تنقسم الوظائف التنفيذية ﻹدارة الموارد البشرية إلى:
*1- وظيفة استقطاب العمالة. تعتبر أولى الوظائف التنفيذية ﻹدارة الموارد البشرية وتهتم بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً ، بحيث تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، ويتحدد نطاق هذه الوظيفة فيما يلى:· تقدير احتياجات المنظمة من القوى العاملة.*· تحديد مصادر الحصول على القوى العاملة الﻼزمة للمنظمة.*· اختيار القوى العاملة وإجراء اﻻختبارات الﻼزمة ﻻنتقاء الكفاءات التى تتناسب مع احتياجات المنظمة وذلك عن طريق اﻻختبارات النفسية ، والمقابﻼت الشخصية ، وغيرها.*· تعيين اﻷفراد.*
2- وظيفة تنمية العاملين. بعد حصول المنظمة على القوى العاملة الﻼزمة كماً ونوعاً بما يتفق مع متطلبات أهداف المنظمة ﻻبد من تنمية مهاراتهم بصفة مستمرة لرفع مستوى الكفاءة وتحسين اﻷداء ، وهذا يتم من خﻼل التدريب المستمر ، وذلك لضمان سﻼمة تنفيذ العمل.*إن وظيفة التدريب تعتبر من الوظائف اﻷساسية التى تضمن استمرار المنظمة لمواجهة التطورات التكنولوجية فى أساليب العمل وأدوات اﻹنتاج مما يترتب عليه ضرورة الحصول على كفاءات ومهارات متخصصة ، وهذا ﻻ يتوافر للمنظمة إﻻ من خﻼل تدريب وتنمية القوى العاملة الحالية للمنظمة فى جميع المستويات اﻹدارية
.*3- وظيفة التعويض أو المكافأة. تعتبر وظيفة التعويض أو المكافأة من الوظائف الهامة ﻹدارة الموارد البشرية ، وتختص هذه الوظيفة بتحديد هيكل عادل لﻸجور أو المكافآت بما يتفق مع الجهد المبذول من القوى العاملة فى المنظمة. بمعنى أن مدير إدارة الموارد البشرية يركز على الجانب اﻻقتصادي ولضمان وضع نظام سليم لﻸجور ﻻبد من:*- تقييم الوظائف - تحديد نظم دفع اﻷجور- تحديد نظام الحوافز - تحديد لوائح الجزاءات
*4- وظيفة رعاية وصيانة القوى البشرية. تهتم هذه الوظيفة برعاية وصيانة القوى البشرية من خﻼل توفير الرعاية الصحية والثقافية والترفيهية واﻻجتماعية ، وكذلك الرعاية عند ترك الخدمة.
الوظائف التنفيذيه لإدارة المواردالبشريه
05-13-2012, 06:59 PM
الوظائف التنفيذيه لإدارة المواردالبشريه
المواضيع المتشابهه
العرض المتطور
