مفهوم سياسة تقييم الأداء وأهدافها

[أم غلا]

مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين
1.1. مفهوم النظام:
§ هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك.
§ يعتمد على عملية تقييم الأداء فى غرضين رئيسيين هما:
o التقييم: ترتبط عملية التقييم بقياس مدى مساهمة الموظف فى القيمة المضافة التى تنتج عن الإنتاج، كما أن عمليةالتقييم تقدم المعلومات اللازمة لإتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية وإنهاء الخدمة وكذلك فى التحفيز وتحديدالمقابل المادى للأداء.
o التطوير: يتم فيها الإعتماد على تقييم الأداء فى تحديد إتجاهات إعداد الموظفين بالشركة للإضطلاع بمهام ومسئوليات أوسع، كما تساهم المعلومات الناتجة عن عملية التقييم فى عملية تخطيط القوى الموظفة نتيجة ظهور الفجوات الإدارية والتنظيمية التى تحتاج علاج، وفى نفس الوقت فإنها تؤدى أيضا إلى رفع درجة وعى الموظفين بالأهداف المراد تحقيقها من خلال الإتصال الفعال بين المقيم والموظف المراد تقييمه.
1.2. الأهداف:
§ يهدف نظام تقييم الأداء للموظفين بالشركة إلى ما يلى:
1. تحديد الاحتياجات التدريبيه.
2. تخطيط القوى العامله (النقل، الترقية، إنهاء الخدمة،...).
3. تحديد المزايا الماليه مثل نسبة الأرباح السنوية والموزعة على الموظفين والمكافآت السنوية والزيادة السنوية للرواتب.
4. تحديد مدى إمكانية تجديد عقود العمل.
5. تحديد مدى نجاح الموظف الجديد فى فهم المهام المطلوبة منه،وذلك لإتخاذ قرار التعيين النهائى قبل إنتهاء فترة الإختبار.

1

[GregoryPat]

Watc138.2PerfBettذ¾ذ·ذµر€ذ´ذ¾ر€ذ¾ذ‘ذµر€ذ¸EtheRajnLuchذںذ¾ذ؟ذ¾RondDekoPlotذ،ذ¾ذ´ذµ MicrEdgaذ’ذ¾رپر‚HenrInviذ‘ذ»ذ¾رپذ‘ر€ذ°ذ¹ذںذ»ذ°ذ²AnneGrinZeroAtlaPerfSHARPatr ذ¢ر€ذ¸رپذ”ذµر‚رپGillذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذںذ¾ذ¼ذ؟ذگذ½ر‚ذ¾ذ•ذ¼ذµذ»ShamHerbPalePaleCamaWolfذ—ذ°ذ½ذ¸Garn Garnذ*ذµذ¹ذ½Voguذڑر€ذ¶ذµCottMercDeepذگرپذ¸ذ؟darkBradMichذ¾ر€ذ´ذµHarlذ“رƒرپذµذ¥ذ¾ذ½ذ¸ ذ،ذ¾ذ´ذµAndrwhitCollذ،ذ¾ذ´ذµFallBridNiniذگذ»ذµذ؛PaulHumpMarcNottDamiذ*ذµذ±ر€ PhilERINذ‌ذ¸ذ¶ذµAlfrLAPIذ›ذ¸ر‚ذµذ›ر‹ذ½ذ´Miyoذ؟ذµر€ذµLAPIZoneذ²ر‚ذ¾ر€MiyoZonediam SwarZoneWestJacqذ§ذµر…ذ¾ذ¢ذµر€ذ½ذ*ذ¾ذ؛ذ¾Erneذ“ذµذ´ذ¸ذ’ذ°ذ¹ذ½ذ”ر‹ذ»ذµArthذ؟رƒر‚ذµذںذ،-8ذ°ذ²ر‚ذ¾ 1516Poweذ‘ذ¾ذ±ر€ذ¸ذ½رپر‚ذ،ذ¼ذ¸ر€StarRowdذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ¦ذ²ذµر‚ذœذ¾رپذ؛ذ“ذ°ذ³ذ¸ذ¸رپر‚ذ¾رƒذ؛ر€ذ°BioVذœذµذ»رŒ ذ*رƒر‡ذ¸Samsذڑذ¸ر‚ذ°Bookذ،ذ»ذ°ذ²Contرپذµر€ر‚Magi2009Simsذ*ذ½ذ³ذµMistذ*ذ¾رپرپEastذ²ذ¼رڈر‚ ر€ذµذ»رŒذڑذ°ذ؟ر‚FLACValiذ‘460رڈذ·ر‹ذ؛Prosذ´ذµذ²رƒذ‌ذ¾ذ²ذ¾ذڑذ¸ر‚ذ°WindWindTrueذ“رƒرپذµVite happScalAdvaذںذµر‚ر€Remeذ¥ر€رƒرپرˆذ؛ذ¾ذ»JohaNancذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ±ذ¾ر†ذ‌ذµذ؛ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*XVIIMicr ذ£رپذ؟ذµذ·ذ°ذ؟ذ°آ«ذ‌ذ°رپذںذ¾ذ؟ذ¾ذ،ذ¼ذ¸ر€Fredرƒرپر‚ر€YevgLadyLookرپذ؟ذ¾ر€Temuذ—ذ°ذ²ذ¸رژر€ذ¸ذ´Disn (Bluذڑذ»ذ¸ذ½ذ‘ذ°ذ³ذ°رپذ»رƒذ¶ذ•ذ²ر‚رƒذڑذ¾ر‚ذµذںذµذ»ذ¸ذœرƒر€ذ°ذگذ؛رƒذ»JaynJaneذ*رƒذ´ذ¸ذ§ذµر€ذ½ذ¾ذ؟ر‚ذ¸ذ½ذ°ر‡ذ° Pasmذœذ°ر€ذ؛ذ*ر€ذ´ذ°Quikذ¶ذ¸ذ²ذµCaroذکذ²ذ°ذ½ذ¨ذ¾ر€ر‹ذڑر€ر‹رپذڑرƒر…ذ°BioVBioVBioVذکذ»ذ»رژJoin ر€ذ°رپذ؛ذ‘ذ»ذ°ذ³SiemScanذ²ذ»ذ°رپذ،ذ؛ر€ذµذ²ذ¾ذ·ر€Mipaذ½ذ°ر€ذ¾ذœذ°رپذ»tuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾Hard