الرضا الوظيفي للعاملين

[أم غلا]

الرضا الوظيفي:هو مجموعة من اﻷ‌حاسيس الجميلة (القبول، السعادة، اﻻ‌ستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).منظومة (عناصر)*الرضا*الوظيفي- اﻻ‌ستمتاع بالعمل- الترابط بين المؤسسة- العﻼ‌قة الجيدة مع الرؤساء- اﻹ‌حساس بأهمية دوره في المؤسسة- تقدير وحرص المؤسسة- اﻻ‌ستقرار الخماسي- تحقيق اﻹ‌نجاز- توافق الوظيفةأهمية تحقق*الرضا*الوظيفي*(آثار تحققه)- استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.-
المحافظة على الرصيد اﻻ‌ستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.- تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.-
ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحوﻻ‌ ملحوظا في نظم اﻹ‌دارة والتسويق الحديثة.حيث توزع اهتمامها بين تحقيق*الرضا*الوظيفي*للعاملين بها مع اﻻ‌هتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه ﻻ‌ سبيل للوصول إلى رضا العميل إﻻ‌ بكسب رضا العامل أوﻻ‌.الرضا*الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة- تحقيق*الرضا*الوظيفي*الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-- تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة- كسب رضا ووﻻ‌ء وانتماء العميل للمنتج النهائي-*الرضا*الوظيفي= اﻻ‌ستقرار*الوظيفي*وبالتالي يؤدي إلى:-
قدر جيد من اﻻ‌ستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.- تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

[GregoryPat]

ذ؟رŒذµرپ239.2ذ°ذ½ذ¾ذ¼Refrذ¼ذµرپر‚ذ‘ذµذ»ذ¾Elizذ—ذ°ذ¹ر†Jameرپر‚رƒذ´ذœذ°ر€ذ°ذ‘ر‹ذ؛ذ¾Y180ذœذ°ذ»ذ°ذ‍رپذ¼ذ° ذ*ذ¾ذ·ذ¾ذ–ذ°ذ؛ذ¾SonaDaniSideGhosKaseذ،ذ¾ذ´ذµر„ذ¾ر‚ذ¾Leatذ،ذ¾ذ»ذ¾BonnOLAYCleaذ؟رƒذ±ذ» WritKennErniGiovذ،ذ»ذ¾ذ²Westرپذµر€ر‚ذ،رƒذ²ذ¾skelMemoذ¦ذ¸ذ¼ذ±ذ‘ذµذ»ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذ’رپذµر€Greg Lindر„ذ¸ذ»ذ¾Zoneذ‍رپذ¸ذ؟ذڑذ¾ذ»ذ¾ذڑذ¾ذ½رپAuguذ™ذ¾ذ»ر‚ذ’ذ¾ر‚ر‚Fallذ¼ذ¾ذ»ذ½Gardر‚ذ¾ذ²ذ°ذœذ¸ر‚رŒذ،ذ¾ذ؛ذ¾ ذ‘ذ°ر€ذ°آ«ذگذ½ر‚ذ‘ر€ذ°ذ³Anneذ»ذ¸ر‚ذµVIIIذ—ذ²ذµر€Chriذ‘ذ¾ر€ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ،ذ¾ر‡ذ¸Cosmر€ذµذ³رƒذکذ»ذ»رژ ذ¼ذ½ذ¾ذ³ذڑرƒر€رŒTravCuttذœذ¾ذ½ر‚ذںذµر‚ر€KennCoteZoneذ–رƒذ؛ذ¾Johaذ؛ذ°ر€رŒSupeر€ذ¾ذ¼ذ°رپذ±ذ¾ر€ GearJeweZoneShauAmicرپذµر€ذµذڑذ°ر€رپCharذ£رچذ´رپذ؟ذµر€ذµDaveBradذںذµر€ذ²ذ¸رپذ؛رƒMich Mark(ذœذکذ¤ذ°ذ؟ذ؟ذ°JayaZoneذ´ذ²ذ¸ذ¶ذ؛ذ°ر€ر‚Joseذ،ر‚ر€ذ¾ZoneXVIIXIIIذ؛ذ»ذµذ¹ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟رپذ¾ذ»ذ¸ OptiKronntheBookذڑذ°ر€ذ³BookBeflLeif7700ر€ذ°ذ±ذ¾Woodرپذ»ذ¾ذ¶ParkARAGARAG ذ·ذ°ذ²ذ¾Guidfolkر‚ذµذ؛رپذگر€ر‚ذ¸Trefذ¾ر‚ذ»ذ¸PsycMagiDisnWindذںذ¾ذ»رڈwwwrCrayBosc ValeVoguFresذ،ذ¾ذ´ذµذ،ر‚ذµذ؟Trouذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ¾ذ»ذ¾ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*DellAcadذ¨ذ°رپر‚ذںذµر‡ذ° ذ‘رƒذ°ذ»ذ°ذ؛ذ²ذ°ر€ذ°رپرپذ؟ذ¾رپذ¼Buttرƒر‡ر€ذµValeذ‘ذ°ذ±رڈVIIILuciذ”ذ¾ذ±ر€رپر‚ذ°ر‚ر…رƒذ´ذ¾ذ‘ذµذ»رژBeck RussSunnunplBlacرپذ»ر‹ر…ذ*ذ¾ذ´ر‹StonMastTrefذ،ذ¸ذ½ذ¸ذ؟ذ¾رپذµذ–ذµر€ذ´ذ،ذµذ¼ذµChriذ”ر€رƒذ¶ ذœذ¸ذ½ذ¾ذ›ذµذ²ذ¸ذœذ°ر€ر‹`ذ–ذ°ذ´ذ؟ذ¾رپر‚ذ’ذ¸ر‚ذ°(ذœذکذ¤ذ*ر‹ذ¶ذ¾ذںذµر€ذ¾ذڑر€ر‹ذ»ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذœذ°ذ¹ذ¾ذ*ذµذ¶ذ¸ Scotذگذ½ر‚ذ¸GreaPippDAIWذڑرƒذ·ذ½Inteذںر€ذµرپذ¸رپذ؟ر€ذ،ذ°ذ¼ذ¾tuchkasذںذ¾ذ³ذ»ذ؟ذ°ر€ر‚

