|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
فوائدتطبيق إدارة الأداء
فوائد تطبيق إدارة الأداء
1-تطوير الإنتاجية بشكل عام. 2-الإستخدام الأمثل للقوى العاملة. 3-تطوير الإتصالات الداخلية (الرئيس - المرؤوس) . 4-تحفيز العاملين . فوائد تطبيق الأداء 1- تخفيض نسبة الإستقالات والفصل. 2تحديد الموظفين المستحقين للترقية . 3-تحديد الإحتياجات التدريبية. 4-تخفيض التكاليف التشغيلية . فوائد تطبيق إدارة الأداء ( للعاملين ) 1-وضوح الأهداف والتوقعات . 2- التحفيز والإكتفاء الشخصي . 3- الإحساس بالعدالة والمساواة . 4-الفرص المتاحة مثل ( التدريب - العلاوات - الترقيات) . فوائد تطبيق إدارة الأداء ( للمنشأة ) 1-إيضاح الرؤية الإستراتيجية للمنشأة . 2- إيضاح نقاط الضعف والقوة للعمل والعاملين . 3- ضمانة ثبات الأداء عبر السنين . 4- تقدير أداء المتميزين . 5- تجهيز الأكفاء للمناصب الإدارية . |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
المركز الدولى للتدریب والاستشارات | tamer_torky | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 9 | 05-29-2024 05:24 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-16-2024 01:07 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
العوامل الهامة في إدارة الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-11-2019 06:21 AM |