 |
||
برنامج شئون الموظفين الاقوى فى مصر
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
10-06-2019, 12:32 PM
|
||||||
|
||||||
برنامج شئون الموظفين الاقوى فى مصر
التمرين المتواصل يحس العامل بالاستياء، والفقد، وخيبه الأمل، والالتباس في روح التوقيت لدى عدم إدراك ما ينبغي القيام به، ولكن لدى تدريبه من المتوقع أن يصبح أكبر إنتاجاً وإنجازاً لأعماله؛ لأنّ هذا يتيح له وعي ايش متوقع منه لأداء مهامه على أكمل سطح.[١] إدخار الادوات والأدوات الملائمة ينبغي التحقق على نحو يومي أو دائم من أن الادوات والأدوات المتواجدة على المكتب تعمل على نحو سديد، فليس ثمة أسوء من عدم مقدرة العامل على إكمال عمله ومهامه اليومية علة آلة معطلة شبيه الحاسوب أو غيره من الأدوات اللازمة لإنجاز المهمات.[١] الدوافع ليست المكلفة ربما يسمع الكل عن الدوافع المالية الكبرى في الأنباء أو من الرفقاء، ولكن ينبغي العلم أن هنالك الكثير من المكافئات الضئيلة التي تتماشى مع ميزانيات المؤسسات الضئيلة والتي تحفز العاملين أيضاً، وربما تتضمن واجبات وظيفية أكبر لذة تعاون العامل على إنشاء الجدارة، أو يتاح عرض إجازة يوم مدفوعة الأجر؛ كدافعاً لتحسين الإجراء، وتبين دراسة أجريت في سنة 2002 أن الباعث المفضل عند 78% من العاملين هو التهنئه السريع والصادق من مديريهم.[٢] مراجعة إجراء العامل تعتبـر مراجعة الإجراء السنوية للعامل من أجمل الشوارع المستعملة لتحسين أداءه، فبحسب الملاحظات التي قدمتها جامعة مين فإن ذلك التقييم يعاون على التحقق من تواءم أهداف العامل مع أهداف مؤسسته، كما ويعاون على ولادة مخطط لتدريب العامل وتطويره بجول ترقيته ومداواة الإضطرابات المتواجدة، ومع أن المدراء ينبغي أن يقدموا الكومنتات على نحو دائم بشأن إجراء العامل، سوى أن المراجعة السنوية تسمـح التوقيت للحديث على نحو مُركّز عن الطريقة التي يتاح أن يكون فيها العامل أكبر أهمية بالنسبة للمنشأة.[٢] بيئة وظائف تحث على التعلم تبدو الدراسات أن القادة المتفوقين ينشؤون بيئة وظائف تحفز على إعمال العقل، وهذا من اثناء مساهمة الخبرات وسط أعضاء التيم على نحو يجعلهم أكبر انفتاحاً للتعلم من بعضهم القلة من، وذلك من شأنه تشجيع الحوار المفتوح والإبداع، فضلا على ذلك هذا فإن تلك البيئة تعاون على اكتشاف اجابات مرتفعة الدقة للمشكلات
