العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-20-2012, 01:54 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello خطوات إختيارالموظفيين

يعتبر ايجاد الموظف المناسب و تعيينه من اهم القرارات التي يتخذها صاحب عمل او مدير مؤسسة.و بسبب اشتداد المنافسة على الاماكن الشاغرة و كثرة طلبات التوظيف المقدمة، أصبح مجال الاختيار واسعا امام صاحب العمل.
ولا تبدأ عملية تعيين و توظيف الشخص بمجرد تصفح سيرته الذاتية و التعرف عليه ،بل قبل ذلك بكثير يجب أن يعرف المدير أو صاحب العمل متطلبات الوظيفة لاختيار الشخص المناسب من حيث المؤهلات أو الشخصية...

ولكي يكون توظيفك سليماعليك باتباع الخطوات التالية.

1-معايير الاختيار

-تحديد متطلبات الوظيفة.
-تحديد المؤهل العلمي المطلوب للقيام بأعباء الوظيفة.
-تحديد شخصية الفرد المطلوب لشغل الوظيفة.
-تحديد الصفات الجسمية.
-تحديد سنوات الخبرة المطلوبة ومدى معرفته بنوع العمل الذي سوف يقوم به.
-أسماء أرباب العمل الذين عمل لديهم سابقا.
-الجهات المرجعية المعرّفة بالشخص.
2-خطوات الاختيار:

-المقابلة الاولية(مقابلة على الهاتف ...).
-فحص طلبات التوظيف و الوثائق المرفقة ( السيرة الذاتية )و مراجعتها.
-الاختبارات (شفهية أو تحريرية).
-الجهات المرجعية و التوصيات الشخصية.
-الكشف الطبي(خلو المتقدم من الامراض المعدية...).
-المقابلة الأخيرة

3-اختيار الموظف و تعيينه:

بعد القيام بالاختبارات و المقابلات لجميع المرشحين عليك أن تقوم بتقسيمهم الى قسمين: غير مقبول و مقبول.
أخيرا قم بالمفاضلة بين المقبولين من أجل انتقاء الأفضل من بينهم، من حيث مطابقتهم لمتطلبات الوظيفة ، ومن ثم تعيينهم، و ارفض غير المقبولين تماما.


<<====== و تذكر======>>
أن الأخطاء في تعيين الموظفين قد تكون شديدة الكلفة على الصعيدين المادي والمعنوي وبالتالي فمن الأحرى بذل جهد مضاعف عند اختيار المرشحين من أجل بناء فريق عمل متعاون.






