|
قائمة تدقيق لاختيار طريقة تحليل احتياجات التدريب
قائمة تدقيق لاختيار طريقة تحليل احتياجات التدريب للاختيار لابد لشخص ما أن يجيب على أسئلة مشابهة لـ: 1.ما هي طبيعة المشكلة التي يتم معالجتها في عملية تحليل احتياجات التدريب؟ 2.كيف كان يتم تحديد تحليل احتياجات التدريب في الماضي، وما هي النتائج؟ 3.ما هو حجم الميزانية المخصصة لعملية تحليل حاجات التدريب؟ 4.كيف يتم فهم عملية تحليل احتياجات التدريب داخل المنظمة؟ 5.من هو الشخص المتوقع أن يقدم المساعدة في تحليل احتياجات التدريب؟ 6.ما هو الوقت اللازم لإكمال تحليل احتياجات التدريب؟ 7.ماذا سيكون مقياس تقرير تحليل احتياجات التدريب الناجح؟ إن تحليل احتياجات التدريب الخاص بالكفاءة جزء مهم من استراتيجية تحليل احتياجات التدريب الكليّة، ولكنه تبين وجود أوجه أخرى لعملية تحليل احتياجات التدريب، فعندما يستخدم المرء مصادر أخرى لمعلومات تحليل احتياجات التدريب تكون النتيجة أكثر دقة وتقدم صورة أكثر وضوحا عن احتياجات التدريب، والتي يمكن أن تؤدي إلى برنامج تدريبي موجه لتحسين الأداء وبالتالي الوصول لنتائج أفضل. |
.
[align=center][tabletext="width:70%;background-image:url('http://www.aptksa.net/vb/backgrounds/14.gif');background-color:rgb(65, 105, 225);border:9px outset green;"][cell="filter:;"][align=center]بارك الله فيك دكتور وديع وجزاك خيرا على جهودك الرائعة [/align][/cell][/tabletext][/align] . |
|
]بارك الله في جهودكم
موضوع اكثر من رائع |
بالفعل هناك مؤثرات أخرى على هذه العملية تؤثر بمدى جدوتها ودقتها بارك الله فيك دكتور وديع على التوضيح الرائع والمتقن لهذا الجانب الدقيق |
| الساعة الآن 08:13 AM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
adv helm by : llssll