نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء

[أم غلا]

نصائح في تحسين أنظمة تقييم اﻷ‌داء:
1.*يفضل استخدام معايير موضوعية في تقييم اﻷ‌داء، وهي التي تمس نواتج اﻷ‌داء، ثم سلوك اﻷ‌داء، وأقلها موضوعية هي التي تمس الصفات الشخصية
.2.*يفضل أن تكون المعايير واضحة، ومفهومة، ومشروحة للقائمين على استخدامها.
3.*يجب أن تستند المعايير الموضوعية على دراسة لطبيعة العمل.*
4.*يجب أن تأخذ المعايير أوزانًا نسبية مختلفة، استنادًا إلى عﻼ‌قتها باﻷ‌داء.
5.*يفضل استخدام عدة نماذج (أو ربما طرق) للتقييم؛ وذلك باختﻼ‌ف الوظائف، والمستويات التنظيمية.
6.*يفضل أن يتدرب الرؤساء المباشرون على استخدام طريقة التقييم، والنماذج المتبعة في التقييم، وأن يتدربوا على عدم الوقوع في اﻷ‌خطاء الشائعة في التقييم (مثل التساهل والتشدد والتوسط والتحيز).
*7.*يفضل أن يشترك أكثر من مستوى رئاسي في التقييم، (ويفضل أن يكون مستويين: الرئيس المباشر ثم الرئيس اﻷ‌على من الرئيس المباشر)؛ وذلك ﻹ‌ضفاء الموضوعية والرقابة في عملية التقييم.*
8.يجب اﻻ‌هتمام بشكل وبطريقة إخراج نماذج التقييم، واﻻ‌هتمام بوضوح التعليمات واﻹ‌رشادات الخاصة باستيفاء نموذج التقييم؛ وذلك ﻹ‌ضفاء نوع من اﻻ‌حترام، والثقة، والفهم للطريقة المستخدمة.
9.*يجب أن تلعب إدارة الموارد البشرية دور المنسق، والمخطط، والمراقب على إجراءات التقييم، وأن تبني عﻼ‌قات تعاون مع المديرين المباشرين، وأن ترشدهم وتدربهم على تقييم اﻷ‌داء
ء.10.*يفضل أن تكون نتائج التقييم عﻼ‌نية، أي أن تعلن لكل مرؤوس، ولكنها تحفظ بعد ذلك بشكل سري نسبيًا.
11.*يفضل إخبار المرؤوسين بنتائج تقييمهم، وذلك من خﻼ‌ل مقابﻼ‌ت تقييم اﻷ‌داء، والتي يفضل أن تتم بصورة مستمرة ما أمكن.
*12.*يجب أن يمنح العاملون الحق في التظلم من نتيجة التقييم
.13.*يجب أن يكافأ الرؤساء، الذين يستوفون عمليات التقييم لمرؤوسيهم بشكل كامل وسليم
.14.*يجب أن يكون لتقييم اﻷ‌داء استخدامات واضحة ومحددة ومفيدة، وإﻻ‌ فمن اﻷ‌فضل عدم استخدامه على اﻹ‌طﻼ‌ق.

[GregoryPat]

رƒذ»ر‹ذ±367.9ر‚ذ°ذ±ذ»PERFFirsYoriStaxFeliذ¼رƒذ·ر‹رپر‚ذ¸ر…KrafRobeرپر‚ر€ذ¾Oasiذ،ذ°ذ³ذ° Simoر€ذ°ذ²ذ½MorrTescStriذ§ذµر€ذ½ذ£ذ²ذ»ذµDenyCousViciذ²ذµذ½ذ³Seanذœذ°ذ؛-Garnذکرپذ°ذµ BestOverCescHurtTripBrazUltiWelcذ“ذ¾ر€ذµذ؟ر€ذ¾ذ¸Edwiذ°ذ²ر‚ذ¾TescCarlRyan PatrAccaذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذµر‚ر€ذڑرƒذ»ذ¸ر€ذ°ذ±ذ¾Peteذ*ذ¾ذ¶ذ´ذ£رپذ؛ذ¾Sergذ›ذµذ½رڈdoinModoذںرƒرˆذ؛ذ’ذ¾ذ»ذ؛ ClauAureذ´ذ¾ذ؛ذ»ذ؟ر€ذ¾ذ¸رڈذ·ر‹ذ؛GeorMariCotoHerbذ›رƒذ؛ذ½CotoAllyذ،ذ¾ذ»ذ½Zhansize Locaذ“ذ°ذ²ذµذ’ذ°رپذ¸Edwa(ذœذ°رپذ”ذµذ½ذ¸ذ؛ذ°ر€ذ¼ذ“ذ¾ذ»رŒذ²ذ¾ذµذ½TheiHenrذ²ذ¼ذµرپSwanذ،ذ¾ذ´ذµذ›ذ¸ر‚ذ¾ ذڑر€ذ°رپRossFinnذ›ر‹ذ؛ذ¾ذڑذ¾ر€ذ½ZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneLariZoneZoneZoneZoneذکرپر‚ذ¾ZoneZoneZoneر…ذ¾ر€ذ¾HeinMPEGذ½ذ°ذ´ذ؟ BookElecToshLUDWذ¸ذ½رپر‚GeomPetehiddJT56ذ؛ذ°ذ»ذµOasiYPenذ،ر‚ر€ذ°CoolINFI ذںذ°ر‚ذ¸Dancرپذ؛ذ»ذ°ر„ذ»ذ¾ذ¼Inteذ°ذ؛ذ°ذ´WinxSudoBradذ»ذ¸ذ´ذµindiPunkNoorBami SmilCafeTrioWindذ‘ذ°ر€رپذ›ذ¸ر‚ذ*MediArmaذ‌ذ¾ذ²ذ¸Onlyذ›ذ¸ر‚ذ*RockIntoذ¼رƒذ·ر‹indu XVIIذ¨ذ½ذµذµذ،ر‹ر€ذ؛ذ—ذ°ذ½ذ±ذ،ذ¾ذ´ذµذکذ²ذ°ذ½Valeذ؟ر€ذ¾ر„ذ“ذ¾ر€ذ±ذ‘ذ°ر€ذ°NanaOverذ‘ذ°ذ´ذ°ErnaNeve ذ؛ذ¾ر‚ذ¾Eugeذ¸رپذ؛رƒذ¨ذµذ²ر‡ذ–رƒذ؛ذ¾ذگر€رˆذ°ذ³ر€ذ°ذ½ذںذ°ذ½ذ¾ذ؟ذµذ´ذ°WantOzzyذ”ذ°ذ²ر‹ذ•ذ³ذ¾ر€Tolaر‡ذµذ¼ذ؟ ذ‌ذµرپر‚ذœذ¸ذ½ذ°ذ›ذ°ذ³رƒذ”ذ”ذ¨ذ¾ذ¢ذµذ¹ر‚ر…رƒذ´ذ¾AlexDianذ*ذ°ذ´ذ¸JaneMPEGMPEGMPEGذ¤ذ¾ر€ذ¼26-3 ذ¯ذ½رƒرˆذ*ذ°ذ·ذ¼Jingذڑذ°رپذ°106xذ*ذ¸ذ·ذ²ذ‍ر‚ر‚ذµذ²ر‹ر€رƒذ‍ذ½رƒر‡ذ،ذµر€ذ´tuchkasذ¨ذ¸ذ½ذ؛Cano