أكاديمية التدريب الاحترافي - مسئوليات المديرين في إدارة الأفراد

وظيفة إدارة الموارد البشرية هي أحدى الوظائف اﻹ‌دارية الخمس المناطة بالمدير(التخطيط، التنظيم ، تكوين و تنمية العمالة ، الرقابة) لذلك فإن وظيفة إدارة الموارد البشرية هي وظيفة اى مدير في أي مستوى تنظيمي كان و في أي منظمة كانت فالمدير هو المسئول اﻷ‌ول عن العمالة التي تعمل تحت رئاسته و إشرافه
.مسئوليات المدير مايلى :وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.·
توجيه و إرشاد الموظفين الجدد.·
تدريب الموظفين على اﻷ‌عمال التي تبدو جديدة بالنسبة لهم.·
تحسين مستويات اﻷ‌داء الوظيفي لكل فرد بالمنظمة.·
التأكيد على خلق نوع التعاون و تحسين عﻼ‌قات العمل بين العاملين.·
شرح وتفسير سياسات و إجراءات المنظمة للعاملين.·
الرقابة على تكلفة عنصر العمل.·
تنمية وتطوير قدرات و مهارات كل فرد.·
تحسين الروح المعنوية السائدة بالقسم.·
المحافظة على أمن وسﻼ‌مة الموظفين
.ويقوم كل المديرين التنفيذيين بممارسة كل هذه الواجبات باﻹ‌ضافة إلى العون والمساعدة و تقديم النصح والمشورة من جانب المتخصصين في إدارة اﻷ‌فراد. فالمدير يحقق النتائج من خﻼ‌ل اﻵ‌خرين.أوجه التعاون بين المديرين التنفيذيين (المشرفين على اﻷ‌قسام) والمديرين اﻻ‌ستشاريين (أخصائيي اﻷ‌فراد) ﻹ‌دارة الموارد البشرية.
هناك خمس وظائف أساسية يمارسها كل من المديرين التنفيذيين و المديرين اﻻ‌ستشاريين بخصوص إدارة الموارد البشرية وهى : اﻻ‌ستقطاب ، واﻻ‌ختيار ، التدريب والتنمية ، عﻼ‌قات العمل ، وامن وسﻼ‌مة العاملين. إن إدارة الموارد البشرية في المنظمات الكبيرة ماهي إﻻ‌ جهد مشترك يتطلب التعاون و التنسيق بين المديرين التنفيذيين و المديرين اﻻ‌ستشاريين
. حيث نجد ان معظم اﻷ‌نشطة مثل : إجراء المقابﻼ‌ت ، التدريب اﻻ‌شرافى ، تقييم اﻷ‌داء يتم ممارستها من جانب كل من المديرين التنفيذيين و المديرين اﻻ‌ستشاريين في إدارة الموارد البشرية.و النقطة اﻷ‌ساسية هي أن إدارة الموارد البشرية هي جزء من وظيفة كل مدير داخل المنظمة سواء كان في المستوى اﻻ‌شرافى اﻷ‌ول أو في مستوى إدارة الوسطى أو حتى في اﻹ‌دارة العليا فالجميع ملتزم بتحقيق أفضل النتائج من خﻼ‌ل جهود اﻵ‌خرين و هم قوة العمل.