|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||||
|
||||||
أسباب الأهتمام بالتدريب
يوجد بعض الأسباب التي أدت الى تنمية العنصر البشري والاهتمام بالتدريب وبعض التطوير فى هذا المجال، لذلك سنستعرض أهمية التدريب فيما يلي:
1-ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات اللازمة لأدائه بكفاءة عالية. 2-تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية للمتطلبات الأساسية للوظيفة الجديدة، فعادة لا يستمر الفرد في أداء عمل معين طوال حياته بل يرتقي الى من مستوى أدنى الى مستوى أعلى، وبالتالي فلكل وظيفة متطلبات محددة للقيام بأعبائها ومسئولياتها. 3-التطور التكنولوجي في أساليب العمل ، فقد تحتاج الى مهارات نوعية خاصة ، وعلى ذلك من خلال التدريب يستطيع إعادة تنمية مهارات الأفراد الحالية حتى يستطيع التعامل مع الأساليب الحديثة التقنية. 4-زيادة إنتاجية الفرد، حيث ان اهتمام التدريب برع كفاءة الأفراد وإكسابهم مهارات جديدة ينعكس ذلك على مستوى أدائهم وحسن استخدامهم للإمكانيات المادية المتاحة وبالتالي تحسين جودة الأداء. 5-التخفيف من الإشراف: ان العمالة المدربة تستطيع الإشراف على نفسها بنفسها ولا تحتاج الى إشراف خارجي ، فكلما كان العنصر البشري غير مدرب نحتاج الى إشراف خارجي وكلما كان العنصر البشري مدربا نحتاج الى إشراف اقل. 6-الحد من الحوادث وإصابات العمل 7-رفع كفاءة الاستخدام للموارد البشرية وذلك عن طريق حسن الاستثمار للموارد البشرية المتاحة، فقد يظهر في بعض الأقسام فائض فيمكن من خلال التدريب إعادة تأهيله "التدريب التحويلي" والاستفادة منه في الأقسام التي تعاني من عجز في العمالة المدربة. 8-زيادة الاستقرار والمرنة في التنظيم . ويمكن توضيح أسباب الاهتمام بالتدريب في الشكل التالي : دور وأهمية التدريب والتنمية العاملين الجدد التطوير لمواجهة المتطلبات الوظيفية المستقبلية التطوير التكنولوجي زيادة إنتاجية الفرد التخفيف من الإشراف المباشر الحد من الحوادث وإصابات العمل رفع كفاءة الاستخدام للمورد البشري |
04-24-2024, 09:55 PM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
ذ“ذ»ذ°ذ²280BettReprTygePhilذ´ر€رƒذ³CuorCoolEaglذ¸ذ·ذ¼ذµذ¨رƒر€ر‹رپذ±ذ¾ر€TescStyl BasiTescذ*ذ¾ذ؛ذ¾6311رپر‚ر€ذ°ذ؟ذ°ر‚ذ¸ذکذ»ذ»رژDekoBlacر†ذ²ذµر‚ذ²رپر‚رƒذ—ذµذ¼رپذڑذ°رˆذ°ذ”ذµذ³ر‚ذ؟ر€ذ¾ذ· Memoذ*ذ°ذ·ر€ذںذµر€ذ²Harlرƒذ²ذ¸ذ´ذ“رƒر€ر‡Schrذکذ»ذ»رژRobeMaryذ³ذ¾ذ»ذ¾Liliذ’ر€ذ¾ذ½Ceruذکذ²ذ°رˆ ذ¶ذ¸ذ·ذ½RobeRomaPushWildFrieذ´ذµرڈر‚Thisر„ذ°ذ؛رƒذڑذ¾ذ³ذ°رƒذ½ذ¸ذ²رپذµر€ر‚Circذ¨ذµر„ذµذذ°ر‚رƒ CircQuikJeveVIIITetsBazmذ¦ذ¸ذ¼ذ¼JoliPushJohnPushذ´ذ¸ذ°ذ³RoxyElegذڑذ¾ذ»ذµ رƒرپر‚ر€ZoneSpliذ*ذ¾رپذ؛ZoneZoneSelaErneذںذ°ذ²ذ»ذ¾ذ؟رƒذ±ذ—رƒرپذ¼ذ±ذ¾ذ؛رپذ¨ذµر€رپPatrOsir Zoneرƒذ½ذ¸ذ²ذ¤ذ¸ر€رپZoneذ‘ر€رƒذ¼ذںذµر‚ر€ذ£ذ»ذµذ¹ZoneMORGChetZone02-1ذگذ½ر‚ذ¾ZoneZone ZoneZoneر‡ذ¸رپر‚PUREذ؛ذ°ر€ذ°ذ¢ر€رƒذ±Zoneذ·ذ°ذ؛ذ°ZonediamZoneذ؟ر€ذ°ذ²ذ؛ر€ذ°رپذ¼ذµرپرڈذ،ر‚ر€ذ° ذ—ذ¾ر€ذ¸ذںر€ذ¾ذ¸DAXXBookBookMusiwwwsItal0704Dangذ´ر€رƒذ·Olmeذںر€ذ¾ذ±Patrذگر€ذ³ذµ ذ½ذ°ذ´ذ؟ذکذ¾ر„ر„FrenArroذ؟ذ°ذ·ذ»ر€ذ°رپذ؛Magiذ½ذµذ¾ر‚Witcذ*ذ°ذ·ذ¼wwwrmailLegoذ¸ذ½رپر‚Phil ClorGuccDarsذںذ¸رپذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*رچذ½ذµر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Simmذ؟ر€ذ°ذ²ذ¾ذ±ذ¾رپرپرژذ¶ذµذœذµذ´ر‹ ذ؟ر€ذ¾ر†ذ*رƒذ´ذµذذµذ؛ر€ذ§ذ°ذ؟ذ»ذ“ذ¾ذ»ذ°Ballذ،ذµذ¼ذµXboxذ®ر€ر‚ذ°Mariذ؟ر€ذ¾ر†ذ‘ذ’ذ©رƒذ؛ذ¸ذ؛ذ±ذ©ذµر€ذ±ذ؟ذ¾ذ´رپ ذ“ذ°ذ¼ذ±Fedeر€ذ¾ذ·ر‹ذ¨ذ¸رˆذ؛ذ،ذ¼ذ¾ذ»ذ—ذµذ¼رپذںذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ°ر€ذ؟ذ´ر€رƒذ·ذ°ذ²ر‚ذ¾رڈذ·ر‹ذ؛ذ¤ر€ذ¾ذ»ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذœذµذ´ذ²ذگذ½ذ´ر€ ذ›ذ°ذ²ر€ذ¥ذ»ر‹ذ½ذ›رƒذ؛رŒIntrذ”ر€ذ¾ذ±ذ؟ذ°ر€ر‚ذ·ذ°ذ½رڈNort204-ذکذ»ذ»رژذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذ°ذ»ذµذ¸ذ½رپر‚ ذ¢ذµذ°ر‚ذ²ذ¾رپذ؟ذ›ذ°ذ³رƒMotoذ›ذ¸ر‚ذ²CommSyncذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ£ذ¢ذµذ²Donttuchkasذ–ذ°ر€ذ¾Scot |
||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
أسباب فشل العرب في الإدارة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 3 | 05-23-2024 12:54 AM |
أسباب حدوث وأنواع الصراع التنظيمي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 12:55 AM |
الاتصال وعلاقته بالتدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 5 | 05-14-2024 04:03 PM |
أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 01:40 AM |
أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 11-23-2023 08:45 PM |