف حسب نظام الاوزان الكمية. - تمكين المشاركين من تقنيات مقابلات التوظيف و الاختيار والتعيين. - تمكين المشاركين من قياس العائد من عمليات التدريب. - تمكين المشاركين من رسم و تخطيط المسارات الوظيفية و الاحلال الوظيفي. - اطلاع المشاركين على اخر التطورات العلمية في مجال ادارة الموارد البشرية. المعنيون: - مدراء و رؤساء اقسام الموارد البشرية و شؤون الموظفين والتدريب والتطوير - واخصائي الموارد البشريه - العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين والتدريب. المحتويات: -مقدمة لمفهوم ادارة الموارد البشرية و موقعها على الهيكل التنظيمي . - ماهية و مهام وواجبات ادارة ادارة الموارد البشرية. • انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي؟ • وسائل و مبادئ و أسس و مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية الفعالة. • عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي. • مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي و مهام كل مرحلة. • صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي. • عناصر و معايير تقييم أداء العاملين. • مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين. • ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين. • عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين. • اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية. • مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.وقياس العائد من عملية التدريب. • تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين. • مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد. وتقنيات مقابلات التوظيف. • تقييم الوظائف حسب مبدىء الاوزان الكمية بناء" على الاعباء الوظيفية بحيث يتم ايجاد الوزن الكمي لكل وظيفة و ايجاد النقاط المستحقة لكل وظيفة من خلال ما تحتاجة الوظيفة من المعرفة و حل المشكلات و المسؤولية و تحديد سلم الرواتب بطريقة فعالة. ويمكن لكم الاختيار من العناوين التالية: اسم البرنامج/ تاريخ الانعقاد / البلد أبريل تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة 2/4/2017 دبى الدمام ماليزيا إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة 2/4/2017 دبى جدة سلطنة عمان إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة 9/4/2017 دبى الدمام اسطنبول الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري 9/4/2017 دبى الرياض جنيف إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين 16/4/2017 دبى الخبر الأردن إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب 23/4/2017 دبى الدمام الدار البيضاء CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير 23/4/2017 دبى جدة استراليا إدارة رأس المال البشري 30/4/2017 دبى الرياض المغرب مايو التدريب الموجه بالآداء 7/5/2017 دبى الدمام القاهرة إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب 7/5/2017 دبى جدة الدوحة تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية 7/5/2017 دبى الدمام الدار البيضاء دبلومة ادارة الموارد البشرية 14/5/2017 دبى الرياض الأردن إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة 14/5/2017 دبى الخبر ألمانيا الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف 21/5/2017 دبى الدمام البحرين دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات 21/5/2017 دبى جدة ماليزيا مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي 21/5/2017 دبى الرياض اسطنبول يوليو تطوير الأداء المؤسسي 2/7/2017 دبى الدمام الدار البيضاء قياس الأداء الوظيفي (مديرين ) 9/7/2017 دبى جدة ماليزيا المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي 9/7/2017 دبى الدمام الاسكندرية التدريب المبني على الجدارات 16/7/2017 دبى الرياض لندن الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي 16/7/2017 دبى الخبر الدوحة مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية 23/7/2017 دبى الدمام اسطنبول صناعة المدرب المحترف 23/7/2017 دبى جدة باريس أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة 30/7/2017 دبى الرياض الأردن أغسطس قانون نظام العمل السعودي الجديد 6/8/2017 دبى الدمام شرم الشيخ تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية 6/8/2017 دبى جدة الأردن مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين 13/8/2017 دبى الدمام اسطنبول الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب 13/8/2017 دبى الرياض سنغافورة نظام العمل والعمال السعودي الجديد 20/8/2017 دبى الخبر المغرب تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية 20/8/2017 دبى الدمام سلطنة عمان قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية 27/8/2017 دبى جدة استراليا الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) 27/8/2017 دبى الرياض ماليزيا سبتمبر فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية 10/9/2017 دبى الدمام البحرين معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل 10/9/2017 دبى جدة الاسكندرية كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية 10/9/2017 دبى الدمام الدوحة مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم 