|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
![]()
o*اختيار افراد جدد*:-
*من المهم ان تتوافر لدى المنظمه المعلومات عن الوظائف الشاغره والمراد تعيين قوى عامله بها*,*وكذلك اﻻشتراطات والمتطلبات اﻻساسيه الواجب توافرها فى شاغل الوظيفه*,*وذلك ﻻختيار افضل المرشحين بمعنى (*وضع الرجل المناسب فى المكان المناسب )o*ارشاد وتوجيه العاملين الجدد*:-* يساعد على توفير المعلومات والحقائق عن الوظائف امام اﻻفراد الجدد الذين سوف يقومون بشغل هذه الوظائف واﻻطار الذى سوف يعملون فيه لتحقيق اهداف الوظائف التى يشغلونهاo *اكتشاف مهارات العاملين الجدد*:-*ونقاط الضعف للعمل على تﻼفيها او اﻻستغناء عنهم فى فتره اﻻختبارo *التدريب والتنميه اﻻداريه*:-*يتم القيام بدراسه كامله لمواصفات الوظيفه التى يشغلها الفرد المراد تدريبه لمعرفه هل هو فى احتياج الى تدريب ام ﻻ ؟ او بدراسه مواصفات الوظيفه التى سيتم نقل او ترقيه الفرد اليها لتحديد ماهى المهارات والمعرفه واﻻتجاهات اﻻساسيه الواجب توافرها قبل نقله او ترقيتهo *فيما يتعلق بمعدﻻت دوران العمل*:-*يؤدى تحليل الوظيفه الى عﻼج واكتشاف ارتفاع معدل دوران العمل للعاملين*,*ومن اسباب ترك العمل- ان العامل غير كفء للقيام به- تغير ظروف الوظيفه- ظروف البيئه والتلوث الذى يتعرض له العاملo *فيما يتعلق بتخطيط الموارد البشريه*:-*وذلك لتقدير العرض والطلب من القوى العامله*,*من خﻼل دراسه طبيعة الوظائف وتحليلها لمعرفه نوعيه وحجم اﻻفراد المطلوب اﻻستعانه بهم او اﻻستغناء عنهم فى الفتره المقبلهo *فيما يتعلق بسياسه اﻻجور والمرتبات*:-*وذلك من خﻼل تحديد اﻻجر المناسب لكل وظيفه o*فيما يتعلق بتحقيق معدﻻت اﻻداء:-*من المعروف انه لقياس اﻻداء فإننا نقوم بدراسه لطبيعه اﻻعمال المطلوب ادائها وتحديد الزمن الﻼزم ﻻداء كل جزء وعنصر منها |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
برنامج تحليل الرسومات والأشكال | د. وديع إلياس | أكاديمية التدريب عن بعد الاحترافية | 7 | 04-15-2015 01:11 PM |
أهمية التدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 0 | 02-05-2013 11:42 PM |
المهارات الإداريه لرجال الإعمال | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-18-2012 04:17 PM |
قائمة تدقيق تحليل الاحتياجات التدريبية | د. وديع إلياس | أكاديمية الاحتياج التدريبي | 1 | 07-22-2011 01:59 PM |
أي أنواع تحليل الاحتياجات التدريبية ينبغي أن نستخدم؟ | د. وديع إلياس | أكاديمية الاحتياج التدريبي | 1 | 07-22-2011 05:35 AM |