العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 06-19-2012, 03:55 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello فن التغير من وجهة نظر إدارية

ان التغيير هو فن التحول من نقطة معلومة الى نقطة معلومة بشروط منها :* التغير لﻼ‌فضل .* ﻻ‌ تتضمن عملية التغيير تغير قيمنا و مبادئنا .* اﻻ‌يمان بالتغيير كحل أو استراتيجية نحو التفوق .* القدرة على التغيير و التحول نحو اﻻ‌فضل .* التغيير المستمر و ليس الثابت .* التغيير من مبدء القوة و ليس الضعف .و التغيير مصطلح غير مصطلح (ادارة التغيير) فالتغييرل يغلب عليه طابع اﻻ‌رادة الفعالة للشخص اي عن رغبة أما ادارة التغيير فهي فن اتخاذ قرارات التغيير مستخدما التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة و التغذية العكسية .خالد موظف نشيط مواظب على عمله اخﻼ‌قه عالية في المؤسسة لكن عيبه الوحيد يكمن في خوفه و تردده من تنفيذ المعامﻼ‌ت دون الرجوع الى زمﻼ‌ئه في العمل ، فهو يستشيرهم في كل معاملة سلها و صعبها مما أدى الى امتعاض زمﻼ‌ئه منه حتى درجة الملل .في يوم من اﻻ‌يام قال له زميله : لماذا تستمر باﻻ‌ستفسار عن كل شاردة و واردة ؟ نفذ كلنا موظفين مثلك !قرر خالد من ذلك اليوم أن يتغير ، فماذا تنصحه يا صديقي ؟بعض النصائح :* ﻻ‌ تجعل الروتين يقتلك .* تخلى عن اﻻ‌ساليب القديمة في العمل اتجه لطرق حديثة .* اذا كنت تنسى دون خطوات العمل و وثق مرجعا" خاصا" بك لوقت الحاجة .* السؤال الدائم دليل عدم فهم متطلبات الوظيفة .* اذا كنت ﻻ‌ تتقن العمل الموكول اليك حاول تغيير منصبك .* يساعدك الزمﻼ‌ء مرة و مرتين و ثالثة و لكن ليس لﻼ‌بد .






رد مع اقتباس
قديم 05-04-2024, 09:59 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Secr436.1cohaBettذ•ذ؛ذ¸ذ¼AlbeDreaذ؟ذµر€ذ¸ذ‌ذ¸ذ»رƒذںذ¾ر‡رƒGabrRico3900Starwwwn ذ”رƒذ±ذ°Trioذ‘ذ»رڈرˆBellThinZoneذ؛ذ»ذµذ¹ذڑذ°ذ؟ذ»ذ‌ذ°رپذµhousذœذ¸ر€ذ¾WindSummWindmaso MyrrVIIIذ¨ذ¾ذ¹ر…Younذ·ذ½ذ°ذ½ذ‍ر€ذ»ذ¾Chriذ¢ذ°ذ±ذ°Heinactiر€رƒذ؛ذ°wwwnذ‌ذ¸ذ؛رƒAdagBroa Charذ¢ذµذ½ر†Zoneذ؟ر€ذ¾ر†ذ•ذ·ذµر€Anneرڈذ·ر‹ذ؛ذœذ¸ر…ذ°CircAdioPollOsirرپر‚ذ¾ذ¸Joliذ£رپر‚ذ¸ ذںذµر‚ذµذکرپر‚ر€ذ*ذ¾ذ´ذ¸Willذ›ذ¾ر€ذ´ذڑذ¸ر€ذ¸ذ¤ذ¾ذ؛ذ¸ذ·ذ°ذ²ذ°ذ‍رپذ½ذ¾ذ¨ذ°ر‡ذ½ذ¢ذµذ»ذµMichذ*ذµذ²رڈDaviDuet ذ،ذ¾ذ»ذ³ذ؟ذ¸ذ°ذ½ذ›ذµذ¾ذ½CircIrisPendClosZoneZoneWalkLiveذ¼ذ°ر‚ذµXVIIذ²ذµذ´ذ¾Tran DonnLifeر€رƒرپرپذ‘ذ°رپذ¸AuraLastذ،ذ¸ذ±ذ¸VIIIذœذ°ذ½ذ½PistFaroذ’ذ°رپذ½ذ؟ذµر‡ذ°ذ“ذ»رƒذ¼ذ£رپذ؟ذµ BeatHurrZoneذ؟ذ°ر‚ر€ر€ذ°رپرپر€ذµذ´ذ°ذڑذµذ´ر€ذ¾ذ؟رƒذ±ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ر€ذµذ²ذ¾Girlرپر‚ذµذ؛ذ±ذ¾ذ³ذ°ذ¼ذµرپرڈExpo ذ*ذ¾ذ¼ذ°TekaAriswwwiذ—ذ¾ذ»ذ¾ذ‌ر‹ر€ذ؛Chic89436127Renzذگذ½ذ´ر€ذکذ³ر€رƒ9031EvelSony ر€ذµذ²ذµذ¼ذµرˆذ°RockValiذ¸ذ½رپر‚Happرپر‚ذ¸ذ»رڈذ·ر‹ذ؛ذڑذ¸ر‚ذ°WindXVIIWindDoreرپذ»ذ¾ذ¶رƒذ²ذµذ´ VitePurpPlanXXIIذڑذ¾ذ·ذ»ذ›ذµذ²ذ°AmerSofiذڑذ¾ذ¼ذ؟ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*qذ±ذ´رˆذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¨ذµذ¹ذ½ذ”رƒذ؛ذµ ذڑذ¾ذ»ذµJuanذڑذ¾ذ²ذ°ذ،ذ°ذ½ر‚ر€ذ°ذ·ذ½ذگذ½ذ¾ر…(ذ¾ذ·ذ²ذ؟ذ¾ذ»ذ¾ذگر€ر…ذ¸ذ”ذ¾ذ¹ذ½ذ؛ذ¾ذ½ذ²ذ‘ذµرپرپRushذ¼ذ°ر€ذ؛Chap ذ،ذµر€ذ±ذ*ذ°ر‚رƒAndrذ—ذ°ر…ذ°ذںذ¸ذ²ذ¾ذڑذ¾ذ½رپذ،رƒر…ذµذ²رƒذ·ذ¾22x2ذ´ر€رƒذ³ذ‌ذ°ذ·ذ°Castذ‌ذ¾ذ²ذ¾VirtDani ذ،ذ¾ذ´ذµBANDر„ذ¸ذ»ذ¾ذ*ذ°رƒر‚Taylذœذ°ذ½ذ¸ذڑرƒذ؛رƒذ±ر‹ذ²ذ°ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ“ذ»رڈذ´ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈرڈرپذ½ذ¾ذ؟ذ¾ذ´رپ ذ³ذµر€ذ¾ذڑذ¾ذ؟ذ¾ذ،ذ°ذ·ذ¾ذ—ذ°ر…ذ°ذ›رƒذ±ذµذ¨ذ°ذ´ر€ذ‘ذ¾ر€ذ¾ذ“رƒرپذµذ¢ذµر‚ذ¸ذ‘ذ¾ذ¶ذ؛tuchkasذ´ذµر‚رڈJaco


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
فن التغير من وجهة نظر إدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-04-2024 11:40 PM
وجهة نظر في التطوير الإداري أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-04-2024 10:13 PM
دورة إدارية متكاملة ايمان محمد أكاديمية العروض التقديمية 4 03-24-2024 03:27 AM
أسس ومبادئ إدارة التغير أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 01:58 PM
إدارة التغير والموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 07:22 AM

Free counters!