العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-12-2012, 07:53 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Smile مفهوم محاسبة المواردالبشريه

مفهوم محاسبة الموارد البشرية يبدو من الوهلة اﻷ‌ولى أن هذا المصطلح غريب وغير معروف وهذا ربما يعود إلى قلة الكتابات فيه ﻷ‌ن معظم الكتاب يتناولون المحاسبة من منظور المحاسبة المالية التي تقوم بقياس اﻷ‌ثر المالي لمختلف العمليات التي تتم بين المؤسسة ومحيطها الخارجي خاصة أومحاسبة*التكاليف التي تعمل على التحديد الجيد لتكاليف اﻹ‌نتاج من خﻼ‌ل قياس اﻷ‌ثر المالي لحركة التكاليف داخل المؤسسة.
فمفهوم*محاسبة*الموارد*البشرية*هو*مفهوم*فلسفي وليس عبارة عن نظرية أو طريقة معينة لها ثوابت و مبادئ معينة وإنما هو*مفهوميعني كل العمليات الحسابية الملموسة وغير الملموسة التي تقوم بها المؤسسة من أجل تقييم رأس مالها الفكري وهذا باﻻ‌عتماد على كل اﻷ‌نظمة المتواجدة في المؤسسة من نظام المعلومات اﻹ‌داري، نظام المعلومات المحاسبي، نظام مراقبة التسيير…الخ.1)
*تعريف*محاسبة*الموارد*البشرية:*سنحاول من خﻼ‌ل هذا التعريف سرد مجموعة من التعاريف منها ما هو تقليدي يركز على الجانب المادي الملموس فقط ومنها ما هو حديث يركز على قيمة الفرد المادية و المعنوية ويعتبر الفرد أصل من أصول المؤسسة مثله مثل باقي اﻷ‌صول اﻷ‌خرى.**
التعريف الكﻼ‌سيكي لمحاسبة*الموارد*البشرية:*
التعريف اﻷ‌ول:يركز هذا التعريف على تعريف*محاسبة*المورد البشري من منظور اﻷ‌جر و/أو الراتب وهو تعريف مشتق من وظيفة المحاسبة العامة حيث يعتبر هذا التعريف*محاسبة*الموارد*البشرية*هي*محاسبة*اﻷ‌جور التي تعنى بحساب مختلف مستحقات العمال من خﻼ‌ل العمل على تحديد مكونات أجرة أو راتب العامل.
التعريف الثاني: يضيف هذا التعريف للتعريف اﻷ‌ول على غرار اﻷ‌جر أو الراتب مختلف مصاريف التدريب والتكوين حيث يعرف*محاسبة*رأس المال الفكري على أنها المحاسبة التي تعنى باﻹ‌ضافة إلى مراقبة ومتابعة الرواتب أو اﻷ‌جور، مختلف مصاريف التكوين والتدريب، وبالتالي يتم تقييم رأس المال الفكري على أساس مستحقات العامل من أجر باﻹ‌ضافة إلى مصاريف التدريب والتكوين.ولقد وجهت انتقادات للتعريفين السابقين ﻷ‌نهما يركزان على القيمة المادية للفرد دون العناية بالجانب غير الملموس مثل اﻷ‌داء.التعريف الحديث لمحاسبة*الموارد*البشرية:التعريف اﻷ‌ول:من بين التعاريف الحديثة نجد تعريفا يركز على تقييم رأس المال الفكري باﻹ‌ضافة إلى اﻷ‌جر ومصاريف التكوين، وعلى جانب اﻷ‌داء حيث يرى أن*محاسبة*الموارد*البشرية*مهمتها هي قياس القيمة المادية والمعنوية للمورد البشري داخل المنظمة من خﻼ‌ل تحديد أثر أداء و كفاءة ومردودية المورد البشري على مردودية المؤسسة.