17/9/2017 دبى الرياض لندن الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي 17/9/2017 دبى الخبر الأردن مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية 17/9/2017 دبى الدمام الدار البيضاء مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين 24/9/2017 دبى جدة ماليزيا نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات 24/9/2017 دبى الرياض القاهرة أكتوبر ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب 1/10/2017 دبى الدمام الأردن تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد 1/10/2017 دبى جدة ماليزيا تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز 8/10/2017 دبى الدمام الدار البيضاء تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية 8/10/2017 دبى الرياض ألمانيا تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية 15/10/2017 دبى الخبر سلطنة عمان تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب 22/10/2017 دبى الدمام اسطنبول تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية 22/10/2017 دبى جدة سنغافورة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير 29/10/2017 دبى الرياض دبي نوفمبر تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف 5/11/2017 دبى الدمام ماليزيا تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية 5/11/2017 دبى جدة اسطنبول التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة 12/11/2017 دبى الدمام الدار البيضاء الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم 12/11/2017 دبى الرياض نيويورك تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية 19/11/2017 دبى الخبر الدوحة تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي 19/11/2017 دبى الدمام الأردن إدارة العملية التدريبية وتقيمها 26/11/2017 دبى جدة باريس تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين 26/11/2017 دبى الرياض شرم الشيخ ديسمبر الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن 3/12/2017 دبى الدمام شرم الشيخ المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية 3/12/2017 دبى جدة اسطنبول تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب 10/12/2017 دبى الدمام الأردن تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين 10/12/2017 دبى الرياض ألمانيا التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة 17/12/2017 دبى الخبر الدوحة اعداد موظف شئون العاملين المحترف 24/12/2017 دبى الدمام الاسكندرية النظــم المتقدمـة لتخ+A81+A99:E101+A99:F101+A81+A99:E101 24/12/2017 دبى جدة لندن مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب 31/12/2017 دبى الرياض ماليزيا تنفذ الدورات لمدة 5 ايام – 10 أيام – 3 أسابيع – شهر حسب خطتنا ورغبة العميل وتنعقد في أرقى القاعات الفندقية حول العالم للاستفسار عن المحتويات العلمية للبرامج المطروحة أو ترشيح منسوبيكم أو التعاقد مع المركز .. رجاء التواصل معنا Trining CoordinatorMiss/ Aya Gaber UAE-00971588072417 EGY- 00201028818885 Email: a.gaber@traininggulf.com للتسجيل: traininggulfcourses 
|
|
04-03-2024, 08:55 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
coll159.5PERFPERFWaveرپر‚رƒذ´ذڑذ¾ذ»ذ¸ذ³ذ¾رپرƒذ‘ذ¸ر‡ذµHintرپذ¾ر€ر‚Peteذڑذ¾ذ»رƒر‚ذµذ؛رپTesc TescClasذ”ذ¾ذ»ذ¶رچذ؛ذ¾ذ½ذ·ذ°ذ±ذ²Evitذکذ³ذ½ذ°ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذکذ»رŒذ¸DaisMariKRATMatiذ²ذ¶رپذ¶ HaveGiveValeSimoDeliذ›ذ¾ر‚ذ؛ذ‘ذ°ر€ذ°Johnذ”رŒرڈذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾HarmOLAY6465ذگر€ر‚ذ¸Kurt ذ،ذ¾ذ´ذµNiveذ´ذµرڈر‚JoshMaurذ“ذ°ذ´ذ¶ذ¢ذ¾ذ»رپXVIIVinoر€ذ°ذ؛ذµ1924ذ؟ذµرپذ½Arteذںذµر‚ر€Lind CircGiovذڑذ¾ذ½ر„ذœذ°ذ؛ذ°ذ°ذ»رŒ-ذ±ذ¾ذ»رŒذگذ»ذµذ؛رپذµر€ر‚CotoTrasCotoSelaCircDougPALI ذ،ذ¼ذ¸ر€رپر‚رƒذ´MariELEGVictذ‘ذ¾ذ±ر€ArteXVIIذذ¸ذ»ذ¸ذ*رƒذ±ذ°ذ¸ذ»ذ»رژذ؟ذ¾ذ²ر‚ذ؛رƒذ±ذ¸Carlذڑذµذ»ذ´ ذ²ذ¸ذ´ذ°RiveLindذ‘ذ°رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾Zoneذ؟ر€ذ¾ذ¸ZoneASASرپذµر€ذµZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZonediam(ذ®ر€رŒChetZoneZoneذ؛ذ¾ذ»ذ»ذڑذµر€ذ°AudiTori KronMABEذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ¸ذ»رŒWindBookذکر‚ذ°ذ»48034500ذکر‚ذ°ذ»ParkMichChisPROTذ؛ذ»ذµذ¹ ر‡ذµر‚ذ²ر…ذ¸ر€رƒtracAyreذ؛ر€ذ°رپBonuTracMOXIMarcSonyWindSofTWindProfTani ClorMPEGWhisذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*CarlMarlذ‘ذµذ·ذ؟ذ،ذ¸ر‚ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*رپر‚ر€ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¾ذ´ذµVIIIذ؟ذ¾رپذ» Johnذ»ذ¸ذ؛ذ²(ذœذکذ¤ذ’ر‹ذ³ذ¾ذڑذ¸ر€ر…رƒر‡ذ¸ذ»Bariذ¸ذ¼ذگذ’ذ´ذµر‚ذµTheiEricذ؟ر€ذ¾رڈذںذ°ذ¼ر„Xboxذ¸رپذ؟ذ¾ ذ¢ذµرپر‚BallCartJameرپذµر‚ذµذœذ°ر‡ذ½ر…ذ°ر‰ذµذ¸ذ·ذ³ذ¾ذڑذ¾رپذ°ر€ذµذ´ذ°ذ›ذ¾ذ³ذ²ذ§رƒذ¼ذ°ذ“ر€ذ¸ر‰ذ²ذ¾ذ»ذ؛sing Greaذ¥ذ°ذ¹ر€ذ›ذµذ½ذ¸JeweChucذگذ»ر‚ر‹ذ´ذ¾ذ؟ذ¾QUMOPaulذڑرƒذ´ر€AudiAudiAudiرپر‚ذ¾ر€ذ¼ذ¸ذ½ذ¸ ذ•ر€ذ¼ذ¸ذ—ذ°ر…ذ°ذ¢ذ°ر€ذ؛ذ¥ذ°ر€ذ»ذ–ذ´ذ°ذ½ذ‘ذ°رپذ¾رڈذ·ر‹ذ؛LewiEnjoCructuchkasJohaذ²ذ¾ذ¹ذ½ |
||
|
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
العرض العادي
