علم الإجتماع والموارد البشرية

[samaahmad]

علم الإجتماع والموارد البشرية

عناصر الموضوع

1- فهم الدوافع النفسية والاجتماعية للموظفين

2- رصد التحديات الثقافية في بيئة العمل

3- بناء آليات التوظيف والترقية العادلة

4- تقييم دور الإدارة في تعزيز الولاء الوظيفي

5- تشجيع التوازن بين الحياة المهنية والشخصية

العلاقة بين علم الاجتماع والموارد البشرية تكمن في فهم سلوك الأفراد داخل المجتمع أو المنظمة، كما يساعد علم الاجتماع في توجيه ممارسات الموارد البشرية بطرق تدعم التنوع الثقافي والاجتماعي داخل المؤسسات، مما يعزز من الفعالية، ويخلق بيئة عمل أفضل.


1- فهم الدوافع النفسية والاجتماعية للموظفين
فهم الدوافع النفسية والاجتماعية للموظفين هو جزء أساسي من إدارة الموارد البشرية، ويؤثر بشكل مباشر على مستوى الأداء والرضا الوظيفي كما يمكن تقسيم الدوافع إلى عدة جوانب نفسية واجتماعية تؤثر في الموظفين داخل بيئة العمل كما يلي :




الدوافع النفسية:
1- الحاجة إلى التقدير والاحترام :


يسعى العاملين دائما للشعور بالتقدير والامتنان من قبل رؤسائهم، سواء كانت إشادة بالمجهود أو مكافآت مالية.


2-التحقيق الذاتي والنمو الشخصي :


الرغبة في التعلم والنمو تعتبر من الدوافع الأساسية في العمل حيث يشعر الموظفين بالدافع عندما يحصلون على فرص لتحقيق أهدافهم وزيادة مهاراتهم.


الدوافع الاجتماعية :
1-التقدير المجتمعي: دائما ما يكون دافعا قويا شعور الموظف بأن تأثيره إيجابيا على المجتمع أو البيئة المحيطة، لذلك يمكن للمنظمات التي تروج لمسؤوليتها الاجتماعية عن طريق علم الاجتماع، وبذلك تساهم في تحفيز موظفيها.


2-القبول الاجتماعي: يتأثر الدافع الاجتماعي كثيرًا برغبة الموظفين في الحصول على القبول والاحترام من زملائهم ورؤسائهم في بناء علاقات جيدة مع الزملاء يعزز من مستوى الراحة والإنتاجية.

للاشتراك في قناة اليوتيوب

اضغط على الرابط التالي

https://www.youtube.com/@albawaabh

للإطلاع على باقي الموضوع

من خلال الرابط التالي

https://albawaabh.com/%d8%b9%d9%84%d...1%d9%8a%d8%a9/

https://albawaabh.com/