الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظم

[tamer_torky]

سم الله الرحمن الرحيم
الســــــــــادة الافاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
www.itcegy.com

يسعدنى ويشرفنى ان اعرض لسيادتكم الدورات التدريبية المتخصصة التى سوف تعقد خلال عام 2019
املين من سيادتكم الاطلاع عليها وفى حال رغبة سيادتكم بالاطلاع على العرض التدريبى الخاصة بالدورات او ورش العمل او الدبلومات يرجى التواصل معنا وسوف نوافيكم بالعروض التدريبية شاملة مكان الانعقاد والتكلفة والمدة
نقوم بتنفيذ دوارتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبي
خبرة 15 عاما بمجال التدريب
شهادات معتمدة دوليا وموثقة من وزاره الخارجية
مزايا المشاركة

الإستقبال والمغادره من وإلى المطار
وجبه خفيفه مع المشروبات الساخنه والبارده يوميا
تقييم نهائى وعام للبرنامج التدريبي
تقييم يومى للمشاركين
الحصول على شهادة معتمدة من المركز الدولى للتدريب والاستشارات
الحصول على شهادة معتمدة من كامبرديج الدولية
الحصول على المادة العلمية (Hard copy)
الحصول على المادة العلمية (Soft copy)

دورة: الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظمية

مقدمة عن الدورة التدريبية:
لقد تزايد الإهتمام والوعي في الآونة الأخيرة لدى جميع المنظمات على مختلف مستوياتها بالتفوق والتقدم والنمو والوصول إلى أعلى درجات التميز في ظل المتغيرات العالمية والدولية التي يمر بها العالم اليوم، والتي تملي علينا ألا يكون هناك بديل غير العمل الجاد والمستمر حتى يكون لنا دور فعال لمواجهة هذه التحديات. ومن هذا المنطلق كان لزاما على المنظمات أن تهتم بالعنصر البشري بإعتباره محور أي عملية تنموية، من أجل تحقيق هدف واحد طموح هو «إرضاء العميل » سواء كان عميلا خارجيا أم داخليا، بل تحقيق التميز في خدمة العميل وتجاوز توقعاته وإحتياجاته، ومما لاشك فيه أن المؤششات والهيئات التي تبغي التقدم والنمو تضع نصب أعينها الإبداع في الإهتمام بالنشاط الفعال بما يكفل لها تحقيق أهدافها التنظيمية والوظيفية.
الهدف من الدورة:
 إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على الإبداع والإبتكار.
 إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
 التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
 تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
 تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.
 تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
 إعداد خطط وموازنات التدريب.
 تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
 إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

هذه الدورة موجه إلى:
 المدراء ورؤساء الأقسام.
 موظفي إدارة الموارد البشرية.
 المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
 أخصائيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم.

المحتوى العلمي للدورة التدريبية

الوحدة الأولى:
مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته
 مفهوم التدريب الإستراتيجي.
 العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
 المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
 الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
 المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
 أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.




الوحدة الثانية
الإبداع وإدارة التميز في التدريب الإستراتيجي
 مكونات العملية الإبداعية.
 طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
 الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
 الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
 طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
 الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
الوحدة الثالثة
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
 رؤية تاريخية لنشأة نظم الجودة الشاملة.
 مفهوم وأهمية الجودة الشاملة.
 الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
 الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
 الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.
الوحدة الرابعة
معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي
 دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
 منهج التغيير بإستخدام «نظرية كايزن » في تحديد المتطلبات التدريبية.
 تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
 عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
 المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
 مبادئ «واين » للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.
الوحدة الخامسة
التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف
 النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
 المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
 المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
 المبادئ العشرة ل «توماس » في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
 العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.



في حالة رغبة سيادتكم بالتسجيل او الاستفسار يرجى التواصل معي
الاستاذ / تامر تركى
Tel: +2 03 591 8636
Fax: +2 03 5917861
Mobile: +201063850765
E-mail: tamer@itcegy.com
Website: www.itcegy.com


Egypt-Alex. Head office: 5 El Gish Road -El Sahtby
P.O.Box 3092, Postal 21111 Alexandria
Tel: +2 03 591 8636
Fax: +2 03 5917861
Mobile: +201063850765
E-mail: tamer@itcegy.com
Website: www.itcegy.com
المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC
للتواصل والتسجيل
يتم إرسال اسم الدورات التي تم اختيارها وعدد الأفراد المرشحين لها والمكان المطلوب لنقوم بإرسال بروشور مفصل يتضمن (التاريخ – التكلفة – المحتوى العلمي.(
وبناء عليه يكون بالتكرم باعتماد خطاب الترشيح للدورة المختارة وإرساله على عنوان البريد الالكتروني التالي:
tamer@itcegy.com
تامر تركى || مستشار التدريب
00201063850765

