|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||||
|
||||||
خطوات عملية التغير
وضع الفكر الإداري الحديث عددا من الخطوات يمكن اتباعها لإحداث ادارة تغيير فعالة وهي :
1 ـ معرفة مصادر التغيير : قد تكون بيئة المنظمة الخارجية كالتغيير الذي يحدث في هيكل السوق ، و التغييرات التكنولوجية ، و التغيرات السياسية أو القانونية وقد يكون مصدر التغيير هيكل المنظمة وعلاقات السلطة و الإتصال ، كما قد يكون المناخ التنظيمي الجو العام المتمثل في شعور العاملين بإنسانية ودفء أو برودة وتعقيد الأمور في المنظمة. 2 ـ تقدير الحاجة الى التغيير : وذلك بتحديد الفجوة الفاصلة بين موقع المنظمة الآن وبين ما تريد تحقيقه . 3 ـ تشخيص مشكلات المنظمة : و المشاكل قد تتعلق بأساليب العمل ، التكنولوجية المستخدمة ، نسبة الغياب أو دوران العمل ......... 4 ـ التغلب على مقاومة التغيير : و المقاومة لها أسباب منها الخوف من الخسارة ، سوء فهم آثار التغيير، متطلبات تطوير علاقات و أنماط سلوكية جديدة ، احساس العاملين بأنهم استغلو أو أجبروا على ذلك . 5 ـ تخطيط الجهود اللازمة للتغيير : ويكون ذلك من خلال توضيح أهداف التغيير بشكل دقيق يمكن قياسه 6 ـ تنفيذ الخطة خلال فترة معينة . 7 ـ متابعة تنفيذ الخطة و معرفة نواحي القوة و الضعف فيها |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
خطوات عملية التغير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 05-05-2024 06:33 AM |
مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمات | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 3 | 12-18-2023 07:04 PM |
إدارة التغير والموارد البشرية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-06-2023 07:22 AM |
المواردالبشرية في عملية التغير | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-06-2019 09:34 PM |
ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي | د. وديع إلياس | أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي | 5 | 07-10-2011 12:19 AM |