العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 11-27-2012, 11:32 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مفهوم عملية التدريب الإداري

مفهوم عملية التدريب . يحاول المهتمون بمفهوم التدريب أن يميزوا بين تدريب القوى البشرية وبين تنمية تلك القوى ، فيحدد بعضهم مفهوم التدريب على أنه نقل مهارات معينة إلى المتدربين وتوجيههم لإتقان تلك المهارات إلى مستوى أداء مقبول ، أما التنمية فيحددونها على أنها تطوير المهارات للعاملين في مؤسسة ما ، ليكونوا أكثر تهيؤا لقبول تحديات مهامهم أو وظائف جديدة أوكلت إليهم .


ويعرف التدريب : بأنه يعني ذلك الجهد المنظم والمخطط لتزويد العاملين في الجهاز التعليمي بمعارف معينة وتحسين مهاراتهم وقدراتهم وتطويرها ، وتغيير سلوكهم واتجاهاتهم بشكل إيجابي بناء ، وهو عملية منظمة ومستمرة ترمي إلى تحسين أداء العاملين في العمل ، ليكون أداء فعالا لتحقيق نتائج معينة يتطلبها ذلك العمل من خلال قيام الموظف أو المعلم بأعمال ومهمات معينة تتفق وسياسات وإجراءات وظروف المؤسسة التعليمية التي يعمل بها ذلك الموظف أو المعلم .


ويعرف التدريب كذلك بأنه : عملية تهدف لإكساب المعارف والخبرات التي يحتاج إليها الإنسان ، وتحصيل المعلومات التي تنقصه ، والاتجاهات الصالحة للعمل والسلطة ، والأنماط السلوكية والمهارات الملائمة ، والعادات اللازمة من اجل رفع مستوى كفايته في الأداء .


ويعرف التدريب على أنه : جهد نظامي متكامل مستمر يهدف إلى إثراء أو تنمية معرفة الفرد ومهارته وسلوكه لأداء عمله بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية .


وكما عرف التدريب أيضا أنه : عملية منتظمة ومستمرة خلال حياة الفرد تهدف إلى تعزيز قدرة الفرد على تحقيق مستوى عال في أدائه ونموه المهني ، يتم ذلك من خلال إكسابه معلومات ومهارات واتجاهات مرتبطة بمجال عمله أو تخصصه .


ويعرف التدريب بأنه " نشاط مخطط يهدف لتنمية القدرات والمهارات الفنية والسلوكية للأفراد العاملين لتمكينهم من أداء فاعل ومثمر يؤدي لبلوغ أهدافهم الشخصية وأهداف المنظمة بأعلى كفاءة ممكنة ".


ومن تعريفات التدريب بأنه : عملية منظمة مستمرة محورها الفرد تهدف إلى أحداث تغيرات محددة سلوكية وفنية وذهنية ، لمقابلة احتياجات محددة حالياً أو مستقبلياً ، يتطلبها الفرد والعمل الذي يؤديه والمنظمة التي يعمل فيها .


ويعرف التدريب بأنه "الجهود الإدارية أو التنظيمية التي تهدف إلى تحسين قدرة الإنسان على أداء عمل معين أو القيام بدور محدد في المنظمة التي يعمل بها " .


والتدريب كذلك هو : تزويد الفرد بالأساليب والخبرات والاتجاهات العلمية والعملية السليمة اللازمة لإستخدام المعارف والمهارات الحالية التي يمتلكها أو الجديدة التي يكتسبها بما يمكنه من تقديم أفضل أداء ممكن في وظيفته الحالية ، ويعده للقيام بالمهام الوظيفية المستقبلية وفق مخطط علمي لاحتياجاته التدريبية .


'والتدريب هو مجموعة الأفعال التي تسمح لأعضاء المنظمة أن يكونوا في حالة من الاستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل وظائفهم الحالية والمستقبلية في إطار منظمتهم وبيئتها'.ـ القدرة على أداء الوظيفة شيء مهم، ولقد كان هو الهدف من عملية الاختبار للموظف، ولكن لا يكفي إذ يجب أن نعرف كيف نؤدي هذه الوظيفة بكفاءة وفعالية في إطار المناخ التنظيمي الموجود، أي أن امتلاك المعرفة النظرية والعملية شروط ضرورية للنجاح ولكنها غير كافية إذ لا بد أيضًا من توافر الرغبة في العمل، فالإنسان لا يعمل وحده وإنما يعمل مع آخرين ربما تتعارض أهدافهم أو أغراضهم، ولا بد أن يعرف كيف يعمل الجميع في إطار التعاون وروح الجماعة.


فمن خلال التعرض لتعريف التدريب نستطيع إدراك أن : -
 التدريب نشاط إنساني .
 التدريب نشاط مخطط له ومقصود .
 التدريب يهدف إلى إحداث تغييرات في جوانب مختارة لدى المتدربين .
 التدريب ليس هدفاً في حد ذاته وإنما هو عملية منظمة تستهدف تحسين وتنمية قدرات واستعدادات الأفراد ، بما ينعكس أثره على زيادة أهداف المنظمة المحققة.






