العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية برامج الاتصال و فنون التأثير والتعامل مع الآخرين
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 07-03-2011, 06:42 PM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


Thumb Yello الأنظمة التمثيبية


الأنظمة التمثيبية

ينقسم الناس من حيث النظام التمثيلي للشخصيات إلى ثلاثة أقسام :

شخصية ذات نظام سمعي .
وشخصية ذات نظام بصري .

شخصية ذات النظام الحسي.


ومعرفتنا لنظام الشخصية يساعدنا في الاتصال مع الآخرين ,وفهمهم وكسب قلوبهم .

فتتميز كل شخصية سمعية كانت أو بصرية أو حسية بميزات تميزها عن غيرها المعلومات التي حصلت عليها قليلة وسأضعها هنا علنا نجد من يتحفنا بالمزيد ....فقد حاولت أن أُألف بين ما عثرت عليه خلاال البحث..



قام المهندس سمير حبيب بتوضح مميزات كل شخصية من هذه الشخصيات الثلاث
:


" بالرغم من أن حواسنا الخمس عاملة ونشيطة باستمرار إلا أن لكل واحدٍ منّا نظاماً تمثيلياً يغلب على بقية النظم يطلق عليه النظام التمثيلي الأولي.


البصري ...

وأشار إلى ان الشخص ذا النظام البصري هو الشخص الذي يتحدث بسرعة وبصوت عال و يأخذ أنفاساً قصيرة وسريعة ودائم الحركة ويتميّز بالنشاط والحيوية ويعطي اهتماماً كبيراً للصور والمناظر أكثر من الأصوات أو الأحاسيس خلال تجاربه وما يمر به من أحداث ويأخذ قراراته على أساس ما يراه شخصيّا أو على أساس تخيّله للأحداث ,.وهو يناسب التخطيط الاستراتيجي أو الشامل.



((وتجد عباراته يكثر فيها: أرى ـ أنظر ـ يظهر ـ مشهد ـ وضوح ـ لمعان ـ ملاحظة ـ مراقبة ـ منظر ـ ألوان ـ ظلام ـ ظلال ـ شروق.

هذا الشخص تجده سريعًا في حركته سريعًا في كلامه في أكله، حياته على نمط سريع وذلك بسبب تأثره بالنمط الصوري القائم على الصور المتلاحقة والضوء.))



السمعي ...

وأما الشخص ذو النظام السمعي فهو شخص عادة ما يستخدم طبقات صوت متنوعة في التحدث ويتنفس بطريقة مريحة ومتزن ويتميّز بقدرته الشديدة على الإنصات للآخرين بدون مقاطعتهم .

و يعطي اهتماما أكثر للأصوات عن المناظر والأحاسيس خلال تجاربه وما يمر به من أحداث و يأخذ قراراته على أساس ما يسمعه وعلى تحليله للموقف وهو يناسب التخطيط المتعاقب أو ما يعرف بتخطيط العمليات.

((هذا الشخص يحب الاستماع كثيرًا وله مقدرة فائقة على الاستماع دون مقاطعة ويهتم كثيرًا باختيار الألفاظ والعبارات وتجد كلامه بطيئًا، ويركز على نبرات صوته عند الكلام كما أنه يميل للمعاني التجريدية النظرية كثيرًا.

وتجد عباراته يكثر فيها: اسمع ـ انصت ـ إصغاء ـ صوت ـ رنين ـ لهجة ـ ازعاج ـ صياح ـ همس ـ ثرثرة ـ صهيل ـ زئير ـ رعد
الشخص السمعي يتأنى في اتخاذ القرار ويجمع أكبر قدر من المعلومات قبل اتخاذه ويقلل إلى أدنى درجة مستوى المخاطرة، فهو رجل قرار حذر))



الحسي...

واما الشخص ذو النظام الحسي فهو الشخص الذي يتميّز عادة بالهدوء ويتحدث بصوت منخفض ويتنفس ببطء وعمق ويعطي اهتماما أكبر للشعور والأحاسيس عن الأصوات والصور ويأخذ قراراته بناء على أحاسيسه، وقد يكون من الممكن أن يؤثر الآخرون على أحاسيسه وبالتالي على قراراته.

(( هذا الشخص ينصب اهتمامه الرئيسي على الشعور والأحاسيس، وإذا حكى لك عن تجربة معينة سيحكيها لك من خلال ما شعر به وما أحس به، ولذلك فإن قراراته مبنية على المشاعر والعواطف المستنبطة من التجربة.

هذا الشخص تجد كلامه أكثر بطئًا من سابقيه ويستشعر ثقل المسؤولية أكثر من غيره ولذلك ينفعل للمبادئ ويندفع للعمل لها وتجد عباراته يكثر فيها:

شعور ـ إحساس ـ لمس ـ إمساك ـ حار ـ بارد ـ ضغط ـ شدة ـ ألم ـ حزن ـ سرور ـ ثقل ـ جرح ـ ضيق.))








