|
الذكاء الاصطناعي ومستقبل التوظيف وإدارة الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي ومستقبل التوظيف وإدارة الموارد البشرية https://albawaabh.com/wp-content/upl...image-26-2.jpg
يعمل الذكاء الاصطناعي على زيادة الإنتاجية والكفاءة في إدارة الموارد البشرية، ومع ذلك، فإن العديد من القادة والممارسين لا يفهمون مدى فائدة الذكاء الاصطناعي في العمليات المتعلقة بالتوظيف وإدارة المواهب والتوجيه وتجربة الموظفين. استكشف كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على مستقبل التوظيف وإدارة الموارد البشرية. 1- كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية يحاكي الذكاء الاصطناعي الإدراك البشري لأتمتة المهام وتحسينها، بما في ذلك إنشاء السير الذاتية للوظائف. من بين العديد من أنظمة الذكاء الاصطناعي، يتميز منتج OpenAI، ChatGPT، بقدرته على إنتاج جمل تشبه إلى حد كبير الجمل البشرية، استنادًا إلى البيانات والمدخلات المدربة. كما يلعب الذكاء الاصطناعي دوراً محورياً في تحليل السير الذاتية، مما يسهل على فرق التوظيف اختيار أفضل المرشحين بكفاءة وسرعة. استخراج المعلومات الأساسية تستخرج أدوات الذكاء الاصطناعي المعلومات الأساسية من السير الذاتية، مثل التعليم والخبرة العملية والمهارات والمؤهلات، مما يوفر عليك الوقت والجهد المبذول في قراءة السير الذاتية يدويًا. تقييم المهارات والخبرات تقوم هذه الأدوات بتحليل محتوى السير الذاتية لتحديد مدى تطابق مهارات المرشح مع متطلبات الوظيفة وتساعد في تصفية المرشحين بناءً على معايير محددة. إنشاء أسئلة مخصصة للمقابلات الشخصية استنادًا إلى تحليل السيرة الذاتية، يقترح الذكاء الاصطناعي أسئلة للمقابلات الشخصية تستهدف نقاط القوة والضعف لدى المرشحين، مما يعزز فعالية عملية المقابلة الشخصية. تحسين التكامل والتوافق مع أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف ATS للاشتراك في اليوتيوب اضغط على الرابط قناة التالي https://www.youtube.com/@albawaabh للإطلاع على باقي الموضوع من خلال الرابط التالي https://albawaabh.com/%d8%a7%d9%84%d...8%d9%8a%d9%81/ https://albawaabh.com/ |
| الساعة الآن 03:31 AM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
adv helm by : llssll