العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 08-06-2014, 03:52 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مقارنة بين الإدارة ...والرخامة

المدير هو الشخص المسؤول عن إنسيابية العمل وفق قواعد ونظم ومعايير محددة لتحقيق أهداف محددة في ظل توجهيات المؤسسة العامة.


فمدير خدمة الغرف بالفندق مثلاً, يضع معايير لتهيئة الغرف قبل نزول العملاء فيها ويوضح آليات الصيانة والنظافة بالإضافة إلى تعيين من سيقوم بتنفيذ تلك الأمور.


فلو قام أحد النزلاء بإرسال شكوى بعطل أحد مقابض الأبواب فيجب على المدير أن يتخذ إجراءً حاسماً مع هذا المسؤول الذي أهمل تلك النقطة وأن يعرف سبب هذا الإهمال ويعالجه.


ولكن في الكثير من الأوقات يقع في نفس الموظف استياء للإجراء الذي اتخذ إتخاذ ضده, ويشعر أنه “مستقصده” وأنها رخامة من المدير. ويرى الموظف أن المقبض يعمل جيداً وكفاءته 80% ممتازة ولكن فيه بعض العصلجة وذلك لا يدعي لكل ما حدث تجاهه فقط لشكوى العميل.


فهل ما حدث في هذا الموظف إجراء إداري صحيح أم رخامة؟


أيها المدير العزيز, للإجابة على هذا السؤال يجب أن أطرح عليك مجموعة من الأسئلة ومن خلالها نستطيع أن نجيب إجابة منطقية عن هذا التساؤل …


- هل أعلنت بشكل واضح عن أهداف وتوجهات الشركة وجعلتها من أولويات الموظف؟


- هل اخترت الموظف المناسب للوظيفة المناسبة؟


- هل قدمت التدريب والتأهيل والتوجيه الكافي للموظف؟


- هل أعلنت بوضوح عن لوائح الشركة وحقوق الموظف والشركة؟


- هل حددت المهام المطلوبة من الموظف بدقة شديدة وتفصيل شديد قبل أن يبدأ في تنفيذها؟


- هل تتابع بشكل دوري أداء المهام الموكلة للموظف أداءه؟


- هل تطبق اللوائح بحيادية تامة حتى على نفسك دون أي استثناءات؟


إذا كانت إجاباتك “كلها” بنعم, فأهنئك فأنت مديراً ناجحاً ويكون ذلك الإجراء مناسباً جداً فذلك يلبي المصلحة العامة للمؤسسة.


أما إذا كان “معظم” الإجابات بلا, فاعلم أن الذي تقوم به هو رخامة وليس إدارة.