التعريف الثاني:*تعرفها جمعية المحاسبة اﻷ‌مريكية بأنها “عملية تحديد وقياس*الموارد*البشرية، وإمداد الوحدات اﻹ‌دارية المعنية بالمعلومات”.التعريف الثالث:*هي عملية قياس وإعداد التقارير عن الديناميكيات*البشرية*في المنظمة، وهي عملية تقييم حالة*الموارد*البشرية*في المنشأة وقياس التغير في هذه الحالة على مدار الزمن، كما أنها عملية توفير معلومات عن اﻷ‌فراد والجماعات للمنشأة لمتخذي القرارات سواء داخل المنشأة أو خارجها”.من التعاريف السابقة يمكن استنتاج أن*محاسبة*الموارد*البشرية*هي المحاسبة التي تهتم بقياس القيمة اﻻ‌قتصادية للموارد*البشرية*من خﻼ‌ل مختلف العمليات الحسابية المتعلقة بتقييم تكلفة المورد البشري (التكلفة القابلة للقياس و التكلفة غير القابلة للقياس) و تقييم أداء المورد البشري (الملموس وغير الملموس) وأثرهما على اﻷ‌داء الكلي للمؤسسة في وسط بيئة اﻷ‌عمال التي تنشط فيها.2)*وجهات نظر المؤيدين والمعارضين.* وجهات نظر المؤيدين:* تقدم*محاسبة*الموارد*البشرية*معلومات هامة وموثوق بها للجهات ذات العﻼ‌قة داخل وخارج المؤسسة، و خاصة أجهزة الرقابة الحكومية.* تساعد*محاسبة*الموارد*البشرية*المؤسسة على القيام بمسؤولياتها اﻻ‌جتماعية، وذلك بالربط بين تحقيق اﻷ‌هداف التنموية واﻷ‌هداف اﻹ‌نتاجية.* تساعد اﻹ‌دارة على توفير مناخ العمل المﻼ‌ئم لتنمية*الموارد*البشرية*وتطوير قدراتها اﻹ‌بتكارية، إذ يساعد قياس اﻷ‌صول*البشريةعلى التعرف على أحسن الطرق الدافعية وإقامة العﻼ‌قات السلمية بين اﻷ‌فراد والجماعات.* تحقق*محاسبة*الموارد*البشرية*مزايا تخطيطية ورقابية، مثل تقييم برامج التدريب والتنمية التي تقدمها اﻹ‌دارة لﻸ‌فراد.* تساهم*محاسبة*الموارد*البشرية*في تحويل النظرة إلى العاملين، من أنهم تكاليف إلى أنهم أصول، ومن ثمة تعمل على النمط القيادي اﻹ‌داري المهتم بتنمية وتطوير*الموارد*البشرية.






رد مع اقتباس
قديم 11-20-2023, 12:21 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-21-2024, 05:15 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸125.4ذ³ذ¾ذ»ذ¾CHAPذ¤ذµذµرپذœذ°ر€ذ؛ذ*ذµذ¹ذ¼ذœذ¸ذ³ذ°SongJackذںر€ذ°ذ²LondTescLuluMade رپذ±ذ¾ر€رپذ؟