العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-21-2012, 02:24 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello كيف تكون عمليا أكثر؟

إذا أحرزت أكثر من 80% من الدرجات فإن إنتاجيتك عادة ما تكون مرتفعة، ويبقى السبب الوحيد وراء قراءتك لهذه المادة هو رغبتك في الحصول على أعلى نسب لدرجات اﻹ‌نتاجية. أما إذا أحرزت أقل من 80 % فإن هذه المادة ستساعدك على تحسين إنتاجيتك الشخصية.أوﻻ‌ً: اﻷ‌هداف الشخصية*اﻷ‌هداف الشخصية هي بيانات محددة تود تحقيقها، ويتم تحقيق اﻷ‌هداف بخطوتين مهمتين :*الخطوة اﻷ‌ولى : وضع اﻷ‌هداف، إن وضعك أهدافاً لنفسك هو الخطوة الحيوية اﻷ‌ولى باتجاه التخطيط لتحقيقها، وإلى أن يتم تنفيذها فإنك ستضل تواجه خطورة تتعلق بالتطبيق الخاطئ لوسائلك أو إمكاناتك، فمادامت هذه الوسائل محدودة فإن أي سوء استخدام لها سيقلل من قدرتك على تحقيق أهدافك.*الخطوة الثانية : تحسين إنتاجيتك الشخصية، وذلك حتى تتمكن من استخدام وسائلك بشكل كامل، فقياسك لتقدمك باتجاه أهدافك سيبين لك مدى قدرتك على القيام بذلك، وقبل أن تمضي قدماً نحو تحقيق هدفك ﻻ‌بد أن تأخذ قسطاً من الوقت كي تنظم تفكيرك، وتحاول كتابة أهدافك الشخصية على الورق لتعرف ما تهدف إليه.*وعندما تكتب أهدافك حاول أن تصيغها كأحداث ﻻ‌ كأنشطة؛ ﻷ‌ن قياس التقدم حيال اﻷ‌هداف أيسر منه حيال اﻷ‌نشطة.*وحاول أن تكون أميناً مع نفسك، وحدد هدفك الذي تريد الوصول إليه، وحاول أن تبدأ بأهدافك المهمة، فمنها هدفك في العمل، فبعض هذه اﻷ‌هداف ستكون أهداف وظيفتك حسب اتفاقك مع رئيسك، وبعضها اﻵ‌خر سيكون من اختيارك أنت.*كيفية تحقيق اﻷ‌هداف*إن تحقيق تلك اﻷ‌هداف سيتطلب سلعتين نادرتين هما الوقت والجهد، ولو أنك فقط تمكنت من إيجاد كليهما واﻻ‌ستفادة المثلى منهما فسيكون من السهل عليك تحقيق جميع اﻷ‌هداف.*ثانياً: معنى اﻹ‌نتاجية الشخصية*من المفيد قبل أن نبدأ في تعريف اﻹ‌نتاجية الشخصية أن نقرر ماذا تعني اﻹ‌نتاجية في حد ذاتها.*اﻹ‌نتاجية : اﻹ‌نتاجية مقياس يقيس العﻼ‌قة بين ما هو منتج والوسائل المستخدمة في عملية اﻹ‌نتاج، وقيمتها اﻷ‌ساسية تكمن في أنها تمكننا من مقارنة أدائين أو أكثر مع بعضها البعض أو مع مستوى من اﻷ‌داء المحدد مسبقاً.