|
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا
مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018 منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses Blogger: training gulf- courses دورات يناير التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا دورات فبراير تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات مارس تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا دورات أبريل إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام دورات مايو إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا دورات يونيو مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا دورات يوليو المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات أغسطس تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض دورات سبتمبر تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام دورات أكتوبر الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض دورات نوفمبر الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا دورات ديسمبر تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com |
مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة
مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018 منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses Blogger: training gulf- courses دورات يناير التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا دورات فبراير تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات مارس تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا دورات أبريل إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام دورات مايو إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا دورات يونيو مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا دورات يوليو المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات أغسطس تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض دورات سبتمبر تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام دورات أكتوبر الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض دورات نوفمبر الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا دورات ديسمبر تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com |
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام
مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018 منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses Blogger: training gulf- courses دورات يناير التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا دورات فبراير تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات مارس تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا دورات أبريل إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام دورات مايو إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا دورات يونيو مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا دورات يوليو المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة دورات أغسطس تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض دورات سبتمبر تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام دورات أكتوبر الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض دورات نوفمبر الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا دورات ديسمبر تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا منسقة التدريب | رانيا السيد 00971588072409 Mob / whats app r.elsayed@traininggulf.com |
إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء
مركز الخليج للتدريب Training Gulf ** دورات الربع الثالث من عام 2018 ** العلاقات العامة والبروتوكولات __________________________________________________ _____ دورات شهر يوليو 2018 اعداد مسئولي العلاقات العامه____1/7/2018 مهارات التقديم و الألقاء المؤثر و التميز الخطابي للعاملين بإدارة العلاقات العامة____8/7/2018 اساليب تخطيط و تفعيل حملات العلاقات العامه الدولية____15/7/2018 إدارة العلاقات العامة في ظل التشغيل الالكتروني____22/7/2018 المهارات الميدانيـة لموظفي العلاقات العامة____29/7/2018 __________________________________________________ _____ دورات شهر أغسطس 2018 الإدارة المعاصرة للعلاقات العامة في مواجهة التحديات والأزمات____5/8/2018 مهارات الإتصال للعاملين في العلاقات العامة____5/8/2018 اجراءات و اساليب ادارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات____12/8/2018 العلاقات العامة ودورها في التطوير الاداري____26/8/2018 إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء____26/8/2018 __________________________________________________ ___ دورات شهر سبتمبر 2018 ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات____2/9/2018 الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة____9/9/2018 رعاية المهرجانات و المؤتمرات والمعارض____16/9/2018 هندسة العلاقات العامة وتنظيمها الاستراتيجي وفق معايير الجودة الشاملة____23/9/2018 استراتيجيات العلاقات العامة والقواعد المالية للبروتوكول____30/9/2018 __________________________________________________ ___________ للاستفسار ومعرفة العرض الفنى و المالى للبرنامج يرجى الاتصال على منسقه التدريب / رانيا السيد جوال / واتس اب 00971588072409 او التواصل عبر البريد الالكترونى r.elsayed@traininggulf.com للاطلاع على باقى الدورات التدريبية Forum: training gulf courses Blogger: training gulf courses يسعدنا تلقي استفسارتكم و التعاقد لترشيح منسوبيكم الكرام وأن يتم التواصل معنا مباشرة في أي وقت لتلبية إحتياجاتكم التدريبية في جميع المجالات التي تطلبونها للحصول على أفضل الخدمات التدريبية |
الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة
مركز الخليج للتدريب Training Gulf ** دورات الربع الثالث من عام 2018 ** العلاقات العامة والبروتوكولات __________________________________________________ _____ دورات شهر يوليو 2018 اعداد مسئولي العلاقات العامه____1/7/2018 مهارات التقديم و الألقاء المؤثر و التميز الخطابي للعاملين بإدارة العلاقات العامة____8/7/2018 اساليب تخطيط و تفعيل حملات العلاقات العامه الدولية____15/7/2018 إدارة العلاقات العامة في ظل التشغيل الالكتروني____22/7/2018 المهارات الميدانيـة لموظفي العلاقات العامة____29/7/2018 __________________________________________________ _____ دورات شهر أغسطس 2018 الإدارة المعاصرة للعلاقات العامة في مواجهة التحديات والأزمات____5/8/2018 مهارات الإتصال للعاملين في العلاقات العامة____5/8/2018 اجراءات و اساليب ادارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات____12/8/2018 العلاقات العامة ودورها في التطوير الاداري____26/8/2018 إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء____26/8/2018 __________________________________________________ ___ دورات شهر سبتمبر 2018 ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات____2/9/2018 الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة____9/9/2018 رعاية المهرجانات و المؤتمرات والمعارض____16/9/2018 هندسة العلاقات العامة وتنظيمها الاستراتيجي وفق معايير الجودة الشاملة____23/9/2018 استراتيجيات العلاقات العامة والقواعد المالية للبروتوكول____30/9/2018 __________________________________________________ ___________ للاستفسار ومعرفة العرض الفنى و المالى للبرنامج يرجى الاتصال على منسقه التدريب / رانيا السيد جوال / واتس اب 00971588072409 او التواصل عبر البريد الالكترونى r.elsayed@traininggulf.com للاطلاع على باقى الدورات التدريبية Forum: training gulf courses Blogger: training gulf courses يسعدنا تلقي استفسارتكم و التعاقد لترشيح منسوبيكم الكرام وأن يتم التواصل معنا مباشرة في أي وقت لتلبية إحتياجاتكم التدريبية في جميع المجالات التي تطلبونها للحصول على أفضل الخدمات التدريبية |
ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات
مركز الخليج للتدريب Training Gulf ** دورات الربع الثالث من عام 2018 ** العلاقات العامة والبروتوكولات __________________________________________________ _____ دورات شهر يوليو 2018 اعداد مسئولي العلاقات العامه____1/7/2018 مهارات التقديم و الألقاء المؤثر و التميز الخطابي للعاملين بإدارة العلاقات العامة____8/7/2018 اساليب تخطيط و تفعيل حملات العلاقات العامه الدولية____15/7/2018 إدارة العلاقات العامة في ظل التشغيل الالكتروني____22/7/2018 المهارات الميدانيـة لموظفي العلاقات العامة____29/7/2018 __________________________________________________ _____ دورات شهر أغسطس 2018 الإدارة المعاصرة للعلاقات العامة في مواجهة التحديات والأزمات____5/8/2018 مهارات الإتصال للعاملين في العلاقات العامة____5/8/2018 اجراءات و اساليب ادارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات____12/8/2018 العلاقات العامة ودورها في التطوير الاداري____26/8/2018 إدارة عمــل اللجــان الخـاصــة بالعمـلاء____26/8/2018 __________________________________________________ ___ دورات شهر سبتمبر 2018 ادارة العلاقات العامة و متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات____2/9/2018 الأساليب الحديثة لتنمية العلاقات العامة____9/9/2018 رعاية المهرجانات و المؤتمرات والمعارض____16/9/2018 هندسة العلاقات العامة وتنظيمها الاستراتيجي وفق معايير الجودة الشاملة____23/9/2018 استراتيجيات العلاقات العامة والقواعد المالية للبروتوكول____30/9/2018 __________________________________________________ ___________ للاستفسار ومعرفة العرض الفنى و المالى للبرنامج يرجى الاتصال على منسقه التدريب / رانيا السيد جوال / واتس اب 00971588072409 او التواصل عبر البريد الالكترونى r.elsayed@traininggulf.com للاطلاع على باقى الدورات التدريبية Forum: training gulf courses Blogger: training gulf courses يسعدنا تلقي استفسارتكم و التعاقد لترشيح منسوبيكم الكرام وأن يتم التواصل معنا مباشرة في أي وقت لتلبية إحتياجاتكم التدريبية في جميع المجالات التي تطلبونها للحصول على أفضل الخدمات التدريبية |
التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية
مركز الخليج للتدريب Training Gulf النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الخدمات الصحية وإدارة المستشفيات لعام 2018) دورات شهر يوليو تكنولوجيا المعدات الطبية _____ Medical equipment technology ادارة خدمة الرعاية الصحيه _____ Management of health care service الترميز الطبى _____ Medical coding إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنظمات الصحية_____ Management of crisis and emergency plans in hospitals and health organizations اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي_____ Economics of Health Services and Health Insurance دورات شهر أغسطس حزمة الخدمات الصحيه الضروريه_____ Necessary Health Care Services package السكرتارية الطبية المتخصصة_____ Specialized Medical Secretary الإدارة الصحية لمدراء المستشفيات_____ Health Management for Hospital Managers إدارة المراجعة الطبية الفنية_____ Technical Medical Check Management تطوير أداء موظفي المستشفيات طبقاً للمقاييس الدولية_____ Improving the hospital staff performance according to the international standards دورات شهر سبتمبر التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية_____ Strategic planning and operational management process in hospitals and health institutions إدارة نظم المعلومات الصحية_____ Management of Health Information Systems إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____ Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management إدارة التقارير الطبية_____ Medical Report Management إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management دورات شهر أكتوبر GDP ممارسات التوزيع الجيد للصناعات الدوائية وغير الدوائية_____Good distribution practices GDP of pharmaceutical and non-pharmaceutical Industries إدارة التموين الطبي_____ Medical Supply Management اللجان الطبية_____ Medical committees تصنيف وترميز وفهرسة الامراض والعمليات _____ Classification and coding and indexing of diseases and operations أساليب تحليل ومراقبة المخزون في المستشفيات _____ Inventory control and analysis techniques in hospitals دورات شهر نوفمبر إدارة الموارد البشرية في المستشفيات_____ Human resources management in hospitals إدارة التموين الطبي_____Medical Supply Management الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات الرعاية الصحية_____Strategic management in health care institutions الرقابة على أداء الخدمات الصحية_____ Health service performance monitoring المحاسبة عن التكاليف في قطاع الخدمات الصحية_____ Cost accounting for Health Care Services Sector دورات شهر ديسمبر التجهيزات الطبية للمستشفيات_____Medical equipment for hospitals ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات الحكومية والخاصة_____Recent trends of public and private hospitals management مهارات التواصل الفعال لممثلي خدمة العملاء للعاملين بالقطاع الصحي_____Effective communication skills for customer service representatives for health care sector staff إدارة الجودة الشاملة في قسم خدمات التمريض_____ Total Quality Management for Nursing Services Department __________________________________________________ _______________ لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على r.elsayed@traininggulf.com او الاتصال على ( جوال -واتس اب ) 00971588072409 00201028828988 او الاطلاع على احدث البرامج التدريبية : Forum دورات تدريبية متخصصة: Blogger |
ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management
مركز الخليج للتدريب Training Gulf النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الخدمات الصحية وإدارة المستشفيات لعام 2018) دورات شهر يوليو تكنولوجيا المعدات الطبية _____ Medical equipment technology ادارة خدمة الرعاية الصحيه _____ Management of health care service الترميز الطبى _____ Medical coding إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنظمات الصحية_____ Management of crisis and emergency plans in hospitals and health organizations اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي_____ Economics of Health Services and Health Insurance دورات شهر أغسطس حزمة الخدمات الصحيه الضروريه_____ Necessary Health Care Services package السكرتارية الطبية المتخصصة_____ Specialized Medical Secretary الإدارة الصحية لمدراء المستشفيات_____ Health Management for Hospital Managers إدارة المراجعة الطبية الفنية_____ Technical Medical Check Management تطوير أداء موظفي المستشفيات طبقاً للمقاييس الدولية_____ Improving the hospital staff performance according to the international standards دورات شهر سبتمبر التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية_____ Strategic planning and operational management process in hospitals and health institutions إدارة نظم المعلومات الصحية_____ Management of Health Information Systems إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____ Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management إدارة التقارير الطبية_____ Medical Report Management إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management دورات شهر أكتوبر GDP ممارسات التوزيع الجيد للصناعات الدوائية وغير الدوائية_____Good distribution practices GDP of pharmaceutical and non-pharmaceutical Industries إدارة التموين الطبي_____ Medical Supply Management اللجان الطبية_____ Medical committees تصنيف وترميز وفهرسة الامراض