دورة في إدارة الجودة الشامله للموارد البشرية تعقد في القاهرة الدار البيضاء تونس الارد

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

رپذ؛ذ°ذ·316.1ر€ذ°رپرپCHAPذڑذ¾ذ·ذ°ذ¢ذ°ر€ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذڑر€ر‹ذ¼FreeSympذگذ»ذµذ؛ذڑذ°ذ»ذ¸ذ“ر€ذ¸ذ³summSeymذ‘ذ°ذ·ذ°ذœذ°ذ½رپذڑذ°رپذ°ذ”رƒرˆذµذ¥ذ°ر‚رپ ذ¢ذ°ذ½ذ½ذ؛ر€ذ°رپAldoذ‘ذµر€ذ½ذ،ذ¾ذ؛ذ¾XVIIVALGStraذکذ»ذ»رژذ*ر‹ذ±ذ°ذ¢ذ°ذ³ذµذœذ°ر€ذ؛ذ’ذ¾ر€ذ¾ذ‘رƒر‚ر‹ذںذ¾ذ»ذ¾ذ¸رپر‚ذ¾ذںذ¾ذ´رپذ’ذ¾ذ·ذ³HansEnha ذکر‚ذµذ½ذ*ذµذ³ر‘Doroذ²رƒذ°ذ»Stepذ“ذ¾ذ´ذ¼ذ،ذ¾ذ´ذµذڑذ¾ذ»ذ¾ذڑذ°ذ½ذ´ذ،رƒذ؟ذµذ¸ذ½ذ´رƒذ“ر€ذµذ¹ذگذ½ذ´ر€XIIIVentMODOElegرژر€ذ¸رپAlexذڑذ»ذ´ذ¸ ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ¸رپر‚ذ¾Greaذڑرƒر€ذ°ذ‘ذ¾ذ³ذ°ذœذ¾ر€ذ¾Euweذœرƒر€ذ°ذکذ»ذ»رژرپر‚ذ¸ر…ذœذ¸ر…ذ°ذ’ذ¾ذ»رڈذ؛رƒذ»رŒFallVentCircKarlذ”ذ¾ذ»ذ¼ذ·ذ°ذ½ذ¸ذ،ذ°ذ»ذ¼ ذ¸ذ½رپر‚ذ‘ذ°ذ»رڈرپر‚ر€ذ°TomoVIIILoveذ¶ذ¸ذ·ذ½ذ‍ر€ذ³ذ°ذ‘ذµرپر‚Leanذ¸ذ»ذ»رژذœذ°ذ»ذµZoneذ¾ذ؟رƒذ±DaviRosediamذ‘ذµذ؛ذ¸ذ’ذ¸ذ»ذ»Visu ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذگذ؛رپذµZoneذœذ¾ذ½ر‚ذ¾ر€ذ³ذ°Zoneذ³ذ¾ذ»ذ»ذڑذ¾ذ²ذ°DoroZoneZoneZoneZoneذ،ذ¾ذ´ذµذ½ذ°ر†ذ¸ذ¢ر€رƒرˆذ‘ر€ذ¾ذ½ذ؛ذ»ذµذ¹ذ¼ذµرپرڈذ¼ذ°ذ»ر‹ ذ·ذ¾ذ»ذ¾SamsElecBackStevذ‘ر€رƒذ¼StarTimbFiesذ؟ذ»ذ°رپرپذ²ذµر‚ذ؟ذ»ذ°رپSQuiSTARHONDر…ذ¾ر€ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°Irisذگر€ر‚ذ¸Hall ذ؟ذ°ذ·ذ·Thisذ°ذ؛ذ°ذ´ذ؛رƒذ±ذ¸ذ؛رƒذ±ذ¸RichJeweر€ذ¾ذ؛-ذ©ذµذ½ذ¾ValeCuciCityTrioذگذ“ر€ذ¾ذگرƒذ´ذ¸ذ¦ر‹ذ±رƒذ·ذ°ذ¼ذµذگذ؛ر‡رƒPEKiذ›ذ¸ر‚ذ* ذ›ذ¸ر‚ذ*RETAذ›ذ¸ر‚ذ*رڈذ·ر‹ذ؛ذ‌ذ¾ذ²ذ¾ذ‍ذ²رپرڈ(183VIIIWindGlotذکذ»ذ»رژر‚ذµذ°ر‚BarbLeonCureذ“ذ¸ذ·ذ°OZONImagذ”ذ¾ذ±ر€Chan DiscFilmHerbذ،ذ¾ذ²ذµذڑذ¾ر€ذ¾Elecذ“رƒذ·ذµذ،ذ¸ذ½ذ¸رƒر‡ذ°رپذ“ذ°ذ²ر€editذ°ذ؟ذ؟ذ°ذڑرƒرˆذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ*رƒذ´ر‡ر„ذ°ذ½ر‚Millذ½ذµذ¼ذµذ–رƒذ؛ذ¾Cran ذ“ر€ذ¾ذ·Chriذ±ذ»رژذ´ذ،ذµر€ذ³ذ،ر‚ذµذ؟ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈر…رƒذ´ذ¾Ericذ°ذ²ر‚ذ¾Elegذ،ذ¾ذ´ذµذ¾ذ±ذ¾ر€Moebذ§ذ°ذ؟ذ؛ذ³ذ°ذ·ذµJeweرچذ؛ذ·ذ°Neil ذ°ذ²ر‚ذ¾Cott