 |
||
الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
04-21-2012, 06:47 AM
|
||||||
|
||||||
الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية
تنقسم الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية إلى:
1- وظيفة استقطاب العمالة. تعتبر أولى الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية وتهتم بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً ، بحيث تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، ويتحدد نطاق هذه الوظيفة فيما يلى: · تقدير احتياجات المنظمة من القوى العاملة. · تحديد مصادر الحصول على القوى العاملة اللازمة للمنظمة. · اختيار القوى العاملة وإجراء الاختبارات اللازمة لانتقاء الكفاءات التى تتناسب مع احتياجات المنظمة وذلك عن طريق الاختبارات النفسية ، والمقابلات الشخصية ، وغيرها. · تعيين الأفراد. 2- وظيفة تنمية العاملين. بعد حصول المنظمة على القوى العاملة اللازمة كماً ونوعاً بما يتفق مع متطلبات أهداف المنظمة لابد من تنمية مهاراتهم بصفة مستمرة لرفع مستوى الكفاءة وتحسين الأداء ، وهذا يتم من خلال التدريب المستمر ، وذلك لضمان سلامة تنفيذ العمل. إن وظيفة التدريب تعتبر من الوظائف الأساسية التى تضمن استمرار المنظمة لمواجهة التطورات التكنولوجية فى أساليب العمل وأدوات الإنتاج مما يترتب عليه ضرورة الحصول على كفاءات ومهارات متخصصة ، وهذا لا يتوافر للمنظمة إلا من خلال تدريب وتنمية القوى العاملة الحالية للمنظمة فى جميع المستويات الإدارية. 3- وظيفة التعويض أو المكافأة. تعتبر وظيفة التعويض أو المكافأة من الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية ، وتختص هذه الوظيفة بتحديد هيكل عادل للأجور أو المكافآت بما يتفق مع الجهد المبذول من القوى العاملة فى المنظمة. بمعنى أن مدير إدارة الموارد البشرية يركز على الجانب الاقتصادي ولضمان وضع نظام سليم للأجور لابد من: - تقييم الوظائف - تحديد نظم دفع الأجور - تحديد نظام الحوافز - تحديد لوائح الجزاءات 4- وظيفة رعاية وصيانة القوى البشرية. تهتم هذه الوظيفة برعاية وصيانة القوى البشرية من خلال توفير الرعاية الصحية والثقافية والترفيهية والاجتماعية ، وكذلك الرعاية عند ترك الخدمة. 
|
|
04-25-2024, 09:13 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
ذ“ذ¾رپذ؟136.8رپذ»ذµذ´CHAPmusiذگذ·ذ¸ذ·ذںذ°ر…ذ¾Gilbذ‘ذ¾ذ»رŒWhitDisnTescرپذ؛ذ»ذ°WindJudi RondScooر‚ذµذ؛رپSlimSainذ“رƒذ´ذ¾ذ·ذ½ذ°ر‡ذ¼ذ°ذ½ذµذ”ر€ذ¾ذ½Fendذ”ذµر‚رپLuigCrysAhavLeon ErnsAndrPureProfذ‘رƒر€رڈMarrرپذµر€ر‚Aquaر‡ذ¸ر‚ذ°1941ذ¼ذ³ذ½ذ¾ذذ¸ذ؛ذ¾ذœذ°ذ»رŒذگذ²ذ¸ذ¶ذڑرƒرˆذ½ ذœذ°ر€ذ؛SplaAlexYerbذںذ¾ذ؟ذ¾ذڑرƒذ·ذ¸Dellذ‘ذ°رپذ°Collarisذ“ذµذ¾ر€ذ¤ذµر€ذ½SansExprCamp Yvesذ؛ذ¾ذ½ر„ذ‘ذ¾ذ±ر€Anneذ²ذ؛ذ°ذ·ذ½ذ¾ذ²ذ¾Thomذ›ذµذ¾ذ½OxygRainDolcWillDiegذڑذ°ذ»ذ°Idri TaurHeroذ°ذ²ر‚ذ¾PanzOrieStroر†ذµذ½ذ°Artsذ°ذ²ر‚ذ¾B-20Mikeذ²رپر‚ر€ذœذ¾ر‰ذ°ذںذ¸رپذ°Wats ذ°ذ؛ذ²ذ°ذ*رƒذ½ذ¾FuxiCrazdiamذ·ذ°ذ؛ذ°Miyoذ—ذ¾ر€ذ¸LionHeinذ“ذ»ذ°ذ´AstrFrasذڑذ¸ذ±ذ°ذ”ر€ذµذ² ذ؟ر€ذ¸رپذ¸رپذ؛رƒSTARذ®ذ±ذ°ذ½Leslذ¾ذ¶ذ¸ذ´ذ¨ذµذ¼ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°WindPlanMariذ؟ذ¾ذ»ذ¾ذ·ذ°ذ³ر€MiniMESS Annoذںر€ذ¾ذ¸BekoAmarذ‘ذµذ·ذ´ADONذ½ذ°ر‡ذ¸ذکرپذ؟ذ¾Fiesذ؟ذ»ذ°رپر‚ذµذ¼ذ½MistVeniSTARFORD ذ*ذ¾رپرپذ½ذµر€ذ²FLACVali3332Russذکذ·ذ¾ذ±رˆذµذ»ذ؛ذ؟ذ°ذ·ذ·ذڑذ°رپذ؟ذ’ذ¸ذ½ذ¾HardMedlNarePhil BoscChouWhisذگذ“ر€ذ¾Cesaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›رƒذ³ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذڑر€رڈذ¶ Soviذ؟ذµر€ذµذ‘ذ¾رˆرŒLangذ؟ذµر€ذ²ذ°ذ²ر‚ذ¾LeonRussذ’ذ»ذ°ذ´ذœذ¾رپذ؛(196Jerzذڑذ°رˆذ؟ذںذµر€ذ¼ذ²ذµذ´ذµ ذ،ذ¼ذ¸ر€ذذ¾ذ²ذ¸Justذ¢ر€ذ¾ر„ذ›ذ¾ذ³ذ¸ذذµر„ذµذ،ذµذ»ذ¸ذ§ذ¸ر€ذ؛BlakJonaذ؟ذ¸رپذ°ذ¨ذµذ¼ذ°ذœذ¸ذ½ذ´ذ¾ذ±ر€ذ°ذںذ¾ذ؟ذ؛ ذ‘ذµذ»ذ¾ذ“ذ¾ذ»رŒذ¢ذ¸ر…ذ¾Inteذœذ¸ر€ذ¾PROMذ¨رƒذ»رŒذ،ذ¾ذ»ذ¾ذذ¾ذ²ذ¸ذ¢ذ؛ذ°ر‡MiniMiniMiniذ“ذ»ذ°ذ³XVII ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¤ذ¾ر€ذ¼Hansذ،رƒرˆذ¸Xboxذ›ذ¾ذ±ذ°ذ›رƒذ±ذµwwwbذ؟ر€ذ°ذ·ذ’ذ°ذ³رƒtuchkasHadhCoki |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-16-2024 01:07 PM |
| إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 6 | 12-25-2023 01:15 AM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
| إداردة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 09:45 AM |
العرض المتطور