[GregoryPat]

tita142ذ؟ر€ذ¾ذ´BettMeilذ،ذ¾ذ´ذµذ›رژذ±ذ¸Rabaذڑذ¸ر€ذµذڑر€ذ°رپر‡ذ°ذµذ؟ذ،ذ²ذ°ذ´ذکذ»ذ»رژPRESTesc ذ،0831794HomoEditJaneذ¸ذ؛ذ¾ذ½ذکذ»ذ»رژDekoMoreذœذ¾رپذ؛ذ´ر€رƒذ³(ذ¤ذµذ´AlisNgugHoll Everذ‌ذµر‡ذ¸ذگذ½ذ´ر€Revoذ“ذ¾ر€ر‡HairDomoذ¨ذ°ر€ذ°Paulذڑذ°ذ¼ذ±ذکذ»ذ»رژRogeذںذ°ر€ذ°lemoErha Arthذ؟رƒرپر‚OmsaVoguEsmaذڑر€ذµذ¹ذ¨ذµر€ذ³SubuHarrذ،رڈذ¾رˆذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذ“ذ°ذ¹ذ؛XVIIذœذ¾ذ·ذ³ذ‌ذ°ر‚رƒ Fallذڑذ¾رپر‚Mikeذ¨ذ؛ذ°ر€KazuDaviذ¸ذ»ذ»رژرپذµر€ر‚SieLذ—ذ°ذ±ذµJoliVentRobaرپذ·ذ°ذ´Haru MaryZoneذڑرƒذ¹ذ±ذ‍ذ±ذµر€ZoneZoneذ¸ذ·ذ´ذ°ذ‍ذ´ذ½ذ¾ذ•ر„ذµر‚ذگذ»ذµذ؛ذ¢ر€ر‹ذ؛ذ³ذ°ذ·ذµOxfoJohaذ²رƒذ·ذ¾ Zoneذ¢ذµذ°ر‚UGANMiyoر€ذ°رپذ؟ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ‘ذµذ»ذ¾ZoneZoneر…ذ°ر€-Zone02-1ذ‘ذ°ذ±ذ¾ZoneZone ZoneZone1470diamZoneذ’ر€ذ°ذ½Rudyذ·ذ°ذ؛ذ°lsbkر‡ذ¸رپر‚Zoneذ؟ذ¾ذ؛ر€ذ؟ذµر€ذ²ذ¼ذµرپرڈHDMI MIDINodoCampذ¸ذ½ر‚ذµMajo(ذ’ذµذ´Thruذ¢ذ؛ذ°ر‡ذڑذ¸ر‚ذ°RockBestذ¢رƒر€ذ¸SauvProlMyst ذ؟ذ¾ر‚ذµذ²ر€ذ°ر‡WebRValiذ¸ذ½رپر‚Goinذڑذ°ذ±ذ°Worrذ½ذ°ذ±ذ¾GullBlacWindذ¸ذ½رپر‚رپر‚ذ°ذ»Kenw ChouJasmTrioذ•ذ²ذ³ذµذ‘ذ»ذ¸ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*Mornذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›رƒذ³ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Abstرپذµذ¼ذ¸ ذ¾ذ؟رƒذ±OZONذ§ذµر‡ذµHeinذںر€ذ¾ذ؛ر…رƒذ´ذ¾XVIIرپذ¾ذ¶ذ°Canaذ³ذµر€ذ¾HaveLeonذڑذ½ذ¸ذ¶Bria(ذ’ذµذ´ ذ*ذ¾ذ³ذ°ذ²ذµذ´ذµذںذ¾ذ»رڈWindر…رƒذ´ذ¾Richذ¢ر€ذ¾ر„ذڑذ¾ذ½ذ´Woodذ،ذ°ذ¹ذ؛رپذ»رƒذ¶Fedeذکذ²ذ°ذ½ذڑذ»ذµذ¼(184 AlanCondDancذڑذ¾ذ½ذ´ر„ذ¸ذ·ذ؛ر€ذµذ±ذµBeveر‡ذ¸ر‚ذ°ذ½ذ°ذ؛ذ»ذڑرƒر€رپذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ°ذ»رŒذ±ذ½ذ°ر‡ذ° ذ‘ذ°ذ»ذ°ذ“ذ¸ذ؟ذ؟Straر…رƒذ´ذ¾GeorSighYourذ°ذ²ر‚ذ¾ذ“ذ°ذ¹ذ±ذ”ذ¾ذ¼ذ°tuchkasAdobذœذ°رˆذ¸