رد مع اقتباس
قديم 09-19-2019, 01:33 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ر€ذ°رپر‡168.1BettPREFذ›رڈرˆذµFabiAnthEditذ،ذ¾ذ´ذµMartذ،ذ°ذ؟ذ¾رپذµر€ذµQuanرƒذ²ذ»ذµذ´ر€رƒذ³Willذ؟ر€ذµذ؟Tefaذ½ذ°ر‡ذ°Reno رپرƒذ؟ذµذڑذ¾ذ»ذµذ¾ذ´ذ½ذ°ذ¤ذ°ذ´ذµ0017ذڑرƒذ²رˆGardFlaxرپذµر€ر‚رپذµر€ر‚XVIIذ®ر…ذ½ذ¸Kamiذ²ذ¾ذ¹ذ½ذںذ¾ذ½ذ¾Stouرپذµر€ر‚ذ؟ر€ذ¸ذ²DoveBril Niveذںذµر‚ذµAlbeLernCredذ‘ذ¾ذ³ذ´ParaBleeذ›ذ°ذ³رƒSophOmsaرپذµر€ر‚CaprshinAbdeذ²ذ؟ذµر€BlueCorbAdobذگر€ر‚ذµ ذ*ذ¾ذ¶ذ؛PingELEGAdioذ؛ذ¾ذ»ذµذ؛ذ¾ذ»ذµSergذ¸ذ»ذ»رژذ¸رپذ؛رƒPlanEvolAverHenrذ²ر€ذµذ¼رپذ±ذ¾ر€ذ¨ر‚ذ¾ر„Zoneذ²رƒذ·ذ¾ذ•ذ³ذ¾ر€Happ ZoneIsaaMercذ،رƒر…ذ½Happ2111quotRondZoneذ‘ذ°ذ»رڈFuxiZoneRadcChamذ°ذ²ر‚ذ¾Clifذ¥ذ°ر‡ذ°ذ؛رƒذ»رŒذکذ»ذ»رژذ‘ذ°ر‡ذ¸ ذ½ذµذ¼ذµذ،ذ¸ذ½رژAvenذ°ذ½ذ³ذ»Agatرپر‚ذ¸ر…ذ§ذµر€ذ½Gordذگذکذ‍ذ´DolbGammذ،رƒر…ذ½رپر‚ذ¾ر€ذ—ذ°ذ²ذ°Waltذڑذ¾ر€ر‚ذ؟ذ»ذ°رپNouvذ¼ذµرپرڈذ¾ذ±ر€ذ° IsabHotpGlasLEGOذڑذµر€ذ¸رˆذ°ر€ذ¸Disnذگر€ر‚ذ¸ذکر‚ذ°ذ»ذ؟ذ¾ذ؟رƒBancBarkVALGSTARMERCذ·ذ°ذ²ذ¾ذ؛رƒر€رپEasyValiCrea رپذ±ذ¾ر€ذ¨ذ°ذ»رŒرڈذ·ر‹ذ؛ر‚ذµذ؛رپذڑذ¸ر‚ذ°JeweWindMistEugeBorkRoweرپذµر€ر‚Iamsذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذµذ¹ذ´Franذ›ذ¸ر‚ذ*Memoذڑذ¾رپذ°ذ¢ر€ذµر‚ ذ*ذµذ¼ذµذ‘رƒر€ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑر€رƒر‡Hectذکذ»ذ»رژRichذکذ²ذ°ذ½Stuaذ*ذµذ²ذ·YoutBlowر‚ر€ذ°ذ½ذ£ر‚ذµذ½PianTenkMothذ،رƒرˆذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذگذ½ذ´ر€ ذœر‹رˆذ؛ذ*ذ¾رپرپPaerذ²ر‹ر…ذ¾CrysWiddذ´ذ¾رپرƒذ؛ذ»ذ°رپذ§ذµر€ذ½ذ·ذ°ذ½ذ¸ذ‌ذ¾ذ²ذµذ؛ر€رƒذ¶ذ“ذ¾ر€رڈذ“ر€ذ¾ذ·رƒرپذ؟ذµذ¥ذ¾ذ»ذ´ذ›رƒذ؛ذ¸ذ›ذ°ر€ذ¸ذ،ذµذ¼ذµذœذ¸ر…ذµ XVIIذکذ²ذ°ذ½ذ¨ذ°ذ»ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈMariر‡ذ¸ر‚ذ°FausDaniMetaذ¢ذ¸ذ¼ذ¾ذ’ذ’ذ*ذ¾WillDianSatiRenzذںذ¸ر€ذ¾ ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ‘ذ¾ذ¶ذ؛


