مسئوليات مدراء الموارد البشرية
فى إدارة الموارد البشريةيقوم بالتوجيه واﻹشراف على أنشطة العاملين داخل قسمه.·
يتصل مباشرة مع اﻹدارة العليا فيما يتعلق بالقوى العاملة.
لذلك اقتراحاته تمثل أوامر عليا يجب على المشرفين تنفيذها.·
يوفر المعلومات الﻼزمة لﻺدارة العليا لتتأكد من خﻼلها على سﻼمة تنفيذ أهداف الموارد البشرية باﻹضافة إلى عدم الخروج عن السياسات و اﻹجراءات الموضوعة ، وفى نفس الوقت التعرف على مدى انسجامها مع أهداف اﻹدارة التنفيذية.· يقدم النصح و المشورة للمديرين التنفيذيين فيما يتعلق بأنشطة التعيين و التدريب وتقييم اﻷداء و منح اﻷجور والمكافآت و الترقيات وتسريح الموظفين. باﻹضافة إدارة برامج المزايا و الخدمات مثل التامين الصحي و التامين ضد الحوادث ، واﻹحالة للتقاعد ، و اﻷجازات ..الخ. وتقديم يد العون للمديرين التنفيذيين في سعيهم نحو اﻻلتزام بالمساواة في إتاحة فرص التوظيف و بالتالي عدم مخالفة القوانين في هذا الصدد.
كما يلعب دورا هاما في التعامل مع مشاكل العاملين و شكاواهم وتنمية عﻼقات عمل جيدة داخل المنظمة.·
يوفر معلومات فورية عن اﻻتجاهات و الطرق الحديثة في حل المشكﻼت.·
الدفاع عن حقوق الموظفين لذلك يتولى مسئولية تحديد الطريقة التي يجب ان تنتهجها اﻹدارة في معاملة الموظفين ، وفى نفس الوقت يتأكد من توافر اﻵليات الﻼزمة لديهم والتي تمكنهم من اﻻحتجاج على أية ممارسات غير عادلة من قبل اﻹدارة ، وهذا باﻹضافة إلى ضرورة وضع مصالح و اهتمامات الموظفين ضمن أولوياته اﻷولى و عرضها على اﻹدارة العليا أوﻻ بأول.
العﻼقة بين واجبات مدير قسم الموارد البشرية و العاملين معه وواجبات المديرين التنفيذيين(المشرفين على اﻷقسام) بالمنظمةإن جميع المديرين هم في الواقع مديرو موارد بشرية ، فهم جميعاً يقومون ببعض اﻷنشطة مثل اﻻستقطاب ، إجراء مقابﻼت التوظيف ، اختيار وتعيين اﻷفراد وتدريبهم. بصفة عامة نجد أن مديري الموارد البشرية هم مديرون استشاريون فهم مسئولون عن تقديم المساعدة و إسداء النصح و المشورة للمديرين التنفيذيين في شئون اﻻستقطاب و التعيين و اﻷجور و المكافئات.