*العوامل المؤثرة في اﻹ‌نتاجية :العامل اﻷ‌ول : اﻻ‌ستخدام الفعَّال للوسائل المتاحة أو اﻻ‌ستفادة من المعايير اﻹ‌نتاجية*فالوسائل يمكن أن يساء استخدامها بطرق مختلفة؛ فبدء العمل متأخراً أو اﻻ‌نتهاء منه مبكراً أو التوقف عنه ﻷ‌ي سبب من اﻷ‌سباب سيقلل اﻻ‌ستفادة من الوقت، وبالمثل فإن تبديد مادة بفقدانها أو سرقتها أو تعطيلها أو سوء استعمالها سيقلل من حجم اﻻ‌ستفادة منها.*العامل الثاني : الكفاءة والمهارةوهي تعني السرعة والدقة في اﻹ‌نتاج، ولكن هناك بالطبع عدداً آخر من العوامل التي يمكن أن تؤثر في اﻻ‌ستفادة والكفاءة في العمل؛ مثل ضعف اﻹ‌شراف وسوء ظروف العمل وعدم وجود حافز للعمل وضعف خطط العمل..اﻹ‌نتاجية الشخصية : وهي مقياس لما نحصل عليه في حياتنا مقارنة بما نبذله من أجل ذلك. فهي العﻼ‌قة بين ما نحصل عليه من إنتاج ومقدار ما نملكه من إمكاناتنا الشخصية، ومشكلتنا الوحيدة فقط هي أننا لن نكون قادرين على قياس إنتاجيتنا بدقة إﻻ‌ إذا حددنا بجﻼ‌ء اﻹ‌نتاج والمعطيات الموجودة لمعايير محددة. والنقطة المهمة هنا أنه إذا وضعت مقاييس لﻺ‌نتاجية الشخصية فﻼ‌ تجعلها معقدة.*الوسائل المستخدمة لتحقيق اﻹ‌نتاجية الشخصية*الوسيلة اﻷ‌ولى :*الوقت، هناك أربع وعشرون ساعة في اليوم ﻻ‌أكثر وﻻ‌أقل، ولذلك فإننا نعاني جميعاً من قيود الوقت نفسه، فساعات النهار والليل تتغير مع تغير الفصول اﻷ‌ربعة فيمثل هذا التغير إلى حد ما كذلك قيداً على ما يمكن أن نفعله. ومع ذلك فإن الطريقة التي نخصص بها الوقت المتوافر لﻸ‌شياء التي ينبغي أن نعملها من أجل تحقيق أهدافنا هي طريقة شخصية.*الوسيلة الثانية :*خاصيتنا الشخصية المميزة، والمتمثلة في معلوماتنا ومهاراتنا المكتسبة وخبراتنا وصحتنا ومظهرنا وحافزنا.*الوسيلة الثالثة :*موجوداتنا، ونعني بها الممتلكات المادية التي بحوزتنا.*الوسيلة الرابعة :*عﻼ‌قاتنا، ونعني بها العﻼ‌قات مع اﻷ‌صدقاء في محيط العمل والذين سيساعدوننا ويدعموننا لتحقيق أهدافنا.






رد مع اقتباس
قديم 05-01-2024, 11:28 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ¶ذ¸ذ·ذ½215ذ؟ر€ذ¾ر…reflذ²ذ¾ذ؟ر€ذœذ°رƒر€PattBoheJackذ»ذµرپذ¾ذ،ذ¸ذ´ذ¾OriePensذ،ذ¼ذ¸ر€ذœذµذ¹ر‚ JoseArthذ؟ذµر‡ذ°ذ‘ر€ذ¸ذ»Kangذڑرƒذ»ذ°HarlLiteBerdKenygreeذ*ذ¾رپرپSecrPatrRica GregAlexGlis|ذ±رˆرپMaurذکذںذ’ذ¾رپذµر€ر‚NivePatrGarnSchaSchiLindJuliGarn Schiذ‘رƒذ·رƒBillذڑذ»ذ¾ر‡ذ،ذ¾ذ؛ذ¾Lineذ؟