والعمليات _____ Classification and coding and indexing of diseases and operations أساليب تحليل ومراقبة المخزون في المستشفيات _____ Inventory control and analysis techniques in hospitals دورات شهر نوفمبر إدارة الموارد البشرية في المستشفيات_____ Human resources management in hospitals إدارة التموين الطبي_____Medical Supply Management الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات الرعاية الصحية_____Strategic management in health care institutions الرقابة على أداء الخدمات الصحية_____ Health service performance monitoring المحاسبة عن التكاليف في قطاع الخدمات الصحية_____ Cost accounting for Health Care Services Sector دورات شهر ديسمبر التجهيزات الطبية للمستشفيات_____Medical equipment for hospitals ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات الحكومية والخاصة_____Recent trends of public and private hospitals management مهارات التواصل الفعال لممثلي خدمة العملاء للعاملين بالقطاع الصحي_____Effective communication skills for customer service representatives for health care sector staff إدارة الجودة الشاملة في قسم خدمات التمريض_____ Total Quality Management for Nursing Services Department __________________________________________________ _______________ لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على r.elsayed@traininggulf.com او الاتصال على ( جوال -واتس اب ) 00971588072409 00201028828988 او الاطلاع على احدث البرامج التدريبية : Forum دورات تدريبية متخصصة: Blogger |
إدارة نظم المعلومات الصحية
مركز الخليج للتدريب Training Gulf النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الخدمات الصحية وإدارة المستشفيات لعام 2018) دورات شهر يوليو تكنولوجيا المعدات الطبية _____ Medical equipment technology ادارة خدمة الرعاية الصحيه _____ Management of health care service الترميز الطبى _____ Medical coding إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنظمات الصحية_____ Management of crisis and emergency plans in hospitals and health organizations اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي_____ Economics of Health Services and Health Insurance دورات شهر أغسطس حزمة الخدمات الصحيه الضروريه_____ Necessary Health Care Services package السكرتارية الطبية المتخصصة_____ Specialized Medical Secretary الإدارة الصحية لمدراء المستشفيات_____ Health Management for Hospital Managers إدارة المراجعة الطبية الفنية_____ Technical Medical Check Management تطوير أداء موظفي المستشفيات طبقاً للمقاييس الدولية_____ Improving the hospital staff performance according to the international standards دورات شهر سبتمبر التخطيط الاستراتيجى و إدارة العملية التشغيلية فى المستشفيات و المؤسسات الصحية_____ Strategic planning and operational management process in hospitals and health institutions إدارة نظم المعلومات الصحية_____ Management of Health Information Systems إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____ Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management إدارة التقارير الطبية_____ Medical Report Management إدارة خدمات الطوارئ الصحية وإدارة مراكز الإسعاف_____Emergency Health Services Management & Ambulance centers Management دورات شهر أكتوبر GDP ممارسات التوزيع الجيد للصناعات الدوائية وغير الدوائية_____Good distribution practices GDP of pharmaceutical and non-pharmaceutical Industries إدارة التموين الطبي_____ Medical Supply Management اللجان الطبية_____ Medical committees تصنيف وترميز وفهرسة الامراض والعمليات _____ Classification and coding and indexing of diseases and operations أساليب تحليل ومراقبة المخزون في المستشفيات _____ Inventory control and analysis techniques in hospitals دورات شهر نوفمبر إدارة الموارد البشرية في المستشفيات_____ Human resources management in hospitals إدارة التموين الطبي_____Medical Supply Management الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات الرعاية الصحية_____Strategic management in health care institutions الرقابة على أداء الخدمات الصحية_____ Health service performance monitoring المحاسبة عن التكاليف في قطاع الخدمات الصحية_____ Cost accounting for Health Care Services Sector دورات شهر ديسمبر التجهيزات الطبية للمستشفيات_____Medical equipment for hospitals ادارة الجودة الصحيه_____ Health Quality Management الاتجاهات الحديثة في إدارة المستشفيات الحكومية والخاصة_____Recent trends of public and private hospitals management مهارات التواصل الفعال لممثلي خدمة العملاء للعاملين بالقطاع الصحي_____Effective communication skills for customer service representatives for health care sector staff إدارة الجودة الشاملة في قسم خدمات التمريض_____ Total Quality Management for Nursing Services Department __________________________________________________ _______________ لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على r.elsayed@traininggulf.com او الاتصال على ( جوال -واتس اب ) 00971588072409 00201028828988 او الاطلاع على احدث البرامج التدريبية : Forum دورات تدريبية متخصصة: Blogger |
التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوي العاملة
مركز الخليج للتدريب Training Gulf النصف الثانى من الخطة التدريبية لمجال (الادارة و القيادة و التخطيط الاستراتيجى لعام 2018) دورات شهر يوليو المهارات الإشرافية لمدراء ورؤساء الأقسام_____ Supervisory skills for managers and department heads اليات ومهارات القيادة وإدارة العلاقات الاستراتيجية والتعامل مع التحديات_____Mechanisms and skills of Leadership, Strategic relationships management & Dealing with challenges القيادة الادارية والمعايير الحديثة في التطوير الاداري_____ Administrative leadership and modern standards of administrative development مهارات التنسيق الإداري_____ Successful Interviewing Skills Workshop إعداد وتأهيل أخصائي المسئولية الإجتماعية_____ Preparing and qualifying the social responsibility specialist دورات شهر أغسطس مهارات إعداد وكتابة التقارير الادارية_____ skills of Preparing and writing managerial reports الرقابة والتدقيق على الإداء الوظيفي_____ Performance audit and supervision الإبداع والتميز الاداري والتخطيط الاستراتيجي الفعال_____ Innovation, managerial excellence and effective strategic planning التقنيات المتقدمة لتجاوز المنازعات الإدارية_____ Advanced techniques for overcoming the administrative disputes تقييم كفاءة الاداء الاداري ونظم ضبط الجودة في العمالة الادارية_____ Evaluate the efficiency of administrative performance and quality control systems of administrative employment دورات شهر سبتمبر تحقيق الريادة و التميز الإداري في الدوائر و الأجهزة الحكومية_____ Achieving Leadership and excellence in the administrative departments and the governmental sectors أساليب التميز في الإبداع التحليلي والكفاءة في الإدارة وترتيب الأولويات في العمل الوظيفي_____Methods of analytical creativity and Management Effectiveness and prioritization of career الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن - المزايـا والتعويضـات ______Recent trends in personnel matters (benefits and compensation) المهارات الإداريه والإشرافيه للإدارات العليا_____Administrative and supervisory skills of senior management التقنيات المتقدمة للتحقيقات و المنازعات الإدارية_____ Advanced Techniques for Investigations and Administrative Disputes دورات شهر أكتوبر المنهج الإداري المتكامل لإعداد رؤساء القيادة الاشرافيه والاستراتيجيات السلوكية المتميزه_____Integrated Management Approach to prepare the supervisory leadership heads and Behavioral Strategies أساليب وتقنيات التعامل الفعال مع مختلف الشخصيات والنزاعات في العمل المؤسسي_____ Methods and techniques for dealing effectively with different personalities and conflicts in the institutional work النظام العالمي والسمات الإداريه الحديثه_____ Global system and modern administrative features التقنيات الإدارية المتقدمة لتطوير خرائط سيرالعمل وتبسـيط الإجراءات ______Advanced management techniques to develop workflow maps and simplify procedures الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار و التوظيف و أنظم التاديبية و إنهاء الخدمة_____ Advanced strategies for selection, recruitment, disciplinary systems and termination دورات شهر نوفمبر القيادة والمعايير الحديثة في التطوير الإداري_____ Leadership and modern standards of administrative development المهارات الاشرافية والقيادية للادارة الوسطى_____ Supervisory and leadership skills for the central administration مهارات التخطيط الإستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI_____ Strategic Planning Skills and Key Performance Indicators KPIs التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوي العاملة_____ Strategic Planning for Training and Labor Force Policies Development تخطيط القوى العاملة و إعادة هندسة العمليات و تقييم الأداء_____ Manpower planning, process reengineering and performance evaluation دورات شهر ديسمبر المهارات الإدارية والقيادية المتقدمة_____ Advanced Management and Leadership Skills المهارات المتقدمة للإشراف الفعال_____ Advanced skills of effective supervision مستشار الإدارة الإستراتيجية_____ Strategic Management Consultant تنمية مهارات العاملين فى إدارة العلاقات الحكومية_____ Developing the skills of government relations department staff التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شؤون الموظفين والتطوير الادارى_____ Excellence and total quality management for human resources, personnel affairs and administrative development __________________________________________________ _______________ لمعرفة المحتوى العلمى وكافه التفاصيل للبرامج المطروحة ارجو التواصل على r.elsayed@traininggulf.com او الاتصال على ( جوال -واتس اب ) 00971588072409 00201028828988 او الاطلاع على احدث البرامج التدريبية : Forum دورات تدريبية متخصصة: Blogger |
| الساعة الآن 01:56 AM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
adv helm by : llssll