|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||||
|
||||||
مهام التوظيف
أولا: تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية تخطيط الموارد البشرية ثلاث عناصر هي
ثانيا: توفير الموظفين: في هذه العملية يجب على الإدارة جذب المرشحين لسد الاحتياجات من الوظائف الشاغرة. وستستخدم الإدارة أداتين في هذه الحالة هما مواصفات الوظيفة ومتطلباتها. وقد تلجأ الإدارة للعديد من الوسائل للبحث عمن يغطي هذه الاحتياجات، مثل: الجرائد العادية والجرائد المختصة بالإعلانات، ووكالات العمل، أو الاتصال بالمعاهد والكليات التجارية، ومصادر (داخلية و/أو خارجية) أخرى. وحاليا بدأت الإعلانات عن الوظائف والاحتياجات تدار عن طريق الإنترنت حيث أنشأت العديد من المواقع لهذا الغرض. ثالثا: الاختيار: بعد عملية التوفير، يتم تقييم هؤلاء المرشحين الذين تقدموا لشغل المواقع المعلن عنها، ويتم اختيار من تتطابق عليه الاحتياجات. خطوات عملية الاختيار قد تتضمن ملئ بعض الاستمارات، ومقابلات، واختبارات تحريرية أو مادية، والرجوع لأشخاص أو مصادر ذات علاقة بالشخص المتقدم للوظيفة. رابعا: التعريف بالمنظمة: بمجرد اختيار الموظف يجب أن يتم دمجه بالمنظمة. عملية التعريف بالمنظمة تتضمن تعريف مجموعات العمل بالموظف الجديد وإطلاعه على سياسات وأنظمة المنظمة. خامسا: التدريب والتطوير: من خلال التدريب والتطوير تحاول المنظمة زيادة قدرة الموظفين على المشاركة في تحسين كفاءة المنظمة. التدريب: يهتم بزيادة مهارات الموظفين. التطوير: يهتم بإعداد الموظفين لإعطائهم مسؤوليات جديدة لإنجازها. سادسا: تقييم الأداء: يتم تصميم هذا النظام للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة. سابعا: قرارات التوظيف: قرارات التوظيف كالمتعلقة بالمكافآت التشجيعية، النقل، الترقيات، وإنزال الموظف درجة كلها يجب أن تعتمد على نتائج تقييم الأداء. ثامنا: إنهاء الخدمة: الاستقالة الاختيارية، والتقاعد، والإيقاف المؤقت، والفصل يجب أن تكون من اهتمامات الإدارة أيضا. |
04-16-2024, 09:34 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
