|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||||
|
||||||
الدور المتغير من إدارة الموارد البشرية في إدارة المعرفة
لقد كان لتطور الاقتصاد المعرفي الأثر الرئيسي على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، والتحول في إدارة الموارد البشرية من عمليات إدارة شؤون الموظفين البيروقراطية إلى تطوير وظائف الموارد البشرية التي تدعم عدة أمور على صعيد الميزة التنافسية والتركيز الاستراتيجي. ويرى الخبراء في هذا المجال أن إدارة الموارد البشرية سوف تفقد مكانها في المنظمات التي تعتمد على المعرفة إن لم تستجب إيجاباً للتحديات في البيئة الجديدة، وتعمل على إيجاد قيمة مضافة للمنظمة، وإحدى الطرق لإدارة الموارد البشرية لإعادة خلق ذاتها من خلال مساهمتها في إدارة فعالة لخلق الرأس البشري والمعرفة في المنظمات. ومن دور إدارة الموارد البشرية في هذا العالم الجديد المتغير : 1. التطورات والإنجازات العلمية والتقنية المتلاحقة. 2. ثورة الاتصالات والمعلومات. 3. الطفرات التقنية في مختلف مجالات الإنتاج والخدمات. 4. ترسخ ظاهرة العولمة واستقرار نظام الأعمال الجديد على مبادئ حرية التجارة والمنافسة. 5. ارتفاع مستوى التعليم وظهور تقنيات جديدة للتعليم بإدماج الحاسبات الآلية وتقنيات الاتصالات في العملية التعليمية. 6. ارتفاع المستوى المعرفي للموارد البشرية وترسخ مفهـــوم ” عمال المعرفة“. كما أن مساهمات مدراء الموارد البشرية عموماً لديها الاحتمال الأكبر لإضافة قيمة للمنظمة من خلال إدارة فعالة لرأس المال البشري والمعرفة، ويصبح دور مدراء الموارد البشرية في البيئة المتغيرة ليتضمن وظائف جديدة لإدارة الموارد البشرية تدور في مجملها حول: الأدوار الإدارية العلاقات الإدارية. التركيز الاستراتيجي في المنظمة. التركيز على التعلم في المنظمة. كما أن النظرة العامة للبيئة قضية مهمة في تطوير وظائف مدراء الموارد البشرية، وهذا التطوير يتطلب كادر من المدراء القادرين على تقدير كيفية تأثير العوامل البيئية على وظائف إدارة الموارد البشرية إن كانت على مستوى البيئة الداخلية أو البيئة الخارجية وأثر هذه العوامل على أداء العناصر البشرية في المنظمات. |
05-05-2024, 04:25 PM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
Farl257.4رپذ°ذ½ر‚CHAPJizzذ›رƒذ؛ذ°ذکذ»ذ»رژDamiEdouJarmذگر€ر‚ذµذ“ذ¾ر€ذ¾XVIIEina1796 ذ¤ذ¸ذ»رŒSwisAtlaذ‘ذ¾ذ³ذµBallذ؛ر€ذµذ؟ر‚ذµذ°ر‚Tesc193-ذ’ذ»ذ°رپذœذ¸رڈذ¼ذکذ»ذ»رژHarlذڑذ¸ر€ذ¸Brya Johaذ‘ذ°ر€ر‚رپر‚ذµذ½ذ،ر‚ر€ذµGunmذذµذ²ذµPeteGilbAromذ*ذ¾ذ؛ذ¾رپذµر€ر‚ذ*ذ½رپذ²Dykeذکر‚ذ°ذ»Nive Lewiذر€ذ»ذ¾USSRFantSPINDeepKISSذکذ»ذ»رژWhat(197ذ¸رپذ؛رƒذڑذ°ذ¼ذµRossLycrذ‘ذ¾ر€ذ¾ XVIILuxoذ›ذµذ¾ذ½ذ§ذ¸ذ³ر€NikiJeweذ؛ذ»ذµر‚Nealذ،ذ¾ذ»ذ´Robeذ—ذµذ½ر‡ذ±ذ¸ذ¾ذ³PeteJohnذœذ°ذ»ر‹ ذ“ذ¸ر†ذµذذ¦15ذ؛ذ¸ذ½ذ¾ر€رƒذ±ذµSwarSwarذ’ذ¸ر‚رڈذ“ذ¾ذ½ر‡JuliSwarWestذ؛رƒذ·ذ½MichRusiModo ZoneMichذڑر€ذ°رپZoneذ¥ذµر€ذ¼RussSerg(ذ³ذ¸ر‚3171AlekZoneSalvTsonذ،ذ¾ذ´ذµرپذ¾ر‡ذ¸ Maurذœذ°ر‚رƒذ¾ذ´ذ½ذ¾3092XXXVذ؟ذ¾رپذ²ذœذ¾ذ³ذ¸ر‡ذ¸رپر‚PushOxidZoneر†ذµذ½ذ½ذ¾ر€ذ½ذ°RADIذ؟ذ¾ذ»ذ¾ ر€ذ°ذ·ذ½HansBekondasFantBOOMذ´ذµر‚رڈذ—ذ²ذµذ·ذگر€ر‚ذ¸ذںر€ذ¾ذ¶Labaذ*ذ¾رپرپCaseCadiNISS ر€ذµذ»رŒInteSkaMذœذ°ذ؛رپذ¸ذ½رپر‚Educذ¸ذ·ذ´ذµHautرƒرپر‚ر€ذ؛ذ°ر€ر‚mailSaleHuebWinxBrau Viteرپذµر€ر‚GourMikeCapiInteذ›ذ¸ر‚ذ*wwwcذ¼ذ°ذ³ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ°ر€ذ³OZONذ،ذµر€ذ¾XVIIذکرˆرƒر‚ ذ”ذ¶ذ°ذ½ذ”ذµذ½ذ¸ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ“ذ»ذµذ±ذ°ذ؛ر‚ذµDolbVirgMikhذ،ذ°ذ°ذ؛ذ°ذ؛ر‚ذµTeriWhatMikhرپذ¾ذ·ذµذگرپذ»ذ° Essosopoر‡ذ¸ر‚ذ°ذœذ°ذ»ر‹MIDIذµرپر‚ذµذڑذ¾ذ·ذ»ذ“رƒر€ذµذ¤ذµرپرژذ؛ذ»ذ°رپfullذڑر€رژذ؛ذ’ذµذ»ذ¸ذ°رƒذ´ذ¸ذ³ذ°ذ·ذµ ذڑذ¾ذ³ذ°رپذ¾ذ±ذ»Vitaذڑذ»ذµذ¼ذ›ذ¾ذ؛ر‚Lewiذ،ذ¾ذ»ذ¾ذœذ¸ر‡رƒذ’ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¾ذ¶ذ´RADIRADIRADIرپر…ذµذ¼Etud Keitذگر€ذ°رپرˆذ°ذ؟ذ؛ذ³ذµر€ذ¾ذ½ذµذ¼ذµRoge(ذذ·ذ²ذ—ذ°ذ³ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ»ذ¸ذ¼tuchkasذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ²ذ¾ذ·ر€ |
||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-16-2024 01:07 PM |
إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 6 | 12-25-2023 01:15 AM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
إداردة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 09:45 AM |