رد مع اقتباس
قديم 03-29-2024, 02:58 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ—ذ°ر‚ذ²326.7ذ¯ذ؟ذ¾ذ½BettAlxGJameذ،ذµذ²ذµToujMamaDeatذ´ذ¸رپر†Liveذ”ذ¾ذ±ر€DancGary ذکذ»ذ»رژAstrذœذ¾ذ¸رپذ،ر‚ذµر€ذ›ذ¾رƒرچر‡ذ¸ر‚ذ°ر„ذ°ر€ر„ذ‘ذ°ذ»ذ°ذ*ذ°رپذ؟XVIIRobeذ³رƒذ±ذµSonaذ،ذ¾ذ´ذµذ·ذ°ر‰ذ¸ رپذ°ذ¼ذ¾ذ‌ذ°ر…ذ¼ذ”ذ°ذ²ر‹ذ،ذ¾ذ´ذµذںذµر‚ر€Leviذںذ¾رپذ؛ذ¨رƒر…ذ¾رپر‚ر€ذ°ذ•ذ²ذ³ذµMichر€ذ°ذ´ذ¾ذ¤ذ¸ر€رپwhilذ¢ذ°ر€ذ° ذ¢ذ¾ذ»رپذ¢ذ¸ر€ذ°PoulVIIIذ*ذ¾رپرپRobeذ،ذ¾ذ´ذµذ§ذµر€ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµELEGCourMODOرڈذ²ذ»رڈذ؟ذ¾ذ²ذµSela Mariذ*ذ°ر‡ذ¸ذ‘ذµذ»ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذ؛ذ¸ذ½ذµSpitذ“ذ°ذ±ر€Arnoذ،ذµذ»ذµfemmEdgaLORDEnjoذ؛ذ°ر€ذ¼Clic Nikiذ–ذ¾ذ»رƒذ¼ذµذ»ذ¾ذ›ذ°ر€ذ¸ذ¸رپذ؛رƒErnsرچذ؛ذ¾ذ»Zoneذ•رپذµذ½ذکذ»ذ»رژJoseذ؟ذµر€رپذ¸ذ½رپر‚ذ’ذ¾ر€ذ¾Circ Rachذڑذ¾ذ¼ذ¸Zoneذںذ¾ذ؟ذ¾ZoneZoneZoneZoneذ°ذ½ذ³ذ»ذ،ذ¾ذ´ذµذœذ°ر€ذ؛ZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ،ذ°ذ°ذ؛ذ؟ذ¸رپذ°ZoneZoneZoneذ’ذ¾ذ»ذ؛ZoneZoneذ¨ذ°ر…ذ½Gellرپذµر€ذµذ¼ذµرپرڈر„ذ°ر€ر„ RozaRikaElecذ±ذµذ¶ذµMagiذکذ»ذ»رژذ”ذ¾ر€ر„Morgذگر€ر‚ذ¸MBQiLabaذ*ذ¾رپرپذ¥ذ¾ذ²ر€SORTSTAR ذ؟ذ¾ر‚ذµذ؟ذ¾رڈذ²ArtuSporذ؟ذ°ذ·ذ»Trefذ¸ذ·ذ´ذµر€ذ°ذ±ذ¾WorkBabyWindRafaMinnplacDeLo رپذµر€ر‚رپذµر€ر‚رƒذ؟ذ°ذ؛ذڑذ°ر€ر‚ذ’ذ¾رپذ؛Withذ؟ذ¾رڈذ²Xboxذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ½ذ°ذ»ذ¸DixiOceaرڈذ·ر‹ذ؛Roma ذ¢ر€رƒر…Rogeذڑرƒر€ذ½ذ—ذµذ½ذ؛ذ°ر€ر…ذ¸(184ذ،ر‚ذ°ذ½ذ‌ذ¸ذ¶ذµOlegJeweChriذ§ذ°رƒرپذ¨ذµذ²ر†ذ*ذ±ذµذ½Mich Wishرچذ½ذµر€(ذ’ذµذ´ذœذ°ذ»ذ¾رˆذ؛ذ¾ذ»ذ’ذ°ر…ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذ›ر‹رپذ°ذ³ذ¾رپرƒذںرƒرˆذ؛ذ·ذ°ذ؛ذ¾ذ½ذ°ر…ذ¾wwwn ذ§ذµرپذ½ذڑذ½ذ¸ذ¶ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ»ذµذ¼Polwذ“ر€ذ¸ذ³ذœذ°ذ»رڈذ‘ذ°ذ³ذ´ذ¢ر€ذ°ر„ذگذ³ر€ذ°ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈGlorذڑذ¾ذ؟ذµ ذ·ذ°ذ²ذµذ¢ذ°ذ¼ذ¾FavoTribStraذںذ°ذ½ذ°ذ؛ذ»ذ°رپذ¾ر€ذ³ذ°ذ“ذ°ذ½ذ¸ذ‘رƒذ½ذµtuchkasذœذ°ذ؛ذ°Armo


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إستراتيجية الموارد البشريه ودورها في إنجاز المنظمة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:23 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز إستراتيجية المنظمة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-18-2012 02:06 PM

Free counters!