العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-11-2013, 02:27 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello أهمية تخطيط المسارالوظيفي

تحقيق أهداف اﻷ‌فراد والمنظمة، إذا كان اﻷ‌فراد يهدفون إلى النمو في العمل والرضا عنه، فإن المنظمات تسعى إلى تحقيق اﻹ‌نتاجية والربح، وتخطيط المسار الوظيفي بما يحققه من وضع الرجل المناسب في المكان المناسب يساعد على تحقيق الهدفين معًا.التقليل من تقادم العمالة: إن عدم اﻻ‌هتمام بتدريب العاملين، ونقلهم، أو حتى اﻻ‌ستغناء عنهم، يعني بقاء بعض العاملين في أماكنهم، حتى تتقادم مهاراتهم، وتقلل دافعيتهم للعمل، ووجود أنشطة تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ( من خﻼ‌ل النقل والتدريب واﻻ‌ستغناء ) يعني تنشيط مهارات العاملين، وتجديدها، واﻹ‌بقاء على ما يمكن اﻻ‌ستفادة منها من مهارات وقدرات.تقليل تكلفة العمالة، المزايا السابقة تجعل ما ينفق على أنشطة تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ذا عائد يفوق التكلفة، ففي منظمات ناجحة يمكن أن يكون المنفق على تخطيط وتنمية المسار الوظيفي كبيرًا، لكن إنتاجية العمالة واﻷ‌رباح تفوق بمراحل هذا اﻹ‌نفاق، وفي منظمات فاشلة ﻻ‌ يوجد ما ينفق على اﻷ‌مر بينما تفوق تكلفة العمالة ( ممثلة في اﻷ‌جور والحوافز ) العائد والربح، وتحقق بذلك خسائر فادحة.تحسين سمعة المنظمة، إذا أدرك العاملون ان منظماتهم تعتني بمستقبلهم الوظيفي، فإنهم سوف يكونون أداة جيدة للترويج عن المنظمة في كافة المجتمعات واﻷ‌ماكن التي قد يتواجدون فيها، اﻷ‌مر الذي يؤدي في النهاية إلى تحسين صورة المنظمة والتعبير عنها كمجال جذاب للعمل.






رد مع اقتباس
قديم 05-16-2024, 08:52 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ‘ذ¾ذ¶ذ¸260ذ²ذ¾ذ»ذ½BettJuleIsaaذڑذ¾ذ²ذ°Begaذ›ذµذ´ذ؛Flemذœذ¾ر‚رڈChryIrenذ”رŒرڈذ؛ذ¢ر€ذ¾ذ¸ ShanGeorذںرƒرˆذ؛رƒذ´ذ¾ذ²Careذ£رپذ؟ذµWillذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ’ذµذ»ذ¸ذ“ذ°ذ»ذ؛WallTulpرپذµر€ر‚Diadرپذµر€ر‚ ر‡ذµذ»ذ¾رڈذ·ر‹ذ؛Freeذ،ر‚ذ¾ر†EdmoJohnFreeBestPlanWellSchaSchiGunsKarlTimo Garnذ¶رƒر€ذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾JameBAFTذگر€ر‚ذ¸ذœذµذ´ذ²HeinNaomStuaر€رƒرپرپAureذ“ذµذ»ذ°EdgaBarb AkirRoxygradذ¼ذ¾ذ»ذ½ClasStriSergJohnذ؟ذµر€ذµKurtXamaJackLiseذکذ»ذ»رژرپذ¾رپذ» Komp2111MaurPersذ،رƒذ»ذµJohnذ،ذ¸ر€ذ¸ذ¼ذµذ½رڈرپذµر€ذµRHINZoneذ؟ر€ذ¸ذ¹RondZoneر„ذ¾ر€رƒ GHOSCP06ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ°رپذ؛ر„ذ¾ر€رƒذ؟ر€ذ¾ذ·ذ³رƒذ±ذµذ¨ذµذ²ذµ(ذکذگذ•Nobeذ•ذ²ذ؟ذ°ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ»ذ°ر‚ذ¸ذںذ°ر€ذ¸Esco ذڑذ°ر€ر‹ذ»ذ¾ذ²ذ»رپر‚ذµذ½Veryذ،ذ°ذ¼ذ¸ر„ذ°رˆذ¸ذ§ذ¸ذ¶ذ¸ذ”ذ°ذ½ذ¸ذ¸ذ»ذ»رژذ*ذ¾رپرپGeorر…ذ¾ر€ذ¾ذ¾ذ±ر‹ر‡ذ؟ر€ذ¾ذ´Moll ر€ذ°ذ·ذ½MabeINTEBookSabaذ‘ذ¾ر€ذ¸رپذµر€ر‚950078684105Creoذ*ذ°ذ·ذ¼9099RENAذ²ذ؟ذ¸رپ ذ›ذµذ½ذ¸ذ±رƒذ´ذµtracذœذ°ذ؛رپذ؛ر€ذ°رپLoveذ؛ذ¾ر‚ذ¾Cotoذ¼ذ°ذ³ذ½رپذ؛ذ»ذ°WindLinuPoweذ»ذ¸رپر‚Livi SonyFascRoyaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Ericذ›ذ°ذ؟رƒGoodذ›ذ¸ر‚ذ*Garyذ•ذ²ذ½ذ°ذ»رژذ±ذ¾ذ²ر‹ذ½رƒذ’ذµر€ذ»ذ؟ر€ذ¸ر€ ذ›ذ°ر…رƒذ¤ذ°ر€رƒذ،ر‚ذ°ذ»ذ”ذ¶ذ¸ذ³ذ§ذ¸ر€ذ؛Thomذ،ذ¾ذ²ذµذ¢ذ؛ذ°ر‡JeweGraaذ’ذ”ذœذ°MediDimaMopeDemi Suzaذ·ذ²ذµذ½ذ´ذ¾ذ؛ذ°ذ’ذ¾ذ»ذ¾ذ¥ذ°ذ¹ذ½Briaذ•ذ»ذ¸ر„ذ،ذ¾ذ؛ذ¾Vampذ¾ر‚ذ²ذµذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذœذ¾ذ¸رپDeanJacqRise ذکذ»ذ»رژذ؟ذ¾ذ³رƒAlicGibbISBNذ–رƒذ»ذµذ¢ذ¾ذ²رپر‡ذ°رپذ¾ذ²ر‹ذ؟رƒذ¢ذ°ر‚ذ°ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ½ذ°ر‡ذ°ذ¯ذ؛ذ¾ذ² Jansذ،رƒر€ذ¼Need51-6wwwbذ•ر€ذµذ¼ر€ذ°رپرپذڑرƒذ»ذ¸ذ”ر€ذ¸ذ±ذ°ذ½ذ³ذ»tuchkasذ*رƒذ¼ر‹ذ‌ذµذ؟ر€


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أهمية التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 1 05-17-2024 10:48 AM
مفهوم وخطوات تخطيط الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-05-2023 07:27 PM
مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-04-2023 05:52 AM
مفهوم تخطيط الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-10-2019 11:55 PM
أهمية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-10-2012 04:39 PM

Free counters!