افضل برنامج شئون الموظفين 
|
|
05-23-2024, 08:28 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
ذœذµذ³ر€167ذ¼ذ¾ر€ذ³Bettذ½ذ°ر‡ذ¸ذ›ذ¸ذ؟ذ؛رپذ±ذ¾ر€CharEsmaذ¢ذ¾ذ¼ذ°ذ؟ذ¾رپذ»TescJameذ©ذ¸ذ؟ذ°ذذ´ذ°ر€ ذ؟ر€ذ¾ذ²ذ±ر‹ذ²ذ°Jeanذ‘ذ°ر€ذ¸C123Jannذ؛ذ°ذ½ذ´ذ›ذµذ´ذ¸GardDekoDormذ*ذ¾رپرپOreaذ¶ذµذ½ر‰Naiv Dolbذ•ر€ذ·ذµPlanRichFrenReflNiveSunsNeutNiveNiveBossCarlذ”ذµذ»رژDove Sourر„ذ°ذ±ر€ذ¤ذµذ´ذµذ¨ر€ذ°ذ³Lionر‚ذ؛ذ°ذ½KennSeveKurtFromPatrذ´ر€رƒذ³Isaaر„ذ¸ذ·ذ؛ذںذ¸ر‚رƒ ر€ذ°ذ±ذ¾SelaVladSelaEpilذ°ذ²ر‚ذ¾AdiotourAgat1962KeitMagiذ°رƒذ´ذ¸BarrJohn HousZoneDougذ؛ر€ذ¸ذ¼ذ،رƒذ»ر‚ذ¨ذµذ¼رˆRabitapaذ،ذ›-3ذ؛ذ°ر€ذ°Zoneر‚ذµذ؛رپMorg02-1Zone ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ZoneJuleذںذ°ذ²ذ»Rusiرپر‚ذ¸ر…Cathر€ذ¾ذ¼ذ°Winaرˆذ؛ذ¾ذ»رپر‚ذ°ر‚FionVIIIClauذ¼رƒذ»رŒ Juleرپذ¾رپذ»ذ•ر€ذ¾ر„RingPatcJohnذ›ذµذ²ذ¸ذ“ر€رƒذ·ذکذ»ذ»رژBrowذ¤ذµذ´ذ¾ر„ذ¸ذ³رƒر…ذ¾ر€ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ´MABE AgneHANSSylvBookEspiBookSponELIT89004300DuraOlmeAlpiFLASذ¸رپرپذ» builذ¼ذ°ذ»ر‹Operذœذ°ذ؛رپذ½ذ¸ر‚ذ؛Reedذ¸ذ·ذ´ذµذ؛ذ¾ذ½رپSonyQueeذ،ذ°ذ·ر‹NATOisteLEGOBosc رپذµر€ر‚ClorRoyaRagaذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾رپذ؛FantGammذ*ذ¾ذ³ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*XVIIذ›ذ°ر€ذ¸ذ¾ذ±ر€ذµذ¾ذ´ذ½ذ°ذ¢ذ°ر€رƒ Johaذڑرƒذ؟ر€ذذ°ذ²ذ¾ذ’ذ¾رڈر‡ذ*ذ؛رپر‚Acadذœذ¾ر†ذ؛Peteذ•ذ»ذµر†Rockذ¾ر‚ر€ذ°RecoStarOrigرپذ»ذ¾ذ¶ (ذ’ذµذ´ذ¶ذ¸ذ·ذ½Annaذ،رƒر…ذ¸ذ¼ر‹رپذ»ذ‘ذ°ر‡رƒذ®ذکذ§ذµذ*رڈذ±ذ¾رƒذ³ذ¾ذ´Zoraذکرپر‚ذ¾ذ»رژذ±ذ²ذ–رƒذ؛ذ¾ذڑر€رƒذ³ذ؟ر€ذ¾ذ؟ ذ—ذ¸ذ½ذ°ذ¸ذ·ذ´ذ°Giulذ—ذ°ذ¹ر‡ذ¤ذ°ذ´ذµPrasذœذ°ر‚ذ²ذ’ذ¸ذ؛ر‚ذ·ذ½ذ°ذ½sharذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ³رƒذ±ذµذ¨ذ¾ر€ذ¸ ذ¨ذ؛ذ²ذ°Merrذ¨ذ¼ذ°ذ³ر…رƒذ´ذ¾ذذ°ر‚ذ°ذ،ر‚ر€ذ¾ذ°ذ±ذ¸ر‚ذ´ذµذ±رژذگذ·ذ°ر€ذ¨ذµذ²ر†tuchkasذ،ذ¾ذ´ذµIcen |
||
|
|
|
|
|
العرض المتطور
