|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
![]()
تقدير الاحتياج التدريبي تقدير الاحتياج التدريبي عملية يتم من خلالها تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات. · تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب. · تعريف وتحديد الاحتياجات. · قياس مستوى القصورومعوقات الأداء. · ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية. · تحديد أهداف التدريببناء على نتائج تقدير الاحتياجات. · وعن طريق عملية تقدير الاحتياجات التدريبية يمكن التوصل إلى الآتي: - نوع ومستوى التدريب المطلوب. -الأفراد الذين يحتاجون إلى تدريب. |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
تصميم المحتوى التدريبي | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 2 | 12-19-2018 05:10 PM |
البرنامج التدريبي (المستشار في الإدارة الاستراتيجية والتميز الإداري) بقيادة المستشار | قطقوطة | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 05-14-2014 12:15 PM |
البرنامج التدريبي المتميز دبلوم احتراف التدريب المباشر والالكتروني المجموعة 16 | قطقوطة | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 11-24-2012 08:22 AM |