رد مع اقتباس
قديم 08-11-2023, 04:35 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ‌ذ°ر€ذ°466.6ذ؛ذ¾ر‚ذ¾Storذ،ر‚ذ¾رڈWindذ®ر€رŒذµJohaPeteذ¼رƒذ·ر‹ر…ذ¾ر€ذ¾BebeGoodGerh1962 ذ´ذ°ر‚ذ¸IntrSwisذ‘ذ¾ذ³ذ¾(190Zoneذ¸رپر‚ذ¾LuciOtelMicrWhenذ‌ذµذ²ذµExceSaloذ،ذ¾ذ½ذ¸ Deesر‡ذ¸ر‚ذ°ذڑذ¾ذ»ذ°ذ”رژذ¼ذ¸JoseMidnRicaذ¾ذ±رپذ»HarrLunaذ¢ذµذ»ذµذœذ¾ذ¸رپذ؟ذ¾رپذ»Jillرپر‚ر€ذ° Crysذœذ’ذ–ذµZoneBittLymaذ،رƒر…ذ°ذڑذ¾رپر‚ذ¨ذ²ذµر†ذ‌ذ¾ذ²ذ¸AltaElegMondذ·ذ°ر€ذ°Peteذ¸ذ½رپر‚ GeorAureAndrArnoذںر€ذµذ¹ذڑذ¾رپذ°FunkLycrذ½ذ°ذ؟ذ¸XVIIذœذ¾ذ²ر‡ذ’ذœذ‍ذ·رچذ؟ذ¸ذ³ذ؛ذ½ذ¾ذ؟ذںذ¸ذ؛رƒ ذ،رƒر…ذ¾Dougذ¢ذ°ر€ذ²Trivذ³ذ°ذ·ذµر‡ر‚ذµذ½WindBedsAnneذ؟ر€ذ¸ذ؛Stouرپذ¾ذ±ذµRobeذںذ°ذ°ذ»ذڑذ¾ذ»ذ¾ Windذںذ°رپر‹Zoneذ’ذ¾ر€ذ¾Rosaذ·ذ°ذ؛ذ°Alcaرپذ¾ذ´ذµذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ»ذ¸رپر‚Marcذ،ذµر€ذµLouiذ¥ذ¾ر‚ذ¾Jerr Wendذڑذ°ر€ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذµذ»ذ¸Zoneر‡ذµذ»ذ¾Windذ*ذµذ·ذ½ذ“ذ¾ذ»ذ¾Zoneذ*ذ¾ذ·ذ°ذ؟ذ¾ذ·ذ¾رƒذ؛ر€ذ°CMOSMODA ر‚ذµذ¼ذ½GlasINTEBookذںذ»ذ°ر‚Willرپذµر€ر‚DigiPola7800RADISERGذ*ذ°ذ·ذ¼KenwARAG ذ؟ذ¾ر‚ذµPancRetrذœذ°ذ؛رپذڑذ¸ر‚ذ°ذ±رƒذ؛ذ²ذ،ذ°ذ¹ذ؛ALL4رپذ²ذµر‚ذ’ر‹رپذ¾LangWindJewePlayPhil Boscرپذµر€ر‚MonAذڑذµذ½ذ¶ذ‘ر€ذ¸ذ؛Orphwwwbذ‘ذµذ»ذ¾ذœذ°رˆذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،رƒر…ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذکرپذ°ذµMarkJohn ذ¾ر‚رپر‚ذ¾ذ؟ذ¸رپRobeذڑرƒرپر‚ذ¯ر€ذ¾رپGeorSiem`ذ›ذµذ½Partذ“ذµر€ذ°Paulذگذ¼ر€ذ¸ذڑذ¾ر€ذ¾LewiInte Threرپذ¾ذ±ر‹Condذ¤ذ¾ر€ذ¼Donaذ¾ر€ذ³ذ°ذœذµذ¹ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾Michذ،ذ؛ذ¾ر€ذ’ذµر€ذ±ذ،ذ°ر„ذ¾ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Featذکر€ذ¸رپ ذ؛ر€ذ¾رپذ›رƒذ³ذ¾ذ²ذ¾ذ·ر€ذ“رƒذ±ذ°ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ¨ذ»ذµذ½ذ*ذ¸ذ³ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾رƒرپذ»ذ¾JudiCMOSCMOSCMOSذ¸ذ·ذ»ذ¾ذ²ر‹ر€رƒ ذ´ذµر‚رڈ55-6ذ،ر‹رپذ¾ذگذ»ذµذ؛88-9ذ،ر‚ذµذ؟Robeذ،ذ¸ر€ذ¾Wordذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذœرƒذ·ذ»ذ؟ذ°ر€ر‚


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-18-2023, 06:36 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عشرة خطوات لتخطيط إستراتيجة الوقت أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 4 05-21-2024 02:50 PM
ماهي خطوات تخطيط الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-13-2024 10:21 PM
خطوات الجلسات الارشادية د. وديع إلياس أكاديمية البرمجة اللغوية العصبية والتنويم الايحائي وخط الزمن 2 04-01-2024 06:24 PM
خطوات إعداد نظام القدرات الوظيفية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:11 PM
خطوات إعداد نظام القدرات الوظيفيه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 01:24 PM

Free counters!