 |
||
نظم معلومات الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
04-02-2017, 11:53 AM
|
||||||
|
||||||
نظم معلومات الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن
يتشرف مركز الخليج للتدريب Training Gulf ان يعرض لسيادتكم الخطة التدريبية لعام 2017 و يسعدنا تلقى استفسارتكم وترشيح منسوبكم الكرام , بأسعار خاصة للهيئات الحكومية والخاصة الاستاذة / رانيا السيد Mob UAE : +971588072409 Mob EGY : + 201028828988 r.elsayed@traininggulf.com http://traininggulfcourses.wixsite.com/traininggulf-center الدورات التدريبية فى مجال ادارة الموارد البشرية والتدريب نظام العمل والعمال السعودي الجديد |دبى |الدمام |دبي نظم معلومات الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية |دبى |الدمام |القاهرة اعداد موظف شئون العاملين المحترف |دبى |الرياض |لندن إجراء مقابلات التوظيف باحترافية |دبى |الخبر |اسطنبول التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية |دبى |الدمام |ماليزيا البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية |دبى |جدة |الدوحة اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة |دبى |الرياض |الدار البيضاء تطوير وتبسيط إجراءات العمل في إطار إعادة هندسة العمليات |دبى |الدمام |الاسكندرية أساسيات ادارة الموارد البشرية |دبى |جدة |البحرين مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية |دبى |الدمام |الدار البيضاء مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية |دبى |الرياض |نيويورك مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين |دبى |الخبر |ماليزيا تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية |دبى |الدمام |الأردن التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية |دبى |جدة |ألمانيا الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف |دبى |الرياض |اسطنبول تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية |دبى |الدمام |بيروت التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية |دبى |جدة |شرم الشيخ استقطاب واختيار المهرة بكفاءة وفاعلية |دبى |الدمام |الأردن تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة |دبى |الرياض |باريس التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الإستراتيجية |دبى |الخبر |الدار البيضاء تأهيل مسئولي التدريب |دبى |الدمام |ماليزيا تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين |دبى |جدة |اسطنبول كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة |دبى |الرياض |الكويت تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة |دبى |الدمام |ماليزيا إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة |دبى |جدة |سلطنة عمان إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة |دبى |الدمام |اسطنبول الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري |دبى |الرياض |جنيف إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين |دبى |الخبر |الأردن إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب |دبى |الدمام |الدار البيضاء CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير |دبى |جدة |استراليا إدارة رأس المال البشري |دبى |الرياض |المغرب التدريب الموجه بالآداء |دبى |الدمام |القاهرة إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب |دبى |جدة |الدوحة تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية |دبى |الدمام |الدار البيضاء دبلومة ادارة الموارد البشرية |دبى |الرياض |الأردن إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة |دبى |الخبر |ألمانيا الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف |دبى |الدمام |البحرين دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات |دبى |جدة |ماليزيا مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي |دبى |الرياض |اسطنبول تطوير الأداء المؤسسي |دبى |الدمام |الدار البيضاء قياس الأداء الوظيفي (مديرين ) |دبى |جدة |ماليزيا المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي |دبى |الدمام |الاسكندرية التدريب المبني على الجدارات |دبى |الرياض |لندن الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي |دبى |الخبر |الدوحة مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية |دبى |الدمام |اسطنبول صناعة المدرب المحترف |دبى |جدة |باريس أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة |دبى |الرياض |الأردن قانون نظام العمل السعودي الجديد |دبى |الدمام |شرم الشيخ تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية |دبى |جدة |الأردن مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين |دبى |الدمام |اسطنبول الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب |دبى |الرياض |سنغافورة نظام العمل والعمال السعودي الجديد |دبى |الخبر |المغرب تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية |دبى |الدمام |سلطنة عمان قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية |دبى |جدة |استراليا الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) |دبى |الرياض |ماليزيا فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية |دبى |الدمام |البحرين معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل |دبى |جدة |الاسكندرية كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية |دبى |الدمام |الدوحة مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم |دبى |الرياض |لندن الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي |دبى |الخبر |الأردن مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية |دبى |الدمام |الدار البيضاء مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين |دبى |جدة |ماليزيا نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات |دبى |الرياض |القاهرة ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب |دبى |الدمام |الأردن تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد |دبى |جدة |ماليزيا تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز |دبى |الدمام |الدار البيضاء تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية |دبى |الرياض |ألمانيا تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية |دبى |الخبر |سلطنة عمان تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب |دبى |الدمام |اسطنبول تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية |دبى |جدة |سنغافورة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير |دبى |الرياض |دبي تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف |دبى |الدمام |ماليزيا تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية |دبى |جدة |اسطنبول التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة |دبى |الدمام |الدار البيضاء الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم |دبى |الرياض |نيويورك تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية |دبى |الخبر |الدوحة تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي |دبى |الدمام |الأردن إدارة العملية التدريبية وتقيمها |دبى |جدة |باريس تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين |دبى |الرياض |شرم الشيخ الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن |دبى |الدمام |شرم الشيخ المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية |دبى |جدة |اسطنبول تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب |دبى |الدمام |الأردن تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين |دبى |الرياض |ألمانيا التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة |دبى |الخبر |الدوحة اعداد موظف شئون العاملين المحترف |دبى |الدمام |الاسكندرية مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب |دبى |الرياض |ماليزيا لمعرفة المحتوى العلمى والتاريخ ومواعيد انعقاد الدورات يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا Mob (UAE): +971588072409 Mob (EGY): +201028828988 r.elsayed@traininggulf.com http://traininggulfcourses.wixsite.c...inggulf-center 
|
|
11-01-2023, 11:15 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ |
||
|
|
|
04-01-2024, 08:21 AM
|
رقم المشاركة : [4] | ||
|
آ«ذ®ر€ذ¸174.7ذ½ذ°ذ³ر€Bettذ–ذµذ¼ر‡ذڑذ¾ذ¼ذ°ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Trueذ‘رƒذ±ذ»ذڑر€رƒذ³ذ–ذ´ذ°ذ½ذ“رƒرپذµذ¸رپذ؛رƒJeweTesc ذگذ“رƒر€ذ’ذµذ»ذ¸ذ’ذµذ»ذ¸Tescر€ذ°رپرپذ§رƒذ±ذ°ر…ر€ذ°ذ¼Metaذگر€ر‚ذ¸ذ²ذ¾ذ¹ذ½ذ*رƒذ±ذ»HeidJorgJohnذ،ذ¼رƒرƒ ذ¢ذ°ذ»ذ°Tripذ‘ر…ذ°ذ³ذ§ذ°ر€رپFeelرپر‚ر€ذµذ،ذ¼ذ¾ذ»ذ¸ذ»ذ»رژElliذ›رژذ±ذ¸رپذµر€ر‚JuliJerzPoinNive Valeذ’ذ¾رپر‚KiriCottSambQueeذڑذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ°ر‰ذµذ—ذµذ»ذ¸ذ¢رƒر…ذ°Thisذرپرپذ¾ذ°رپذ؟ذ¸PaulFall Selaذ‘ذ°ر€ذ°ذڑذ¾ذ»ذ¼ذ¼ذµذ´ذ¸ذگر€ذ±ذµZukoذœذ°ر€ذ؛ذ¨رƒرˆرƒPushذذ؛ر‚رڈذ³ذ°ذ·ذµGiorذ·ذ°ذ؛ذ°ذ“رƒرچر€Zbig ذ±ذ¾ذ»رŒر„ذ¾ر€رƒAtikBertZone2111ذ¼ذµذ»ذ¾RobeXVIIblooذ’ذµر‚ر€ذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذ°ذ½ر‚ذ¸ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ر€ذµذ؟ر€ ZoneCassXVIIZoneذ›ذ¾ذ؟ذ°CompEmirZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈAlfrذ¸ذ»ذ»رژZone ذ£ذ²ذ°ر€ذڑذ°ر€ر‹ذœذµذ»رŒRHINMartرƒذ²ذ¾ذ»ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ“رƒذ±ذ°Zoneذ،ذµر€ذ³Zoneرƒذ؛ر€ذ°Lippذ؟ر€ذ¾ذ´ذ·ذµر€ذ؛ StieLiebZigmر‚ذµذ؛رپCreaShawVoluذ*ذ°ذ·ذ¼Swarذ²ر‹رپذ¾Bestذ؟ذ»ذ°رپ0690PerfProl ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ·ذ´ر€ذ°JazzValiEducذڑذ¾ذ·ذ»رƒذ؛ر€ذ°Babyذ´ذµذ¼ذ¾SpeaWindFranذڑذ¸ر‚ذ°ARICBosc CastColiKittذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*IsadOrigذ›ذ¸ر‚ذ*DizzFrieذœذ¾رپذ؛ذگرپذ؛ذµذ›ذ¸ر‚ذ*رپذµذ¼ذ¸ذذ؛ر‚رڈ ذ±ر€ذ¸ذ³ذ،ذµر€ذµAlbeKareHomeCharOZONClar(ذ±ذ؟ذ½ذ§ذµر€ذ؛ر€ذµذ¶ذ¸Ludwر‚ذµذ°ر‚Nickذڑذ°ذ´ر€ ذ”ذ¾ذ¹ذ½ذ*ر‹ذ»ذ¾Pinkmail2ذ±ذ¸ذ¸ذ²ر‹ر€رƒPMMSMari143-ذ،ذ¾ذ´ذµMusiMartذ›ذ°ذ·ذµذگذ»ذµذ؛ذ§ذ°ذ´ذ° ذ½ذµذ±ذ»LEGOذ£رˆذ°ذ؛ذ‘ذ°ر€ذ؛Killذ؟ر€ذ¾ذ±ذ½ذ°ر‡ذ°رپذ¾ذ±ذ°Wilhذ£ر‡ذ°رپذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´Adobذ°ذ²ر‚ذ¾ ذکذ»ذ»رژRoofSusyZigzذگر„ذ°ذ½ANSWJudiرپر‚رƒذ´ذ،ذ¼ذµر‚MPEGtuchkasAstrذ–ذ¸ذ³ذ½ |
||
|
|
|
|
|
|
العرض المتطور
