 |
||
إستخدام نتائج تقييم الأداء
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
04-09-2013, 11:03 PM
|
||||||
|
||||||
إستخدام نتائج تقييم الأداء
ـ استخدام نتائج تقييم اﻷداء:يجب أن يكون هناك حلقة ربط بين تحديد أهداف التقييم والمهام اﻷخرى ﻹدارة الموارد البشرية، وذلك باستخدام النتائج كأساس لهذه المهام فعلى سبيل المثال وليس الحصر
0*كمعيار للترقية ومنح العﻼوات ومنح المكافآت ومنح الحوافز 0لتحسين أداء العاملين *0تعريف العاملين بنتائج أعمالهم* 0تحفيز العاملين* 0قياس مدى نجاح سياسات اﻻختيار والتعيين *0التعرف على اﻹفراد العاملين المؤهلين أكثر من غيرهم لتعيينهم في الوظائف المهمة 0تحديد اﻻحتياجات من التدريب. كأداة لخلق روح التنافس بين العاملين 
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| العوامل الهامة في إدارة الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-15-2014 04:40 PM |
| إستخدام نتائج تقييم الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 04-15-2013 10:18 PM |
| تقييم أداء العاملين | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-04-2013 01:50 AM |
| معاير الاداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 09-20-2012 04:35 AM |
| ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي | د. وديع إلياس | أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي | 5 | 07-10-2011 12:19 AM |
العرض المتطور
