النشاطات الرئيسية لإدارةالمواردالبشرية

[أم غلا]

- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها:

يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية:

• التخطيط على المدى القصير والطويل
• استحداث برامج المسار الوظيفي
• تحليل الوظائف
• تصميم الوظائف
• تحديد كم و نوع الافراد المطلوبين للعمل

2- التوظيف
تتضمن الانشطة التالية:

• استقطاب المرشحين لشغل الوظائف
• اختيار أفضل المرشحين في ضوء خصائص الوظائف الشاغرة ، مع مراعاة التشريعات المعمول بها.

3- تقييم وتقويم سلوك و أداء العاملين
ويتضمن القيام بما يلي:

• جمع المعلومات الخاصة بالسلوك والاداء
• تحديد مستويات الاداء الفعلية
• تقويم الاداء من خلال التركيز على نقاط القوة والضعف لتعزيز الاولى ومحاولة معالجة الثانية.

4- مكافأة الاداء
تتضمن هذه الوظيفة تقويم الوظائف وتحديد الاجر والمكافأة التي تتناسب ومتطلبات الوظيفة ، ويتم التركيز هنا على:

• المكافأة المباشرة
• المكافأة المعتمدة على الاداء
• المكافأة غير المباشرة

5- التدريب والتطوير
تركز هذه الوظيفة على:

• تحديد وتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لزيادة قدرات وأداء العاملين
• تطوير وتنفيذ الاجراءات الادارية ونشاطات الموارد البشرية لتحسين جهود ادارة الجودة الشاملة في المؤسسة.

6- علاقات العمل
تركز هذه الوظيفة على ما يلي:

• احترام حقوق العاملين
• فهم الاسباب والاساليب المستخدمة في العمل
• المفاوضات وحل النزاعات مع العاملين

7- مراقبة وتقييم بيئة العمل
تستهدف هذه الوظيفة ما يلي : مراقبة وتقييم بيئة العمل في جانبها المادي والاجتماعي بهدف:

• تحقيق الصحة والسلامة المهنية
• رفع الروح المعنويه للعاملين