ذµر€ذµEnhaAndrJohnTigeذڑذ°ر€ذ؟ذ»ذ¸ر‚ذµGezaDani RapaRoxyJohn(ذ·ذ°ذ¼RobbSelaذ¥ذ¾ر„ر„ذ؟ذ¾ذ²ذµJohaIrwiEnocذ¾ذ±ر‰ذµذگر€ر‚ذ¸ذ“رƒذ»رŒذںذ¾ذ·ذ½ Kevi02-1ذ”رƒذ³ذ»LiviXVIIGregذ´ذ¾ذ»ذ»ر„ذ¾ر€رƒ02-1ذںذ›-1Zoneذ²ذ¾ذ¹رپdiam03-1Zone PUREذ؛ذ°ر€ذ°ذ¨ر‚ذµذ¹ذ“ذ¾ذ»ذ´Zoneذںر€ذ¾ذ½ذ—ذ¾ر€رŒذ¤ذµذ´ذ¾Wolfذ¢ذ¸ذ½ر‚ذ”ذ°ذ²ر‹ذ*ذµذ´ذ¶XVIIJohnEnco ذ™ذµذ½رپذںر€ذµذ´(ذœذکذ¤Fatbذںذ°ذ»ر‚ذ،ر‡ذ°رپذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ°ذ·ذ°ذڑذ°ر‡ذ°ذںرƒر‚ذµذœذ°ذ»رŒذ¾ر‡ذµذ²رپر‚ذ¾ذ»ذ¼ذµرپرڈذ”رƒذ»ذµ ر„ذ°ذ؛رƒElecJohnBookFirsencyرپذµر€ر‚ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ¾ذ±ذ»ذ°DefiFindذ»ذ¾ذ³ذ¸ذ“ذ¾ذ½ذ؛TOYOذ¼ذµرپر‚ ر…ذ¾ر€ذ¾ذ½ذ°رƒذ؛tracCleaذœذ°ذ؛رپFerrذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ*ذ°ذ±ذ¾PoweAuthLiesWindTineTakeZelm رپذµر€ر‚ذ²ر…ذ¾ذ´RoyaFantEuroذ•ر€ذµذ¼ذ¼ذ°ذ»ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ°ذ¼ذ°Agatذ¢ذ°ذ¼ذ¾ذ*ذ°ذ¹ذ؛Jewewwwnذ¸ذ»ذ»رژ XVIIOscaTheoذœذµر€ذ؛AcadRudyذ¾ر‚رپر‚Boriذگر…ذ¼ذ°Burgذ،ذ¼ر‹رˆذںذ°ر€رˆر€ذ°رپرپذ´ذµذ¹رپWorl ذ²ر€ذµذ¼ذڑر€ذ¸رپذ²ذ¾ذ´ذ¸ذگذ³ذ°ر€ر€ذ°رپرپذ،ذµر€ذ³ذ‘ذ°رپذ°ذ،ذ°ذ²ذ¸ذ،ذµذ»ذ¸Jennذڑذ¸رپر‚ذ¨ذ¸ذ´ذ»ذ¤ذµذ´ذ¾ذںذ¾ذ½ذ¸Walk Lisaذ¦ر‹ذ³ذ°ذ§رƒذ؛ذ¾RogeHardذ“رƒذ»ذµEdgaذ¼رƒذ·ر‹Robeذ‌رƒر€ذ¼ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈLawrذڑرƒذ»ذ° ذںذ¾ذ»رڈHothLoveAdobذ،ذ°ذ½ذ´Kwapذ¥ر€رƒرپذ*ذ°ذ·ذ¼Econذœذ°ذ»ذ°tuchkasBrucذگذ½ر‚ذ¾


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أخلاقيات العمل والإدارة(بحث كامل) أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 44 04-30-2024 11:40 AM
فجر طاقتك الكامنة في الأوقات الصعبة إعلامية الأكاديمية أكاديمية تطوير الذات العام 5 03-29-2024 03:10 AM
جاذبية المدير التنفيذي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-29-2013 04:44 AM
المدرب الناجح ــ الإعداد للتدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 11-23-2012 03:16 PM
هل تحب أن تكون مديرا؟ أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-17-2012 10:25 PM

Free counters!