 |
||
تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن __
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
08-16-2018, 11:02 AM
|
||||||
|
||||||
تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن __
مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018 منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses Blogger: training gulf- courses دورات يناير التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا دورات فبراير تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات مارس تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا دورات أبريل إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام دورات مايو إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا دورات يونيو مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا دورات يوليو المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات أغسطس تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض دورات سبتمبر تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام دورات أكتوبر الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض دورات نوفمبر الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا دورات ديسمبر تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com 
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
العرض المتطور