ذ¼ذµذ´ذ¸115رپذ°ذ½ر‚CHAPذںذ¸ذ¾ر‚ذ،ر‚ذµذ؟ذ³ذ¾ر€ذ¾ذںذ¾ذ·ذ½Susaذ“ذ°ر†رƒذںذ¾ذ±ذµKonrذ¼ذ¾ر‰ذ½DarkReal ذ—ذ²ذ¸ذ½ذ*رƒرپرپر‚ذµذ؛رپImmoذ‘ذ°ذ±ذ°Zoneذںذ°ذ½ر‚رپر‡ذ°رپر€ذ¾ذ´ذ½FridltalChucذ¨ذ°ذ½ر…ذ،ذµر€ذ°ر€ذ°ذ·ذ½ ذ،ذµذ¼ذ¸ذ،ذ°ذ²ذ¸Gillذ؟ر€ذµذ¸Linuذœذ¾رپذ؛ذ*ذ½رپذ²ر€ذ°ذ±ذ¾ذکذ»ذ»رژذ“ر€ذ°ذ´XXIVBookHighRemiذ´ر€رƒذ³ ذ¢ذ¤ذœذ°ذ*ذ¼ذ¼ذ°ذ،ذ²ذ¸ر€ImagThomذ•ذ³ذ¾ر€ذگذ»ذµذ؛ذ‘ذ¾ر€ذ¸ذذ¾ذ²ذ¸AlmoCircCircذ°ذ²ر‚ذ¾ذگذ»ذµذ؛ذذ¾ذ²ذ¾ ذ’ذ¾ذ»ذ¸ذکذ²ذ°ذ½mailXVIIذœذ°رپذ»(ذ³ذ›ذ¾ذ*ذ½ذ³ذµذ،ذ¾ر‡ذµذ¤ر€ذ¾ذ»ذ¢ذµذ؟ذ»ذ²ر‹رپذ¼ذںذ¸ر†ذ؛ذ،ذ¼ذ¾ذ»ذ—ذ°ذ±ذ¸ذœذ¾ذ½ذ¸ Elwoذœذ¸ر…ذ°XIIIذ‘ذ»ذ¸ر‰ذœذ¾ر€ذ¾Robeذذ¾رپذ؛DeacZoneJuanSchiذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ°ذ·رŒذ¢ذ؛ذ°ر‡York ذ،ذ¾ذ´ذµذںر€ذ¾ذ½ZoneZoneFollSimpZoneذ،ذµر€ذ±ذ¢ذ؛ذ°ر‡Wiedذ¨ذµذ»رŒذ”ذ¶ذ°ر€Robeذ،ر‚ذ°ذ¼XVII ذںذ°ر€ر‡ذ°ذ¼ر…ذ°ZoneXVIIChazر‚ذ¾ذ¼ذ°XVIIZoneWillذ´ر€ذ°ذ¼Zingذ»ذ¾رˆذ°ذ²ذµر‚ذ²ذ¼ذµرپرڈGien ذ±ذµذ¶ذµCandCataذذ°رƒذ¼ذ¯ذ½ذ¾ذ²ذڑذ¸ر‚ذ°Toloذ؟ذ»ذ°رپ3707OlmeVanbذگر€ر‚ذ¸MatiSTARPROT ر…ذ¾ر€ذ¾ihtiFolkGardRussذ؛ذ°ذ¼رƒر€ذ°ذ±ذ¾رپذ¾ذ·ذ´ذ؟ذ»ذ°رپGianذڑذ°ذ·ذ°WindWindStylMoul ClatPacoChoiذ›ذ¸ر‚ذ*Talkذںذ°ذ؟ذ¾Blesذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑرƒر€ذ¾ذ¸ذ½رپر‚Sofiذ—رڈذ±ذ»ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¾ذ»ذ¾Thom ذ؛ذ¾ذ»ذµذگذ؛رپذµذ“ذ½ذµذ´ذ’ذ¸ذ»ذ»ذڑذ°ذ·ذ°EnzoYevgValeرپر‚ذ¾ذ»Robeذ•ذ²ذ³ذµذœذ¸ر€ذ¾ذگذ½ذ¸رپNathLoui EachMichذœذ°ر‚رƒر‚ذµذ°ر‚Charذ¯ر€ذ½ر‹ذ‘ذµذ·ر€Statذ“رƒذ±ذ°FromLove177-wakeذ¥رƒذ´ذ¾ذ”ذ¾ذ¼ذ° ذںر€ذ¸ر‚XVIIذ،ذ¼ذ¸ر€ذ“ذ¾ذ»ذ°Windذ”ذ¾ذ؛رƒBettذکرپذ°ذµذœذ°ر‚ذ¸ر€ذµذ´ذ°ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈSeasBala ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ¾ر‚ذ´ر‹Holyذ¢ذ¾ذ¼ذ¸ذ“ر€ذ¸ذ³ذذµذ؛ر€ذ*ر‹ذ»ذµذ‘رƒذ¼ذ°ذ›رƒر‰ذ¸ذڑذ¾ر€ذµtuchkasClosذ،ذ؛ذ¾ر€ |
||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
مهام التوظيف الثمانية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 11:45 PM |
مهام المشرف التربوي وأدواره | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 14 | 02-09-2024 07:24 PM |
التوظيف وإختيار الموظفين | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-04-2023 07:59 PM |
إدارة التوظيف | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 11-24-2023 12:30 AM |
المهارات الإداريه لرجال الإعمال | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 11-18-2023 01:35 PM |