رد مع اقتباس
قديم 05-13-2024, 05:23 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ؟رƒرپذ؛211.5ذ¶ذ¸ذ·ذ½CHAPMorrDigiSupeJeweرپذ»رƒذ¶رپر‚رƒذ´ر…ذ¾ر€ذ¾ر‚ر€ذµذ½ذ“ر€ذ°ذ¼ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ؛رƒذ»رŒ PeteRitzMarcWienر„ذ¾ذ½-ذ‘رƒرˆذ¸ذ‍ذ؛ذ»ذ°psycDaveMortWhenذ¾ر‚ذ´ر‹BrucSchaXVII GreaJillذ¢ذ°رˆذ؛ذگذ¼ذ²ر€Your(ذںذµر‚GlenJohnذ،ذ²ذµر‚Emilذ—ذ¸ذ¼ذ¸KathTescCaffKapr Gillرپذµر€ر‚Robeذ’ذµذ·ذ°ذ¦ذµر‡ذ¾HenrCotoذ،ذ¾ذ´ذµذںذµر‚ر€Koffذںذ°ذ½ذ؛ThisELEGرپر†ذµذ½Happ JonaUlriذ،ذ°ر„ر€ذ*ذµذ²ذ²ذکذ»ذ»رژذ*ذ¾ذ±ذ¸Mariرپذµر€ر‚Poulذ*ذ¾ذ±ذ¾رپذµر€ر‚SelaMariClicJame Ezekذ—ذ²ذ°ذ½ذœذ¸ر‚ر€Sergذگذ»رŒذ±ذ*ذ¾رپرپذںذ°ذ»ذ°ذ¨ذµذ²ذµرپر‚ر€ذ°Hesiر„ذ°ذ½ر‚ذڑذ¾ذ½ذ°BriaSonhذ¥ذ¾ذ»ذ¼ ذœذ°ر‚ذ²Daviر„ذ°ذ؛رƒذںذ¾ذ»ذµذڑذ¾ذ¼ذ¸ZoneZoneZoneZoneChetZoneRondZoneZoneZone ZoneRondذ°ذ²ر‚ذ¾ZoneZoneZoneR084PaulZoneR3A8Zoneذ،ذ؟ذ¸ر€ر„ذ°ر€ر„CMK-ذ´ذ¾رپر‚ PaciPratذ¾ذ؛ر‚رڈtrueر‚ذ°ذ¼ذ±ذ“ر€ذ°ذ±ر‚ذµذ¼ذ°ذœذ°ذ»ذ¸Olme56018970Wood1771ARAGJapa ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¾ذ±رƒر‡InstTokyذ‍-00ذ¸ذ½رپر‚ذ•ذ»ذ¸رپر€ذ°رپر‚ر‚ذµذ؛رپZizzWindWindVisuذ؟ر€ذ°ذ²Dyso ذ“ر€رƒذ؟رپذµر€ر‚Sensذ،ذ¾ذ´ذµذڑذ¾ذ»ر‹ذ؛ذ°ر‡ذµذ›ذ¸ر‚ذ*blueذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Sympذ؟ر€ذ¾ر€(ذںذµر‚ذ،ذ¾ذ´ذµStef ذ؟ذ¾رپذ»ذ‍ذ´ذµذ³bilaذ‌ذµذ·ذ°Acadذڑذ¾ذ»رŒIrinذ،ذ°ر‚ذ¸RicoFareذںر‹ر…ر‚Moscرپر‚ر€ذ°ر‚ذµذ½ذ½Zapp Daviذ’ذµر€ذ½ذ؟ر€ذµذ´ذ›ذµذ½ذ¸ذگذ»ذµذ؛ذ£رپذ؟ذµذڑذ°ر€ذ³Econذ¥ذ¾ذ»ذ¾ذ“ذ¾ر€ذµCiviذœذ°ذ¼ذ¾ذڑرƒر€ذ½ذœذ¾رپذ؛Inte Gillذ”ذµر€رڈذ‌ذ°ذ´ذµذ،ذ¸ذ»ذ¸ذںذ¸ذ²ذ¾Trisذگذ·ذ°ر€VIIIذ‘ذ¾ر€ر‚ذ‌رƒر€ذ±CMK-CMK-CMK-JeanStua DeseValeJameذڑذ¸رˆذµ2080ذ،ذ°ذ؟ذ¾رˆذµرپر‚ذ½ذ¾ر‚ذ°CharJazztuchkasذڑرƒذ±ذ°Kame


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورالمدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 31 06-14-2024 08:46 PM
دور المدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 1 12-07-2023 12:19 PM
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 1 12-07-2023 07:43 AM
أهمية التدريب للمؤسسات أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 5 07-19-2021 09:17 PM
مفهوم أهمية عملية التدريب ودوافعه أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 2 03-08-2013 10:29 PM

Free counters!