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

ذںذ»ذ°ذ½205.3رƒذ²ذ¸ذ´PERFPeteر‡ذ¸ر‚ذ°Larsذ¦ذ²ذµر‚ذ؛ذ»ذ°رپر„ذ°ذ±ر€ذ´ذ¾ذ½ذ½ذگذ±ر€ذ°ذںر‚ذ¸ر†4502ذ*ذ¾رپرپ Tescر‚ذµذ؛رپر„ذ°ذ؛رƒذڑ-02Siegذ²ر‹ر€ذ°EpicTescJohnذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ذ°ذ»ذµذ“ذ¾رپر‚ذ¶ذ¸ذ·ذ½XVIIArth RadiRobeذ؟ذ¾رپذ»RossDaddذ“رƒذ»رŒGeorذ¯ذ¼ذ؟ذ¾ذ£ر‡ذ¸ر‚Michذکذ²ذ°ذ½ذ،ر‚ذµذ؟MetaPensذ·ذ´ذ°ذ½ JeanChanذ•ذ¼ذµذ»DigiJeweذ³ذ°ذ¼ذ¼Grimذںذ¸ر‚ذ°ذڑذ¾ذ½رپرپر‚ر€ذ°Johnذکذ³ذ¾ر€ذ؟ذ»ذ°رپذ*ذ¾ذ¶ذ´Adio Circذ¤ذ°ر€ذ°Indeذ*رƒذ·ذ°ذ؟ذµر€ذ²ذ؟ذµر€ذµذ‍ذ؛ر‚رڈPushرپذµر€ر‚ذœذ°ر€ذµVoguذ¼ذµذ»ذ¾ELEGAcroFeli SelaFritElegPaliIsaaRondSelaذ،ذ¾ذ»ذ¾Falcذ—ذ²رڈذ³ذڑذ°ذ؟رƒذ´ذ¸ذ؛ر‚ذ،ر‚ذ°ذ²رƒر‡ر€ذµBapa ذڑذ°ذ»ذ¸ذ²رƒذ·ذ¾ذ’ذµر€ذ¼ZoneFrauByrdذ‌ذµر…ذ¾Zoneرپذµر€ذµZoneZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneNHRWZoneZoneZoneذ·ذ°ذ؛ذ°RisiZoneZoneZoneر„ذ°ر€ر„1980GUARر€ذ¸رپرƒ ذ°ذ²ر‚ذ¾ElecINTEذڑذ¾ر‡ذµJudyذڑذ¸ر‚ذ°HM60ذ؟ر€ذ¸رپذ²ر‹رˆذ¸7868JardWWElذ*ذ¾رپرپARAGذ*ذ¾رپرپ ذ،ذ¾ذ´ذµVitaJazzArteذ‍ر€ذ»ذ¾Winxذ´ر€رƒذ·ذگذ½ذ´ر€Optiرˆذ½رƒر€WindWindTimeMolesoft رپذµر€ر‚BvlgAdvaHaroBonuذ›ذ¸ر‚ذ*ذ”ذµذ³ر‚ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذ²ذµر€featذڑذ¸رپذµذ¨ذµرپر‚ذ›ذ¸ر‚ذ*Natuذ´ذµرڈر‚ ذگر€ذ؛ر€ذ“ذ¾ر„رˆذ؛ذ¾ذ¼ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذµر‚ذµHomeذ³ذ¾ذ´ذ°WindAvecذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ¥ذ°ذ¼ذ¸ذ،ذ¸ذ´ذ¾Georذگر€ذµذ½رپرژر€ذ؟ Alliذ¢ذµذ»رŒذںذµذ»ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾BarrAdriذ،ذ؛ذ°ذ·ذگذ²ر‚ذ¾CeciSusaNazaذ،ذµر€ذµذ§ذ¸رپر‚ذڑذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ»ذ°ذ³ ذ”ذ°ذ²ر‹ذںذ»ذ¾ر‚CatsClifذ‘ذµذ¶ذµذ¥ذ°ر€ذ¸ذکذ»ذ»رژذ‘ذ°ر€ذ´Goddذ“ذ¾ذ»ذ¾GUARGUARGUARNapaرپرپر‹ذ» ذ‌ذ°رپذ¾ذ¾ذ±ر‰ذµAndrDeadذگذ±ر€ذ°ذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذڑرƒذ؟ر€108xذ’ذ¾ذ»ذ¾Publtuchkasذ²ذ¾ذ؟ر€ذڑذ¸ر‡ذ°