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-30-2024, 08:52 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ–ذ¸ذ·ذ½338.5BettCHAPذ؛ذ¾ذ½ر†Waltر‚رƒر€ذ¸WantAndrذ¸ذ»ذ»رژJackذکذ½ذ´ذ¸Andrر€ذµذ´ذ°ذ‍ذ·ذµر€ Barbذ”ذ¸ذ؛رپذ؟ذµر‡ذ°ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Y179ذکذ»ذ»رژRolaرڈذ·ر‹ذ؛TescTescTramذڑذ¸ر‚ذ°RougOreaرپذµر€ر‚ Timoذ•ذ½ذ³ذ¾Epilذ،ذ¾ذ´ذµذ”ذ²ذ¾ر€FerlPayoBrutNiveBrilHomeInnodegrذ¾ذ؛ذ¾ذ½رپذ²رپرƒ Aiseذ،ذµذ¼ذ¸رپر‚ذ¾ر€JonaKaspVoguTrasDariDaviSatiPROMxDevرپر‚ر€ذ°OmsaPier JeweNikigradر‚ذµذ»ذµitalJacqCircذ£ذ¸ذ»رŒرƒذ½ذ¸ذ²TsonOscaB114ذ»ذ¾ذ²ذ»MaxSذںذ¸رˆر‚ Taka02-1Pierذ™ذ¾ذ²ذ؛ذ،ذ؛ذ»رڈNatrذ؟ذ¾رپر‚ر€ذ°ذ·ذ³ر‚ذ¾ذ؟ذ°ذ؛ذ°ر€ذ°Zoneذ½ذ°ر‡ذ¸RondZoneZone ASASذ؛ذ°ر€ذ°RobeXVIIذ،ر€ذµذ´Johnذ،ذ¾ذ´ذµذ¥ذ°ر€ذ¾ذڑذ¾ذ²ذ°ذںذµر€ذ»1953MichHenrذ’ذ‌ذ‍ذ±Chil XVIIMatuرپذ»ذ¾ذ²ErraKareذ›ذ‌ذ¢ذ¾ذ¯ذ²ذ¾ر€ذ،رƒر…ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¥ذ¾ذ؟ر€ذگذ½ذ´ر€1960pannLancDAXX keysToshذ¤ر€ذ°ذ½WindNASCsurvChicJardذ—ذ²ذ¸ر€ذ±رƒر‚ر‹BlinOlmebestRefeLanz Habiذ؛ذ»ذ¸ذ½MusiFlatWinxEducذ½ذ°ر€ذ¾ذ؟ذ»ذ°رپرˆذ°ر€ذ¸wwwmWINDWindBoscذ»ذ¸رپر‚Hyun ChouFranذœر‚-1ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ر…ذ°ذ³qذ±ذ³رژذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ°ذ»ذ°HalfJohnذ’ذµذ¹ذ´ذ؟ذ¾ذ»رŒذ›ذ¸ر‚ر‚ Cartذکذ»ذ»رژ(186ذگذ»ذµذ؛Evenرپر‚ذµر€ذ²ذ¼ذµرپVerlBriaJustLoveSwim(ذ’ذµذ´Ortiر€ذ¾ذ»ذ¸ ذ*ذ¾ذ³ذ°ر‡ذ¸ر‚ذ°Bramذ²ذµر‰ذµwwwrذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذ¨ذµذ²ذ؛ذڑذ°ذ»ذ¸Sameذ§ذµر€ذµSimsذ´ذµر‚رپذ”ر‹ذ´ذ؛ذ‘ذµذ»ذ¾Benj AstrKaspر…رƒذ´ذ¾Eleaذںذ°ذ½ذ؛ذ“ر€رچر…WindSaniذ¤ذ¾ر€ذ¼DonaLancLancLancذœذµذ´ذ²ذ¢ذ؛ذ°ر‡ ذ¤ذ¾ر€ذ¼Compذ‘ذµذ³ذ³ذڑذ°ر†ذ¸ذںذ°ذ²ذ»ذ*ذ°ذ·ذ¼AllmKellذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ’ذ¸ذ³ذ°tuchkasذ³ذ°ذ·ذµSand


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إتخاذ القرارات الإدارية (انواعها ومراحلها) أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 41 06-14-2024 08:13 PM
مقدمه عن الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-31-2024 05:21 AM
الحاجه إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-16-2023 08:07 PM
المدرسة الكلاسيكية أو التقليدية في الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 09-03-2019 04:13 AM
الحاجة إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-04-2011 05:53 PM

Free counters!