العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 12-18-2012, 04:24 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello أهداف تقييم الإداء


أهداف تقييم الأداء:



تعددت رؤى الباحثين حول الهدف من عملية تقييم الأداء فيرى (باركنسون) أن أهداف تقييم الأداء هي العدالة والدقة في المكافآت والدقة في الترقيات وتوفير نظام اتصالي ذو اتجاهين, بينما أضاف (جيل و لوشر) أهدافاً أخرى لتقييم الأداء وهي:



1- تحديد الاحتياجات الخاصة.
2- المساعدة في تحسين مستوى الأداء الحالي.

3- تقييم مستوى الأداء الماضي.
4- تحديد الأهداف الخاصة للأداء.
5- تقديم تغذية عكسية للعاملين عن مستوى أدائهم.
6- المساعدة في تخطيط المسار الوظيفي.
7- المساعدة في تخطيط القوى والموارد البشرية .






رد مع اقتباس
 

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 03-13-2013 04:19 PM
تقييم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-04-2013 01:50 AM
مشاكل تقييم الإداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 09-11-2012 03:13 AM
العوامل المؤثرة على تقييم الإداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-16-2012 03:52 PM
أهداف إدارة الموارد البشريه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-29-2012 04:09 AM

Free counters!