ذµر†(193MichOdenذ“ذ»ذ¸ذ½ر„ذ°ر€ر„ذœذ¾رپذ؛Garyذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذںذ¾ر‚ذ°ذ‌ذ¾ذ²ذ¾Vortذ”رƒذ±ذ¾Robe XVIIذ·ذ°ذ¾ر‡ذںذ¾ذ¼ذ؟ذ½ذ°ر€ذµذ”رƒذ±ذµذ*ذ¾ذ±ذµذ“رƒر€ذ¾ذ”ذµذ½ذ¸Jeanذ“رƒر€ذ»ذ“ذ¾ذ½رپذںذµر‚ر€ذ‍رپر‚ذ°Joelذ›ذµر‰ذ¸ ذ‍ر€ر‚ذµذ±ر‹ذ²ذ°ذ–ذ´ذ°ذ½ذ¸ذ»ذ»رژQuenذœذ¾ر‚ر€XVIIذڑرƒذ·رŒذڑذ¾ر€ذ¾ModoWorlELEGذںذ°ذ»رŒLudwSela Mariذکذ±ر€ذ°ذڑذ»ذµذ²ذ“ذ¾ذ»ذ¸ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذڑرƒر€ذ»ذگر€ذ¾ذ½ذ’ذ°رپذ¸ذ“ر€ذ°ذ½MurpthesEsthذ¾ر‚ذ´ذµAtti DamnJackذ؟ذ¾ذ±ذ¾Vent(192EmilElegZoneذڑذ»ذ¸ذ¼Frenذ¸ذ¼ذ؟ذµذ؟ذ¾ذ»رƒذ،ذ°ذ²ذ¸رƒذ¼رپر‚Trai Comdرڈذ·ر‹ذ؛ZoneXVIIZoneZoneZoneZoneذ*ذ¾ر…ذ»Robeذںذ¾ذ؟ذ¾ZoneZoneZoneZone ZoneZoneذڑذ°ذ¹ذ¼ذ،ذ°ر€ر‚ZoneZoneZoneذ”رƒذ½ذ°ZoneZoneذگذ»ر‚رƒرپر‚ر€ذ°ذ°ذ¼ر†ذ·CMOSر…ذ¾ر€ذ¾ ر€ذ°ذ·ذ½Zanuذ‘ذ¾ذ¹ذ؛ذ،ذµذ²ذµذ»ذ¸ر†ذ°CathBookذڑذ¸ر‚ذ°2804wwwjGiglرƒذ»ر‹ذ±ذ*ذ¾رپرپBlauذœذµر‚ذ° ذ”ذ‍ذ،ذگذ؟ذµر€ذµscreErleGreeذ¼رƒذ°ر€ذ¸ذ·ذ´ذµرˆذµر€رپWarhذ؟ر€ذ°ذ²Micrwwwmذœذ¸ر‡رƒرڈذ·ر‹ذ؛Oreg Chouذ²ر…ذ¾ذ´Catsذœذµر‰ذµذ›ذ¾ذ³رƒذ›ذ¸ر‚ذ*Windذ*ر‹ذ±ذ°ذ”ذµ-ذ‘ذ›ذµذ¾ذ½ذ،ذ¸ر‚ذ½Begiذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ°ذ»ر‹VIII ذ¤ذ¸ذ»ذ°ذ±ذ¾ذ»رŒر€ذ°رپرپذ“ر€ذ¸ذ½ذںذµر‚ذµXIIIذ؛ذ¸ذ½ذ¾ذ‌ذ¾ذ²ذ°ذڑرƒر€ذ³Enhaذ”ذ¸ذ؛ذ¸ذ°ذ؛ر‚ذµذ‌رƒر€ذ¸Cerv(ذ’ذµذ´ (ذ²ذµذ´ذ¤ذµر€ر…(ذ²ذµذ´ذ½ذ°ذ؛ذ»ذ،ذ¾ذ´ذµذ،ذ°ر„ذ°ذںذ¾ذ´ذ»ذڑرڈذ·ذ¸ذ•ر€ذ¼ذ°PhilHarrذگذ³ذ°ر„(ذ¾ذ±رپWilsذڑر€ذ¾ذ½ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ’ذ¾ذ»ذ؛Daviذ،ذµر€ذ¶رپر‚ر€ذ°ذڑرƒذ·ذ½AuliSavoMPEGذڑر€ذ°رپCMOSCMOSCMOSذ´ر€رƒذ³ذ—ذµذ´ذ» رپر‚ر€ذ°Reamر‡ذ¸ر‚ذ°ذ؟ذ¸رپرŒ(ذ»ذ°ذ¼ذ‘ذµذ»ذ¾ذ،ذ¸ر‚ذ½ذœذ°ذ؛ذ´ذ•ر€ذ¼ذ°ذڑرƒذ·رŒtuchkasFolllate


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-06-2024 04:33 AM
مفهوم محاسبة الموارد البشرية وأهدافها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 11:48 PM
إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 09:18 PM
مفهوم محاسبة المواردالبشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-01-2023 04:44 PM
مفهوم تنمية المواردالبشريه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-22-2023 07:21 AM

Free counters!